İşverenler Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenmesini Nasıl Kolaylaştırabilir?

İçerik

• Hayatboyu Öğrenme
• Bir İşveren, Çalışanların Hayat Boyu Öğrenmesini Kolaylaştırmak için Ne Yapabilir?
• Hayat Boyu Öğrenme Konferansları
• Hayat Boyu Öğrenme Web Seminerleri
• Çevrimiçi Kurslar veya MOOC'lar Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenmelerine Yardımcı Olur
• Öğle Yemeği ve Stres Çalışanı Yaşam Boyu Öğrenmeyi Öğrenir
• Hayat Boyu Öğrenme ve Hayat Boyu Öğretim
• Örgün Eğitimin Hayat Boyu Öğrenmede Rolü
• İşletme Dışında Hayat Boyu Öğrenmenin Önemi

Yaşam boyu öğrenmenin çalışanlarınızın yaşamında oynadığı önemli rolün farkında mısınız? İlk gün işe gelen çalışanların işlerini yapmaya hazır olmasını istiyorsunuz. Çok az iş yıllarca bırakılmaksızın birkaç aydan fazla aynı kalır. Pozisyon değişmese bile, çalışanlar aynı şeyi tekrar tekrar yapmaktan genellikle memnun olmazlar.

İşiniz ve çalışanlarınız eğitim ve gelişim ister ve ihtiyaç duyar. Ancak, bu sadece eğitim ve gelişmeden daha fazlasıdır - çalışanlar yaşam boyu öğrenmeye devam etmek ister.

Hayatboyu Öğrenme

Okuldayken, öğretmenleriniz size her gün yeni bir şeyler öğretmek için çaba harcadı. Bir yetişkin olarak, durgun olmadığınızdan emin olmak için kimse üzerinde durmuyor. Yaşam boyu öğrenme, her zaman öğrenilecek daha çok şey olduğunu ve eğitimin iyi bir şey olduğunu kabul eder.

Yaşam boyu öğrenme ile yeni beceriler geliştirir, yeni fikirleri anlar ve etrafınızdaki dünyayı daha iyi anlarsınız. Hayat boyu öğrenme, diğer insanların neden böyle düşündüklerini anlamanıza yardımcı olabilir. İnsanların nasıl düşündüklerini anlamak fikrinizi (veya onlarınkini) değiştirmeyebilir, ancak onların bakış açısını anlayacaksınız.

Bir İşveren, Çalışanların Hayat Boyu Öğrenmesini Kolaylaştırmak için Ne Yapabilir?

İşverenler şirket içinde resmi eğitim ve gelişim sunmalıdır. Bu eğitim, doğrudan işler, kariyer yolları ve şirketin yöneldiği yön ile ilgili olmalıdır. Bu, işle ilgili eğitimi ve genel iş ortamı ve kültür gelişimini içerebilir.

Örneğin, İK yöneticilerini İK'nın en iyi uygulamalarını öğrenmelerine yardımcı olacak bir konferansa gönderebilirsiniz. İK personeli ve yöneticileri ile yeni mevzuatın şirketi nasıl etkileyeceği hakkında bir konuşmacı getirebilirsiniz.

Resmi, kariyere yönelik eğitim, bir işverenin sağlayabileceği veya sunması gereken tek fırsat değildir. Çalışanların sadece eldeki işlere odaklanmayan daha iyi insanlar olmalarına yardımcı olabilecek birçok öğrenme fırsatı mevcuttur. İşte çalışanlarınızın yaşam boyu öğrenirken öğrenmelerine yardımcı olacak yollar.

Hayat Boyu Öğrenme Konferansları

Konferans ücretleri eğitim, seyahat ve masraflar için pahalı olabilir, bu nedenle bir çalışan göndermek için iyi bir nedeninizin olması hayati önem taşır. Ancak endüstri veya kariyer temelli konferanslar kısa bir sürede gerçek bir Niagara Şelalesi değerinde yeni bilgi sağlayabilir.

Konferansların olumlu yönü, öğrenmeniz bile gerekmediğini bile bilmediğiniz konuları kapsayacak çok sayıda sunumun ve ara oturumunun sunulmasıdır. Bir katılımcı mevcut sorunlarınıza daha iyi saldırabilecek bir konferanstan geri dönebilir. Gelecekte olabilecek sorunları da anlamış olabilirler.

Hayat Boyu Öğrenme Web Seminerleri

Web seminerleri genellikle belirli bir öğrenim alanını hedefleyen bir seferlik derslerdir. Web semineri, bir çalışanın herhangi bir konu hakkında bilgi edinmek için katılabileceği çevrimiçi bir seminerdir.

Çalışan genellikle öğrenme ihtiyaçlarına uygun sayısız format kullanarak katılabilir. Web seminerleri genellikle belirli bir beceriyi düzeltmenin veya endüstri değişikliğine giriş yapmanın harika bir yoludur. Genellikle düşük maliyetli veya ücretsizdir ve çalışanlarınız bunları herhangi bir bilgisayarı kullanarak alabilir.

Çevrimiçi Kurslar veya MOOC'lar Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenmelerine Yardımcı Olur

Genellikle bir kerelik bir seminer olan web seminerinden farklı olarak, çevrimiçi bir kurs, üniversite düzeyinde bir kursu taklit edebilir. “Massive Open Online Course” anlamına gelen MOOC'lar birkaç hafta veya ay içinde gerçekleşme eğilimindedir. Bunlar genellikle bir çalışanın yeni beceri ve anlayış kazanmasına yardımcı olmak için harika, düşük maliyetli bir yoldur.

Örneğin, mükemmel yönetim potansiyeline sahip, ancak işletmenin finansal tarafları hakkında bilgisi olmayan bir çalışanınız varsa, çevrimiçi bir kurs, işten ve evden çok fazla zaman almadan bu yeni becerileri öğrenmesine izin verebilir.

Öğle Yemeği ve Stres Çalışanı Yaşam Boyu Öğrenmeyi Öğrenir

Daha rahat bir öğrenme ortamında öğle yemeği ve öğrenir (veya sık sık çağrıldıklarında kahverengi çanta öğle yemekleri) sağlanır. Mevcut bir personelden liderlik etmelerini isteyebilir veya bir uzman getirebilirsiniz.

Öğle yemeğini kullanabilir ve sağlık sigortası yardımlarınızdaki değişiklikleri açıklamayı veya işinizi etkileyen dünya trendleri hakkında konuşmayı öğrenebilirsiniz. Kahverengi çanta öğle yemeği için konu olanakları hayal gücünüz kadar sonsuz. Çalışanlarınızın yaşam boyu öğrenme için ihtiyaçlarını anlamanın en iyi yolunun, onlara ne öğrenmek istediklerini sormak olduğunu unutmayın. Kahverengi çanta öğrenme fırsatlarını belirlemek ve yönlendirmek için bir ekip atayın.

Hayat Boyu Öğrenme ve Hayat Boyu Öğretim

Yukarıdaki fikirlerin hepsi, arkanıza yaslanan ve öğrenen çalışanlarınızı içerir, ancak aynı zamanda bir web semineri öğreterek veya öğle yemeğini yöneterek ve öğrenerek çalışanlarınızı yaşam boyu öğrenmelerini daha aktif bir şekilde sürdürmeye teşvik edebilirsiniz. Diğer çalışanlar sadece fayda sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanınız, öğretmek için çağrıldıklarında konu alanlarını daha iyi öğrenecek ve anlayacaktır.

İK yöneticiniz FMLA'da diğer İK yöneticilerine ücretsiz bir web semineri sunuyorsa, şirketiniz için de iyi bir PR'dır. Bu, şirketinizi potansiyel çalışanlar için tercih edilen bir marka olarak oluşturur. Yaşam boyu öğrenme kültürünüzü geliştirirken bunu bir seçenek olarak düşünün.

Örgün Eğitimin Hayat Boyu Öğrenmede Rolü

Çalışanların yaşam boyu öğrenmelerine değer veren birçok ileri görüşlü şirket, çalışanların bir derece veya sertifika almasına izin veren öğrenim geri ödeme programları sağlar. Bunlar çalışanlar arasında popülerdir ve çalışanlarınızın bilgi ve beceri kazanmasına yardımcı olabilir. Bunlar en pahalı seçenektir, bu nedenle bunun için ödeme yapmaya yardımcı olmak istiyorsanız, geri ödemeyi iyi derecelere ve saklamaya bağladığınızdan emin olun.

İşletme Dışında Hayat Boyu Öğrenmenin Önemi

İşe odaklanmanız her zaman iş üzerindeyken, çalışanlarınızın iş dışında bir hayatı vardır. Öğrenmeyi teşvik etmek onların daha mutlu ve daha tatmin edici hayatlar yaşamasına yardımcı olabilir. Avantaj paketinizin bir parçası olarak, yerel müzeler veya tiyatrolar ve diğer öğrenme fırsatları için indirimler sağlayın. Aylık öğle yemeği kitap kulübünü destekleyin. Öğle yemeğinizi genişletin ve ilgi duyduğunuz herhangi bir konuyu öğrenir. Yeni konular ve zorluklar hakkında bilgi edinmek, doğrudan işle ilgili olmasalar bile çalışanlar için her zaman iyidir.