Maaş Artışları Kepçe

İçerik

• Mercer'in Görünümü Bir Promosyon için Ortalama Artış Sağlıyor
• Neden Bazı Çalışanlar Maaş Arttırıyor?
• Çalışan Performansının Ücret Artışı Üzerindeki Etkisi
• Yardımların Maliyeti Çalışan Tazminatını Artırıyor
• Gemiyi Atlamadan Önce Maaşınızı Araştırın
• Hala Daha Fazla Para Kazanmak İstiyorsunuz

2020'de işvereninizden ne kadar maaş artışı bekleyebilirsiniz bilmek ister misiniz? Çeşitli kuruluşlar tahminlerini yayınladılar.

ABD'de maaş artış bütçeleri Eylül 2019'da sona eren 12 aylık dönemde% 2,3 arttı. Eylül 2018'de artış% 2,6 oldu.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından sunulan WorldatWork "2019-20 Maaş Bütçe Anketi: Üst Düzey Sonuçlar", 2019 yılında% 2,9'luk bütçelerden% 20 artışla 2020 maaş bütçe artışını% 3,0 olarak tahmin ediyor. ABD'li işverenler, 2020 için liyakat artış bütçelerini artırıyor, işverenlerin çoğunluğu liyakat artış bütçelerini aynı tutmayı planlıyor.

Mercer'in Görünümü Bir Promosyon için Ortalama Artış Sağlıyor

Üçüncü bakış açısına göre, Mercer'in "2019/2020 ABD Tazminat Planlaması Araştırması'na göre, 2019 için ortalama değer artış bütçeleri ve 2020 tahminleri, 2019 için% 2,9 ve 2020 için% 3,0 olmak üzere son beş yıl ile tutarlıdır. Mercer'e göre, "Tüm çalışan grupları, yıllık% 8 artışla (Destek)% 11.1'e (Yönetici) kadar ortalama promosyon maaş artışları (bazın yüzdesi olarak)% 9 artışla bir önceki yıla göre tanıtım artışı gördü. Ancak, promosyon bütçesi miktarı bir miktar azalırken, bir bireyin aldığı ortalama promosyon maaş artışı 1,5 oranında arttı. "

Bu tahminler, çalışanların 2019 ve 2020 yıllarında bekleyebilecekleri ortalama artıştır. Bunlar, çalışanların yönetim genelinde bekleyebileceği artışın yüzdesi değildir. Çalışanlar benzer işleri yaptığında bile, işverenler ödemeyi performansa göre giderek farklılaştırmaktadır.

Neden Bazı Çalışanlar Maaş Arttırıyor?

Neden bazı çalışanlar benzer işler için diğerlerinden daha fazlasını yapıyor? Düzenli olarak maaş zammı ve maaş zammı alırlar. Dört farklı istihdam konusu öncelikle maaş artışlarıyla ilgili bu gerçeği yönlendiriyor. Ücret artışları aşağıdakilere bağlıdır:

• çalıştığınız endüstri,
• Ülkenizdeki işiniz için iş piyasası ve piyasaya dayalı ücret,
• kuruluşunuzun ödeme uygulamaları ve felsefesi ve
• işinizdeki performansınız.

Giderek, maaş artışlarını çalışan performansına göre ayırmak norm haline gelmiştir. Yüksek performanslı, üstün çalışanlar performanslarına göre% 4,5 ila% 5 ve bazı durumlarda% 10'a kadar almayı bekleyebilirler.

Kiplinger'e göre:

"Birçok şirket süreci performans sıralamasından daha fazla geri bildirim ile ilgili yapıyor. Bu, bir yöneticiyle oturup gerçek bir anlayış olduğundan emin olmak için gerçek bir fırsat olduğu anlamına geliyor: Benden gerçekten beklenen, nasıl ölçüleceğim ve bu maaşımı nasıl etkileyecek? "

Bunu göz önünde bulundurarak, en önemli soru olan maaş artışınızın miktarı hakkında hayal kırıklığına uğradıysanız, yöneticinize sormanız gerekir. "Gelecekte en yüksek ücret artışına hak kazanmak için performansım ve katkımla ilgili olarak ne iyileştirebilirim?"

Çalışan Performansının Ücret Artışı Üzerindeki Etkisi

Artan sayıda işveren, promosyon ücretlerini liyakat ücret artışlarından ayrı olarak bütçelemektedir. Maaş artışlarının yanı sıra, temel ücretin yüzdesi arttıkça tanıtım artışları da artıyor, Mercer bunun "kuruluşların, kilit çalışanlarını rakiplerine kaybetme riski yerine tutmak için dahili olarak yetenek ve kariyer gelişimine baktıklarının bir işareti olduğunu" söyledi.

Mercer’in 2019/2020 tarihine göre ’ABD Tazminat Planlaması Araştırması, "tüm çalışan grupları yıllık bazda ücret artışında promosyon artışı gördü ve ortalama promosyon maaşı artışları (bazın yüzdesi olarak)% 9,3'ten destek personeli için% 8,3'ten yönetici için% 11,1'e yükseldi. Ancak, promosyon bütçesi miktarı bir miktar azalırken, bir bireyin aldığı ortalama promosyon maaş artışı% 1,5 arttı.’

Yardımların Maliyeti Çalışan Tazminatını Artırıyor

Çalışanların toplam tazminat paketlerini göz önünde bulundurduklarında faydalarının maliyetini de dikkate almaları gerekir. Geleneksel olarak, ortalama bir çalışan, işveren tarafından gerçekte ne kadar ek tazminat sağlandığının farkında değildir:

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'nun bugün bildirdiğine göre, çalışan tazminatı için işveren maliyetlerinin Mart 2017'de çalışılan saat başına ortalama 35,28 dolar olduğu bildirildi. Ücretler ve maaşlar saat başına ortalama 24,10 ABD doları olarak çalışmış ve bu maliyetlerin% 68,3'ünü oluştururken, yardımların ortalaması 11,18 ABD doları ve geri kalan% 31,7'yi oluşturmuştur. Özel sektör çalışanları için toplam işveren tazminat maliyeti çalışılan saatte ortalama 33.11 $ 'dır. Devlet ve yerel yönetim çalışanları için toplam işveren tazminat maliyeti çalışılan saat başına ortalama 48,24 $ 'dır.

Avantajlarınızı sağlamak için işvereninizin ortalama maliyetini görmek ister misiniz? Mercer'in 2017 yılı Hızlı Fayda Gerçeklerine bir göz atın. Grafik, çeşitli çalışanlara sağlanan faydalar, yüksek oranda telafi edilen çalışanların tanımı ve Sosyal Güvenlik vergileri ve avantajları için 2017'ye kadar olan yıllık sınırları içermektedir.

Gemiyi Atlamadan Önce Maaşınızı Araştırın

İşinizin kazandığınızdan daha fazla paraya değer olduğuna inanıyor musunuz? Eğer öyleyse, yalnız değilsin. 2015 yılında yapılan bir araştırmada Mercer, maaşın işçiler tarafından en çok değer verilen ödül olduğunu, ancak işçilerin sadece% 55'inin kazandıklarından memnun olduğunu tespit etti.

İlginç bulgu, firmanın benzer pozisyonlara ilişkin piyasa verileri ile karşılaştırıldığında, grubun sadece% 19'unun aslında düşük ücretli olması; % 17'si fazla ödenmiş gibi görünüyor ve% 34'ü oldukça telafi ediliyor.

Ücretli hissettiğiniz için hala iş arayan çalışanlardan biri misiniz? Gerçekten fazla ödeme yapıp yapmadığınızı belirlemek için pazar araştırmanıza devam etmeniz ve pazar tabanlı verileri toplamanız gerekir. Bu siteler, bölgenizdeki bir kişinin işinizle ve iş unvanınızla neler yapabileceği hakkında bir fikir verecektir:

• Payscale.com: Maaş bilgilerinin araştırılması için önerilen site. Batı ortası işler için son derece hassas.
• Glassdoor.com: Çalışanlar ve eski çalışanlar maaş bilgileri gönderir ve şirketleri derecelendirir.
• Salary.com: Bilgilendirici site: ücret skalaları yüksek olma eğilimindedir ve büyük kentsel bölgeleri yansıtır. Yararlı bir maaş sihirbazı bulun.
• Monster.com: Ücretsiz bir maaş sihirbazı bulun.

İnsan Kaynakları profesyonelleri, maaş aralıkları hakkında karar vermelerine yardımcı olan maaş web sitelerine ve kitaplara sahiptir. Bazen, çalışanların bu aralıklara erişmesine izin verilir. Muhtemelen bölgenizdeki çalışanların yaptıklarına daha yakın olacaklardır.

Büyük ulusal web siteleri, genellikle işvereninizin gerçekten katılabileceği küçük bölgesel işveren anketleri kadar doğru değildir.

Belki de işvereniniz, şirket potansiyeli için ödeme aralığınızı keşfetmenize yardımcı olabilecek şirket işleri için ödeme aralıkları bile yayınlar. SHRM'ye göre, daha fazla işveren bu bilgileri paylaşıyor.

Hala Daha Fazla Para Kazanmak İstiyorsunuz

Sektörünüz ve bölgeniz için Payscale.com anketindeki ulusal ortalama rakamlara baktınız. Yukarıda verilen maaş hesaplayıcılarında maaşınızı araştırdınız. İK profesyonellerinizle konuştunuz ve size uygun bir şekilde ödeme yapıldığını keşfettiniz. Maaşınız, kuruluşunuzdaki ödeme uygulamalarını ve maaş aralıklarını oldukça yansıtabilir.

Yine de daha fazla para kazanmak istiyorsunuz; seçenekleriniz nelerdir ve nasıl daha fazla para kazanabilirsiniz?

Sadece mevcut işinizde değil, kariyeriniz boyunca siz ve yaptığınız seçimler ne kadar para kazandığınız üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Seçenekleriniz var. Bu seçeneklere bir göz atın.