İş Başvuranın Doğum Tarihini İstemek Yasal mı?

İçerik

• İşverenler Doğum Tarihinizi Ne Zaman İsteyebilir?
• İşverenlerin Doğum Tarihi Bilgileri ile Yapmaları Gerekenler
• Yaşınızla İlgili Sorulara Nasıl Yanıt Verilir
• Başarılarınıza Odaklanın
• İşverenlerin Sormaması Gereken Diğer Sorulara Nasıl Yanıt Verilir
• Ayrımcılık yaptığınızı düşünüyorsanız
• Önemli Çıkarımlar

İşverenler yasal olarak bir iş başvurusunda doğum tarihinizi isteyebilir mi? Çoğu durumda, cevap evettir. Çünkü bilgiye ihtiyaç duymalarının meşru nedenleri vardır.

Ancak, işverenler yaşınızı size karşı ayrımcılık yapmak için kullanamazlar. Ayrıca, bazı eyalet yasaları yaşla ilgili soruları yasaklamaktadır. Bu nedenle, bir iş başvurusunda yaşınız istense de, genellikle iş görüşmesi sırasında yaşınızla ilgili sorular almamalısınız.

İşverenlerin doğum tarihinizi ne zaman sorabilecekleri, ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız ne yapmanız gerektiği ve yaşınız ve diğer konularla ilgili sorulara nasıl yanıt verileceği hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşverenler Doğum Tarihinizi Ne Zaman İsteyebilir?

İş tarama işlemi sırasında sizden doğum tarihinizi sorarlarsa, işverenler muhtemelen kendi hakları dahilindedir. Kilit faktör işverenlerin bu bilgilerle yaptıklarıdır, çünkü iş adaylarına veya çalışanlara yaş bazında ayrımcılık yapmaları kesinlikle yasaktır. Bu korumalar 1967 Yaş Ayrımcılığı Yasası kapsamında sağlanmaktadır.

Çoğu işveren, geçmiş kontrollerini kolaylaştırmak için doğum tarihinizi isteyecektir.

İş başvurusunda bulunanların arka plan kontrollerini tamamlamak artık birçok işveren tarafından yaygın bir uygulamadır.

Bu arka plan kontrolleri ticari, adli ve hatta mali kayıtlarınızın incelenmesini içerebilir. Doğum tarihinizin olması işverenlerin bu kontrolleri tamamlamasını kolaylaştırır.

Bir çalışanın yaşını bilmenin gerekli olduğu başka durumlar da vardır. Örneğin, bir iş için asgari yaş koşulu varsa, işverenin bu koşula uyduğunuzu bilmesi gerekir. Ancak bu durumda, başvurular “18 yaşından büyük müsünüz?” Gibi sorular içerebilir. doğum tarihinizi sormak yerine.

İşverenlerin Doğum Tarihi Bilgileri ile Yapmaları Gerekenler

İşverenler, bu bilgileri, organizasyonlarını yaş ayrımcılığı iddialarından korumak için, tarama sürecinin bir parçası olarak görüşmecilerin erişecekleri aday verilerden ayrı tutacaktır.

Bu nedenle, bir iş başvurusu talebine uymuş olsanız bile, görüşmeci, iş için yasal bir gereklilik olmadıkça yaşa ilişkin herhangi bir soru sormamalıdır.

Yaşınızla İlgili Sorulara Nasıl Yanıt Verilir

Görüşmeciler adaylara yaşları hakkında sorular sormamalıdır, çünkü bunlar işvereni yaş ayrımcılığı iddialarına açabilir. Yaşınızla ilgili olarak, görüşmecilerin sormaması gereken bazı sorular aşağıdadır:

• Kaç yaşındasınız?
• Ne zaman mezun oldun?
• Doğum günün ne zaman?

Ne olursa olsun, teknik olarak yasa dışı olmadığı için yaşınız hakkında hala bir soru alabilirsiniz. Cevap vermemeyi ve hatta görüşmeyi bitirmemeyi seçebilirsiniz. Bu tür güçlü tepkilerin sizi muhtemelen pozisyon için koşmaktan alıkoyacağını unutmayın.

İşveren tarafından sorulan sorulardan rahatsızsanız, şirketin uygun olmadığını gösteren bir işaret bile olabilir. Bununla birlikte, sadece deneyimsiz veya eğitimsiz bir görüşmeci olabilir ve potansiyel olarak toksik bir çalışma kültürünün göstergesi olmayabilir.

Soruları, kişiliğinizin veya mesleki aktivitenizin, kariyerinizde rahatlamadığınızı veya enerjiden yoksun olduğunuzu gösteren yönlerini vurgulayarak da cevaplayabilirsiniz.

Örneğin, yaşınızı veya doğum tarihinizi belirtmek yerine şu şekilde cevap verebilirsiniz: “Yaşımın bu işteki performansım için bir sorun olacağına inanmıyorum çünkü ...” Alanındaki değişikliklere ayak uydurmak için mesleki gelişiminizde aktif olmak.

Tesisinizde, alanınızdaki en son teknoloji araçlarıyla bahsetmek yardımcı olabilir. Yürüyüş, kayak, koşu ve ağırlık kaldırma gibi gençlere yönelik etkinlikleri paylaşmak, enerji seviyenizi ve fiziksel dayanıklılığınızı gösterebilir. Son işlerinizde uzun saatler çalıştıysanız ve bunu hedef işinizde yapmak istiyorsanız, çalışma etiğinize başvurabilirsiniz. Mükemmel bir katılım kaydı hakkında bilgi sunmak sağlık sorunları ile ilgili endişeleri ortadan kaldırabilir.

Sizi iş için güçlü bir aday haline getiren beceri ve yetenekleri de vurgulayabilirsiniz.

Örneğin, “Sizi neden işe almalıyız?” Gibi sorularınıza yanıtlarınızda yaşın bir sorun olmadığını kanıtlayabilirsiniz. ve “Sizi güçlü bir aday yapan hangi becerilere sahipsiniz?” Bu beceri ve yeteneklere sahip olduğunuzu kanıtlamak için özel örnekler verin.

Başarılarınıza Odaklanın

Belgelerinizi dikkatle gözden geçirin ve mümkün olduğunda mesleki gelişim ve teknik becerilere referans verin.

Alanınızdaki eğilimlerle bağlantıda kalın ve bu eğilimlerle ilgili başarıları yansıtan özgeçmiş ve kapak mektubu ifadelerini ekleyin. İşverenler, bulunduğunuz alanda güncel olduğunuzdan emin olduklarında yaşınızı sorma gereğini görmeyebilir.

Ayrıca, gelmeleri durumunda, yaşınızla ilgili sorulara cevap vermeye hazırlanmak da iyi bir fikirdir. Becerilerinizi ve yeterliliklerinizi vurgulamaya ve esnek, meraklı ve yeni şeyler öğrenmeye açık olduğunuzu göstermeye hazır olun.

İşverenlerin Sormaması Gereken Diğer Sorulara Nasıl Yanıt Verilir

Bir görüşmecinin hukuka aykırı olduğu tek konu yaş değildir. Diğer konular arasında ırk, cinsiyet, engellilik, din ve ulusal köken yer alıyor.

Bir röportajda bu konulardan biri hakkında soru sorulursa, yanıt vermenin birden çok yolu vardır:

• Sadece cevap vermeyi reddedebilir, hatta röportajı sonlandırabilirsiniz.
• Ayrıca daha belirsiz bir şekilde cevap vermeyi seçebilir ve soruyu doğrudan cevaplamadan neden işe uygun olduğunuzu vurgulayabilirsiniz.

Yasadışı veya uygunsuz röportaj sorularına nasıl cevap vereceğinizi öğrenmek, daha az vasıflı bir görüşmeyle görüşme sırasında soğukkanlılığınızı korumanıza yardımcı olabilir. Daha sonra, işe alım yöneticisinin veya işverenin yasadışı sorular sorduğu bir şirkette çalışmak istemediğinize karar verebilirsiniz, ancak bu şekilde, sürece devam edip etmeme kararınız olacaktır.

Ayrımcılık yaptığınızı düşünüyorsanız

Bir görüşmeci yaşınızla meşgul görünüyorsa ve ayrımcılığın bir işe erişiminizi kısıtlayabileceğine inanıyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmek ve / veya bir iş avukatına danışmak isteyebilirsiniz.

Önemli Çıkarımlar

Şirketlerin Yasal Olarak İş Başvuranının Doğum Tarihi: Ancak, 40 yaş ve üzerindeki işçilere yaşlarına göre ayrımcılık yapmalarına izin verilmemektedir.

Çoğu İşveren Görüşmelerde Yaşa Bağlı Sorular Sormamaya Dikkat Edecektir: Bunu yapmak yaş ayrımcılığı yasalarını ihlal etmese de, işvereni yasal sorumluluğa açar.

Bir Başvurunun Doğum Tarihini Sormak için Meşru Nedenler Var: Bunlar, bir çalışanın belirli bir iş için yeterince yaşlı olduğunu doğrulamak ve arka plan kontrolü için bilgi sağlamaktır.

Rahatsız veya Uygunsuz Mülakat Soruları ile başa çıkmak hazırdır: Daha sonra pozisyonu takip etmemeye karar verseniz bile, hazırlıklı olmak şartlarınızda seçim yapmanıza yardımcı olacaktır.

Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık ​​sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.