Zorlu Bir Ekonomide Ücret Artışı Nasıl Talep Edilir

İçerik

• Ya beklemeye alınırlarsa?
• Potansiyel Ücret Artışı Adımları
• Zorlu Zamanlarda bile Artış Nasıl Talep Edilir

Şirketiniz bu yıl en çok yükselişi beklemeye aldığında nasıl ücret artışı talep edebilirsiniz? Alternatif olarak, işvereniniz yönetim kurulu genelinde yüzde 2'lik bir ödeme zammı teklif eder, ancak daha fazla kazandığınıza inanırsınız. Ne yaparsın?

Şirketiniz ihtiyatlı bir şekilde kaynakları yönetiyor ya da düşen satışlarla mücadele ediyor olsun, cevap ekonomik koşullara ve firmaya karşı algılanan değerinize bağlıdır. Zorlu ekonomik zamanlarda maaş zammı talep edebilirsiniz - hatta zam alabilirsiniz - ama sormaya hazırlanmanız tam olmalı ve değerinizi iletmelidir.

Hatta müdürünüzle haftalık bire bir görüşmenizde ücret zammı istemeyi düşünmeyin. Özellikle para dar olduğunda hazırlık şarttır. Altı aylık fırsatınızı yükseltme talebinde bulunmayın.

Ya beklemeye alınırlarsa?

Ücret artışları beklemedeyse, yükseltme talebinde bulunduğunuzda ekip oyuncusu olmadığınız gibi görünme riskiniz olduğunu unutmayın. Maaş dondurma, yöneticinize bireysel talepleri düşünmekten kaçınmak için bir bahane verdiği için otomatik bir yatak açma da alabilirsiniz.

Şirketiniz, şirkete en iyi çalışanlarına mal oluyorsa, çalışanlarına eşit davranmak için meşru bir şekilde çaba gösterebilir, ancak bazı şirketlerin sıklıkla benimsediği bir stratejidir.

Özellikle şirketiniz herhangi bir sıkıntı yaşıyorsa veya çalışanlarınızı işten çıkarıyorsa, koşullarınız ne olursa olsun, ücret zammı istemek için birkaç ay beklemek isteyebilirsiniz. Başarı şansınız, şirketinizin beklentileri arttıkça artar. Ancak şirketiniz sadece ihtiyatlı davranıyorsa, şirketin en iyi çalışanları için maaş zammı fırsatları olabilir.

Potansiyel Ücret Artışı Adımları

Denenmiş ve doğru, ücret zammı talep ettiğinizde çalışmaya devam eder. Zor zamanlarda bile, pazarın işinize insanlara ne ödediğine ve sorumluluklarınıza karşı maaşınızı araştırarak başlıyorsunuz.Öne çıkan bir katılımcıysanız ve pazarınız için düşük ücret ödüyorsanız, ücret artışı için bir davanız vardır.

Bu çalışma olaylarından herhangi birini yaşadıysanız, maaş zammı istemek meşru ve beklenen bir durumdur. Aslında, şirketiniz yeni pozisyonu veya sorumluluğu kabul ettiğinizde size bir ödeme zammı teklif edebilir.

• Daha yüksek bir seviyeye yükseltildiniz.
• Daha fazla iş anlamına gelmeyen yeni ve önemli sorumluluklar üstlendiniz. Bu işten çıkarmalar ve personelin değiştirilmesi hakkında olumsuz kararlar alındığında, herkes daha fazla iş yapıyor.
• Denetlediğiniz rapor çalışanlarının sayısı arttı ve böylece sorumluluk alanlarınızı genişletti.
• Katıldığınız bir projenin liderliğini devraldınız.

Nitelikli bir iş etkinliği olmadan, zorlu ekonomik iklim için bu ekstra ücret artış fikirlerine ihtiyacınız olabilir.

• Şirket için gerçekleştirdiğiniz hedeflerin bir listesini yapın. Başarılarının şirkete nasıl yardımcı olduğunu belirleyin. Katkılarınızı belgeleyin. Katkıları mümkün olduğunca ölçülebilir ve görünür yapın.
  Yeni işin as geliştiricisi, bir satış uzmanı olağanüstü değeri, tüm rakiplerin ötesine geçen bir ürünün geliştiricisi veya şirketi maliyet olarak 100.000 $ tasarruf eden çalışan iseniz, zorlu zamanlarda bile ücret artışı için hak kazanabilirsiniz. Şirketiniz motivasyonunuzu yok etmek veya sizi bir rakibe kaybetmek istemiyor, ancak ücret zammı istemeniz gerekiyor.
• Ek sorumluluklar isteyin ve bunları başarmada başarınızı belgeleyin. Bu daha uzun vadeli bir stratejidir çünkü önce başarıyı göstermelisiniz. Ancak, artan katkınızın değerine bağlı olarak, şirketiniz size bir ücret artışı vermeye karar verebilir.
• İşe yaklaşım tarzınıza ve iletişim tarzınıza ciddi bir göz atın. Ölçülmemiş ve iletişimsiz şirket için kazanımlar elde ediyor musunuz? İnsanların fark ettiklerini varsaymayın. İş yerinde görünürlüğünüzü ve katkılarınızın görünürlüğünü iğrenç şekilde değil, yöneticinizin ücret artışınız için rahatça yarasaya gitmesine yardımcı olmanız gerekebilir.

Zorlu Zamanlarda bile Artış Nasıl Talep Edilir

Bu artışı istemek için bir strateji isteyeceksiniz - istediğiniz zaman, ama özellikle de iyi bir politika.

• Tazminatınızı görüşmek üzere derhal amirinizle bir toplantı oluşturun. Bu kişiyi pusuya düşürmek istemeyeceksiniz. Denetim otoritesi sizinle bir ücret artışını görüşmek için hazırlıklı değilse, toplantıda hiçbir şey olmayacaktır. Patronunuz araştırmasını İnsan Kaynakları personeli ve kendi endüstri kaynakları ile yapmak isteyecektir.
• Sahamızı iyi bir arkadaşınız veya aile üyenizle prova etmek isteyebilirsiniz. Değerinizi belirleyeceğine inandığınız tek sayfalık bir madde işareti listesiyle toplantıya gelin. Değerinizi örnekler ve rakamlarla tanıtmaya hazır olduğunuzdan emin olun.
• Şirkete kattığınız değeri göstermek için hazırlanan toplantıya gelin. Başka bir şey önemli değil, özellikle ücret artışları az olduğunda. Belgelerinizi ve katkılarınızı paylaşın. Toplantının tonu karşılıklı değil sohbetsel olmalıdır.
• Ücret artışı almazsanız patronunuzu asla şirketten çıkma ihtimalinizle tehdit etme hatasını asla yapmayın. Bu koşullar altında, ücret artışı yalnızca şirketinizin çaresiz olması durumunda gerçekleşir. Ama patronun seni asla affetmeyecek. Şirketiniz de gelecekteki varlığınızı planlamıyor. Katkınız uzun vadede güvenilmemelidir. Köprülerinizi yakmış olacaksınız.
• Aynı zamanda, eklediğiniz değeri tanıyın ve mevcut şirketiniz sizi bu değer için ödüllendiremezse, yapacak bir şirket bulun.

Zor bir ekonomide maaş zammı talep edebilirsiniz. Sormaya karar verirseniz, şirkete kattığınız değeri desteklemeye hazır olun. Ekonomik zamanlar zor olduğunda başka hiçbir şey önemli değil.