İşyerinde Terfi Edilmemeye İlişkin Mülakat Soruları

İçerik

• Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini
• Promosyon Sorusu Eksikliğine En İyi Yanıtlara Örnekler
• En İyi Tepki Vermek İçin İpuçları
• Ne Söylememeli
• Olası Takip Soruları
• Önemli Çıkarımlar

İşverenler iş başvurunuzu değerlendirdikçe, istihdam geçmişinizi dikkatle gözden geçireceklerdir. Bir süredir rolünüz varsa, özellikle mevcut konumunuzdan daha yüksek bir işe başvurduysanız, mevcut işvereninizin sizi neden terfi etmediğini sorabilirler.

Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini

Görüşmenizde, potansiyel işverenler güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemeye ve bu işi yapma yeteneğinizi nasıl etkileyeceklerini belirlemeye çalışıyor. Size ne tür bir çalışan olduğunuzu düşünmenizi gerektiren birçok farklı soru sorulabilir.

Görüşmeciler neden terfi etmediğinizi sorduğunda, kaçırdığınız bir beceri veya yeterlilik olup olmadığını veya mevcut rolünüzdeki performansınızın zayıf olup olmadığını bilmek isterler. Ayrıca, görüşmeciler tutumunuzu ve tepkinizi merak ediyor olabilir - yani, bir promosyonun olmaması sizi hayal kırıklığına uğratır mı, yoksa istediğiniz iş unvanını almak için bir plan oluşturmanızı teşvik eder mi?

Tanıtım için aktarıldığınız anlaşılıyorsa, son şirketinizde tanıtılmama ile ilgili soruların en iyi nasıl ele alınacağını düşünerek biraz zaman harcamalısınız.

Yanıtınız hakkında gergin veya savunmacı hissetmenize gerek yok. Bazen bir promosyon almanın en iyi yolu şirketleri değiştirmektir.

İşe alım yöneticileri bunun farkındadır ve kalifikasyonlarınız için inandırıcı bir dava açabildiğiniz sürece mülakatta başarılı olma ve işi alma şansınız olmalıdır.

Terfi edilmemenizin birçok farklı nedeni olabilir. Yanıtınızda, savunma veya duygusal olmadan doğrudan olmak iyi bir fikirdir.

İlerlememenizin mantıklı nedenlerini, örneğin aşağıdakiler gibi mülakatçınızla paylaşın:

• Örgütsel yapı—Belki şu anda çalıştığınız şirketin promosyonları beklemeye alan bütçe kesintileri var. Ya da belki de uzun vadeli, saygın meslektaşları terfi etmeye uygun olduğunuz tek pozisyondadır.
• Dış Faktörler—Şu anki şirketinizdeki bir tanıtım, yeni bir departmana geçmeyi, daha fazla seyahat etmeyi veya kişisel yaşamınızla çalışmayan başka bir sorumluluğu gerektirmiş olabilir.
• Yeterlilik Eksikliği—Buraya dikkat et. Niteliklerin eksikliği sizi mevcut işinizde terfi etmekten alıkoyuyorsa, muhtemel çalışanlar bunun şirketinde de aynı şeyi yapıp yapmayacağını merak edecektir. Yeterliliklerden yalnızca eldeki işle ilgili değilse veya bu becerileri eklemeye devam ettiğinizi gösterebiliyorsanız belirtin.

Yanıtınızda, sahip olduğunuz ilgili becerileri vurgulayın. Bu soruya yanıt vermedeki amacınız, geçmişinizi ve iş deneyiminizi, şimdi liderlik pozisyonu almaya hazır olduğunuzu gösterecek şekilde sunmaktır. Başka bir aday daha nitelikli olduğu için terfi etmediyseniz, kaçırdığınız becerileri geliştirme konusunda nasıl çalıştığınızı paylaşmak için bu yanıtı kullanabilirsiniz.

Promosyon Sorusu Eksikliğine En İyi Yanıtlara Örnekler

Kendi cevabınızı hazırlarken ilham almak için bu örnek yanıtlara bir göz atın.

Çalıştığım XYZ Şirketinde, yönetim düzeyindeki kişilerin diğer niteliklere bakılmaksızın lisansüstü dereceye sahip olma zorunluluğu vardır. ABC şirketinde üç kişiden oluşan küçük bir ekip yönettim ve XYZ'de yönettiğim projelerde yönetici becerilerimi geliştirmeye devam ettim. Bu yüzden bir sonraki seviyeye hazırlıklı hissediyorum.

Neden Çalışır: Bu cevap, çalışanın bir yeterlilikten yoksun olmasına rağmen, eldeki rolde iyi performans göstermelerine engel olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır.

Tşapka harika bir soru. Geçen yıl bir rol açtım ve onun için başvurdum, ancak şirket nihayetinde dışarıdan birisini işe aldı. Görüşmecilerden geri bildirim istediğimde, daha yüksek düzeyde veritabanı deneyimi olan birinin rolünü düşündüklerini söylediler. O zamandan beri bir ders aldım ve sertifika aldım.

Neden Çalışır: Bu yanıt birçok şeyi iyi yapıyor: Adayın geri bildirim istediğini ve yanıt verdiğini gösteriyor. Bu yanıt aynı zamanda adayın yakın zamanda eklediği bir beceriyi de göstermektedir.

Yeni fırsatlar aramamın sebeplerinden biri de bu. ABC şirketi küçük bir şirkettir ve organizasyon yapısı düzdür. Bir çalışan olarak bu benim için faydalı oldu, çünkü çok şey öğrenebildim ve sorumluluklarımı rolümün resmi tanımının ötesine genişletebildim. Ama şimdi, XYZ rolünde çalışmaya hazırım ve şirket CEO'su ile görüştükten sonra, o kariyer kilometre taşına ulaşmak için başka bir yerde çalışmam gerekeceği açık.

Neden Çalışır: Bu yanıt, adayın şu anda çalıştığı şirketin ötesinde büyüdüğünü açıkça ortaya koymaktadır.

En İyi Tepki Vermek İçin İpuçları

 Şirketi Eleştirmeyin: Mevcut veya önceki şirketinizdeki koşullara bakılmaksızın, işe, amirinize ve şirket yönetimine ilişkin yorumlarınızın olumlu veya en azından tarafsız olduğundan emin olun. Adil ya da değil, potansiyel işverenler geçmiş işverenlerinize katılma eğilimindedir ve sizi şikayetçi olarak görebilir.

Bir Promosyona Hazır Olmak için Nasıl Çalıştığınızı Vurgulayın: Bir ders aldıysanız, işteki sorumluluklarınızı arttırdıysanız veya yeni projeler aldıysanız, yanıtınızda bunu belirtin.

İlgili Dış Etkenler Hakkında Konuşma: Harici nedenlerden dolayı şirketinize terfi edemiyorsanız - örneğin coğrafi faktörler veya şirketin organizasyon yapısı nedeniyle - yanıtınızda belirtiniz. Bu şekilde, sizi bir promosyondan alıkoyan niteliklerin veya deneyimin eksik olmadığı açıktır.

Ne Söylememeli

• Olumsuz Yorumlar: Olumlu tutun ve şirketin veya yöneticinizin kişisel eleştirilerinden kaçının.
• Emin Değil veya Sahtekâr: Bu soru için hazır bir cevap var. Basit bir yanıt vermezseniz, potansiyel işvereniniz neyi saklamaya çalıştığınızı merak edebilir. Benzer şekilde, bir yalan yakalanabileceğinden cevabınızda dürüst olun.
• Kendinizi Diskalifiye Etmeyin: Kalifikasyonunuz olmadığı için bir promosyonu kaçırdınız mı? Müdürünüzle iyi geçinmiyor musunuz? Yanıtınızda dürüst olmanız gerekirken, stratejik de olabilirsiniz - size olumlu bir ışık göstermeyecek yanıtlardan kaçının. Veya size zayıf bir ışıkta gösteren bir şeyden bahsederseniz, sorunu nasıl ele aldığınızı açıkladığınızdan emin olun. Örneğin, daha önce eksik olan bir beceriyi nasıl eklediğiniz veya bir ilişkiyi nasıl geliştirdiğiniz hakkında konuşun.

Olası Takip Soruları

• Sizi bu rol için nitelikli yapan nedir?
• En son ne zaman terfi ettiniz?
• Bir terfi için geçtiğinizde nasıl karşılık verdiniz?

Önemli Çıkarımlar

Hazırlamak: Bu soru zor olduğu için yanıtınızı uygulayın.

Olumlu ol: Terfi edilmeme konusunda kırgın olsanız bile, cevabınızda olumsuz görünmekten kaçının, bu da size kötü yansır.

Hazır olduğunuzu gösterin: Bu soruyu, eldeki rol için nitelikli olduğunuzu ve daha fazla sorumluluk sahibi bir pozisyona geçmeye hazır olduğunuzu göstermek için bir fırsat olarak kullanın.