Şirketinizde İşler Nasıl Aktarılır

İçerik

• Aktarmanın Yararları
• Transfer Türleri
• Transfer Nasıl Talep Edilir
• Havale İsteği Mektubu Örneği
• Kullanılabilir İşler Nasıl Bulunur?
• İç Pozisyona Başvurma
• Şirketinizde İş Aktarma İpuçları

Çalışanların iş aktarmayı düşünmelerinin birçok nedeni vardır. Yer değiştirirken ve aynı şirket için çalışmaya devam etmek istediğinizde, transfer geçerli bir seçenek olabilir.

Bazı durumlarda, işvereniniz farklı bir yerde aynı veya benzer bir işte çalışmanıza izin vermeyi kabul edebilir. Diğerlerinde, yeni konumda açık bir pozisyon için başvuruda bulunmanız gerekebilir. Şirket politikasına, işgücü gereksinimlerine ve hem departmanlardaki hem de konumlardaki personel gereksinimlerine bağlıdır.

Aktarmak isteyebileceğiniz başka nedenler de var. Eğer işinizden memnun değilseniz, ancak şirketiniz gibi, yeni istihdam için ilk düşünülecek yerlerden biri mevcut işvereniniz olabilir. İş işlevinizi değiştirmekle ilgileniyorsanız, bir transfer yeni bir şirkette iş aramak zorunda kalmadan yeni bir kariyer yoluna başlamak için iyi bir yol olabilir.

Konumları aktarırken olduğu gibi, departmanları değiştirmek istiyorsanız, farklı bir işlevsel alanda çalışmak istiyorsanız veya farklı bir işte çalışmak istiyorsanız, transfer isteyebilirsiniz veya resmi bir politika izlemeniz gerekebilir. ilgilendiğiniz iş (ler) e başvurmak.

Aktarmanın Yararları

Dahili bir aktarım, mevcut ödeme seviyenizin korunması, emeklilik planı, sağlık hizmeti kapsamı, tatil, faydalar ve avantajlar ve iş arkadaşlarınızla olan dostluklarınız dahil olmak üzere işinizi bırakıp şirketten ayrılmanın birçok avantajına sahip olabilir.

Transfer Türleri

Bir transfer, aynı işe farklı bir yerde veya aynı seviyedeki bir işe ya da farklı bir departmana yapılan bir transfer olduğunda yanal transfer olarak kabul edilir. Daha üst düzey bir işe başvuruyorsanız, bu bir transfer yerine bir iş promosyonu olarak kabul edilecektir.

Transfer Nasıl Talep Edilir

Kuruluşa ve amirler ve personel ile olan ilişkinize bağlı olarak, transfer talep etmenin birkaç farklı yolu vardır. Bunlar arasında yöneticiniz veya insan kaynakları departmanınızla gündelik veya resmi bir görüşme ve yazılı bir transfer talebi bulunmaktadır.

Ayrıca, mevcut bir çalışan olarak özel olarak değerlendirilmenize rağmen, açık pozisyonlar için başvuruda bulunabilirsiniz (bir iş için harici bir adayın başvurduğu gibi). Her seçeneğin nasıl çalıştığını gözden geçirin ve mevcut rolünüzü tehlikeye atmadan başarılı bir şekilde aktarma ipuçlarını göz önünde bulundurun.

Havale İsteği Mektubu Örneği

Şirket sizden yazılı olarak transfer talebinde bulunmanızı isteyebilir. Öyleyse, mektubunuz şunları içermelidir:

• Yazmanın nedeni
• Şirket ile geçmişiniz
• Transfer talebinizle ilgili ayrıntılar
• Transferinizin kuruluşa nasıl fayda sağlayacağına dair bir adım.

İşte kendi mektubunuzu oluşturmak için indirebileceğiniz bir şablon içeren bir iş transferi talep mektubu örneği.

Kullanılabilir İşler Nasıl Bulunur?

Transfer sürecinin bir parçası olarak açık bir pozisyon için başvurmanız gerekiyorsa, bunu çevrimiçi olarak yapabilirsiniz. Çoğu işveren açık işleri şirket web sitesinde listeler. Yeni iş açılışları konusunda sizi bilgilendirecek e-posta uyarılarına kaydolabilirsiniz.

Bazı şirketler mevcut işlerin listesini çalışanlara e-postayla gönderir, böylece mevcut tüm çalışanlara mevcut pozisyonlar hakkında bilgi verilir.

Daha küçük şirketlerde, süreç daha az resmi olabilir ve transfer konusundaki ilginizi yönetim ile görüşmeniz gerekebilir.

İç Pozisyona Başvurma

Bazı durumlarda, nakil ile ilgilenen çalışanların şirket içindeki yeni işlere başvurmaları gerekir. Bazı işverenler, dış adaylara başvurular açmadan önce iç başvuru sahiplerinin başvurularını kabul eder. Bu durumda, işe alma sürecinde bir avantajınız olacağı anlamına gelir. Bununla birlikte, özellikle yeni iş farklı bir departmandaysa veya farklı bir konumdaysa, iş için başvurup görüşme yapmanız gerekebilir.

Bazı büyük şirketler, yer değiştirmeye çalışan çalışanlar için kolaylaştırılmış bir sürece sahip olabilir ve doldurulması zor pozisyonlar için finansal yer değiştirme yardımı sağlayabilir. Şirketinizin kariyer web sitesine bakın veya transfer için başvuru süreciyle ilgili talimatlar için insan kaynakları departmanınıza danışın.

Şirketinizde İş Aktarma İpuçları

İster bir fonksiyonel alandan diğerine bir yer değiştiriyor olun, ister bir değişimi değiştirmeyi düşünün, genellikle aynı firma içinde yapılabilir. Çünkü dışarıdan birinin sahip olmayacağı değerli şirket ve endüstri bilgisini yanınızda getireceksiniz. İtirazınızın ek bir unsuru, çalışkan ve yetkin bir çalışan olarak itibarınız olabilir. Dışarıdan yeni bir işçi getirmekle ilgili işe alım belirsizliğinin bir kısmını kaldırabilir.

Ancak, transfer isteğinizi nasıl ele aldığınıza dikkat etmezseniz dahili bir hareket de riskli olabilir. İşte işleri aktarma konusunda ipuçları.

Yöneticinizle görüşmeyi düşünün. Doğrudan mevcut yöneticinizle içsel bir hareket yapma olasılığını tartışmak mantıklı olabilir, bu yüzden arkalarından gizlice girdiğinizi düşünmezler. Ancak, yöneticinizin kişiliğinin bunu zorlaştırabileceği durumlar olabilir. Durum buysa, olası yöneticiler, insan kaynakları personeli veya yöneticinizin yöneticisi gibi diğer kişilerle çalışmanız gerekebilir. Önemli ölçüde geri tepme riski amirinize söylememeye eşlik edebilir ve bu eylem sürecine başladıktan sonra geri dönmek zor olacaktır. Bu nedenle, transfer için başvurmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice tartın.

Performansınızın ve tutumunuzun mükemmel olmaya devam ettiğinden emin olun mevcut işinizden devam etmeye karar verdikten sonra. Mevcut yöneticinizle ilişkiniz ve karakteriniz, üretkenliğiniz ve çalışma alışkanlıklarınız hakkındaki görüşleri, yeni pozisyonlar için başvururken önemli ölçüde ağırlık taşıyacaktır. Şirketler genellikle bir yıldız çalışanının organizasyondan ayrılmasına isteksizdir, ancak şu anki konumundan hoşnut görünmüyorsa marjinal bir işçi ambalajı göndermekte tereddüt etmeyecektir.

Firmanızdaki diğer departmanları hedefliyorsanızsöz konusu departmandaki personel ile etkileşim kurma fırsatlarını arayın. İlgili departmanlardaki iş arkadaşlarınıza ve yöneticilerinize yeteneklerinizi sergilemenize ve iş ahlakına sahip olmanızı sağlayacak projeler için gönüllü olun. Görünürlüğünüzü artırabilecek ve sizi olası yöneticilerle temasa geçirebilecek şirket çapındaki girişimler için komite veya görev gücü atamaları arayın.

Mevcut yöneticinizle bir mentor-protégé ilişkisi geliştirmeye çalışın.Tavsiye almak için onu arayın ve profesyonel ve kariyer gelişiminiz hakkında tartışmalara katılın. Kariyerinize yatırım yapan bir yöneticinin bölümünüzden geçişi desteklemesi daha olasıdır.

Niteliklerinizi işe alma yöneticilerine sunma konusunda dikkatli olduğunuzdan emin olun şirket içinde bir işe başvururken, harici bir işe başvururken yaptığınız gibi. Dahili personelin tüm güçlü ve başarılarınızı ayrıntılı olarak bildiğini varsaymayın. İşe çok uygun olduğunuzu anladıklarından emin olmak için kimlik bilgilerinizi düzenleyin ve belgelendirin. Ayrıca, şirket içinde becerilerinizi kanıtlayabilecek referanslara sahip olduğunuzdan emin olun.