Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydaları Gereksinimleri
İçerik
- Uygun Bakım Yasası Ne Diyor?
- Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışan Tanımları
- Güvenli Liman Yasaları
- İşveren Sorumluluğu
- Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Gereksinimler
- Neden Faydaları Sunmalı?
- Yarı Zamanlı Çalışanlar Avantajları Nasıl Görüyor?
- Avantaj Maliyetlerini Yönetme
Hem çalışanların hem de işverenlerin sıkça sorduğu soru, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları çevreleyen yasal gereksinimlerle ilgilidir. Çalışılan saat sayısını veya yapılan işin türünü belirlemek kadar basit görünse de, yarı zamanlı faydalar için uygunluğun belirlenmesi çok karmaşık bir konudur.
Uygun Bakım Yasası Ne Diyor?
2010 tarihli Uygun Bakım Yasası (ACA), işverenlerin tam zamanlı veya eşdeğer çalışanlara ve çalışanlarının en az% 95'ine grup sağlık sigortası faydaları sunmasını zorunlu kılar, bu da kalan yüzde takdir yetkisine bırakır. Buna ek olarak, devlet yasaları, diğer yardım türlerine uygunluk, endüstri normları ve hatta çalışanlara ödenen maaş bile, işverenlerin çalışanlarının sağlık ve zindelik ihtiyaçlarını karşılama derecesi üzerinde etkili olabilir.
Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışan Tanımları
Ülke çapında federal ücret ve saat yasalarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı veya tam zamanlı saatleri tanımlamaz, ancak fazla mesai saatlerini ödeme dönemi başına 40 saatten fazla ( haftalık ödeme planı). ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, yarı zamanlı çalışanları haftada bir ila 34 saat çalışan insanlar olarak tanımlamaktadır. 34 saatin üzerindeki her şey tam zamanlı olarak kabul edilir. Mevcut APA yönergeleri, 50 veya daha fazla tam zamanlı veya eşdeğer çalışanı olan işverenlerin, minimum yönergeleri karşılamak için Uygun Sağlık Hizmeti kapsamı sağlaması gerektiğini belirtir. ACA, tam zamanlı olarak değerlendirilmek üzere haftada en az 30 saat veya ayda 130 saat çalışan çalışanları tanımlar. Daha az saat çalışan çalışanlar, ACA yasalarına göre yarı zamanlı olarak kabul edilir.
Güvenli Liman Yasaları
Sağlık sigortası ücretini ödemekten kaçınmak için, bazı büyük işverenler yarı zamanlı işgücünü “güvenli liman” olarak da bilinen haftada 27 saatin altında tutmaya çalışmaktadır. Sağlık sigortası ödenekleri ve / veya fazla mesai ödemeleri için ödeme yapma risklerini azaltır. Bununla birlikte, yasa sürekli olarak değişmektedir, bu nedenle bu uygulama yakın gelecekte ortadan kaldırılabilir.
İşveren Sorumluluğu
Obamacare kapsamında, kapsam dahilindeki işverenler, yarı zamanlı çalışanlardan herhangi birinin de fayda sağlayıp sağlamadığını belirlemek için tüm yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlarını rapor etmelidir. Her yıl ortalama çalışma saatlerine dayalı olabilir. Yarı zamanlı çalışanlardan pik üretim döngüleri ve yoğun sezonlarda genellikle daha fazla saat çalışması istendiğini unutmayın ve bu da onları yıl sınırlarını aşabilir.Bir işverenin yarı zamanlı çalışanlara grup sağlık yararları sunup sunmayacağına karar verebilse de, birçok plan yöneticisinin ödeme döneminde 20 saate kadar çalışan çalışanlar için sağlık bakım seçeneklerine sahip olduğunu anlamak da önemlidir. Onlara grup oranları altında düşük maliyetli faydalar sunmak faydalı olabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlara Sağlanan Faydalar için Gereksinimler
Şimdi yasal kısım için. Standart sağlık sigortası ve ek yardımlar, şirketin İK yöneticilerinin takdirine bağlı olsa da, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tüm çalışanlar için bazı çalışanlara sağlanan faydalar zorunludur. Çalışan Emeklilik Güvenlik Yasası (ERISA) uyarınca, çalışanlara nitelikli emeklilik tasarrufu planı sunan herhangi bir işveren de bunları tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara sunmalıdır.
Federal Çalışma Standartları Yasası aynı zamanda fazla mesainin tam zamanlı çalışanların kazandığı oranda ödenmesini de gerektirir. İşsizlik maaşı, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için işten ayrı olduklarında kullanılabilir. İşçilerin tazminat ödeneği ve yaralanma talepleri, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar için aynı şekilde ele alınmalıdır. Ayrıca, iş başında eğitim, ücretli izin ve tüm çalışanların yararlanabileceği kurumsal sağlık hizmetleri gibi yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlara yaygın olarak sunulan bir dizi başka fayda da vardır.
Neden Faydaları Sunmalı?
Yukarıdaki kurallar kapsamına girmedikçe, yarı zamanlı çalışanlara tüm menfaatleri sunmak yasal olarak gerekli olmasa da - yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamak olumlu bir iş uygulaması olabilir. Diğer işverenler yarı zamanlı çalışanlara fayda sağlamadıklarında işe alım çabalarını artırmanın harika bir yolu olabilir. Ayrıca çalışanların üretkenliğini ve alıkoymasını da destekleyebilir, çünkü çalışanlar fayda sağlayan ve sağlıklarını koruyan bir işverene sadık kalacaktır.
İşverenler, diş, yaşam ve maluliyet ödenekleri gibi ek sigortalar da dahil olmak üzere, sundukları grup sağlık planı türleri üzerinde hala bazı kontrolleri elinde tutabilirler. Bununla birlikte, bir şirket yarı zamanlı çalışanlar için uygun fiyatlı bir fayda paketi sunduğunda, tüm çalışanların sağlığının ve refahının bir numaralı öncelik olduğu mesajını gönderir.
Yarı Zamanlı Çalışanlar Avantajları Nasıl Görüyor?
Yarı zamanlı çalışanlar, özellikle başka işlerde çalışıyorlarsa ve başka yollarla sigorta satın alamıyorlarsa, faydaları çoğunlukla değerli avantajlar olarak görürler. Tam zamanlı çalışanlardan daha fazla sorumlulukları olmasa da, çoğu zaman bir aile yetiştirme ya da bir işin okula dönüşmesi gibi aynı sorumlulukları vardır. Bu iş için de faydalı. Yarı zamanlı bir çalışanın ücretli bir zamana erişimi olup olmadığını ve kişisel bir sorunla başa çıkmak için hasta çağrısı yapıp yapmadığını düşünün, eğer çalışan önceden zaman ayırabiliyorsa, işyeri etkilenmez. Yarı zamanlı faydalar esnektir ve tüm çalışan nüfusu boyunca adil bir şekilde yönetildiği sürece, işte belirli bir süreyi tamamlayan çalışanlara sunulabilir.
Avantaj Maliyetlerini Yönetme
Grup planları seçerken yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydalar için maliyet faktörü belirlenmelidir, ancak çoğu plan yöneticisinin makul seçenekleri vardır. Gönüllü planlar ve ek sigorta gibi avantajların birçoğu, tam çalışan tarafından ödenen veya tam zamanlı çalışan planlarının yarısı oranında sunulabilir.
Esnek bir harcama hesabı veya sağlık tasarruf hesabı ile yüksek indirilebilir bir sağlık bakım planının bir kombinasyonunu kullanmak, yarı zamanlı çalışanların daha büyük tıbbi faturaları ödemek ve reçete ile kapsanmayan diğer şeyleri ödemek için daha fazla vergi öncesi dolar koymasına yardımcı olabilir. İşverenler ayrıca tüm çalışanlarının dolarlarını daha da artırmasına yardımcı olan gıda, ilaç ve sağlık hizmetlerinde kurumsal indirimler düzenlemek için yaratıcı olabilir ve yerel sağlık ve sağlıklı yaşam satıcılarına ulaşabilirler. Daha önce de belirtildiği gibi, faydaların uygunluğunun ilk 30 güne ertelenmesi, işverenler için maliyetleri azaltabilir ve yatırım yapılmadan önce çalışanlara değerlerini kanıtlama şansı verebilir.
Kuruluş, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları sunmaya karar vermeden önce, bunları sunmamanın etkisini düşünün. Çalışanların elde tutulması, üretkenlik ve daha fazla işgücü, şirketiniz için kazan-kazan durumlarıdır.
