Gönüllü Azalan Konular
İçerik
Bazen bir kişi, altın bir fırsat ve bir kariyerdeki bir sonraki mantıklı adım olduğunu düşünerek tanıtım yapar, ancak bir süre sonra, hamleyi yapmanın en iyi fikir olmadığı anlaşılabilir. Bu durumda, gönüllü bir indirgeme istemek uygun bir seçenek olabilir. Bununla birlikte, gönüllü indirimler, maaşlarda indirim ve kurum içindeki yapı kaybı gibi potansiyel olumsuzluklarla birlikte gelir. Aşağıdaki seçenekler önceden araştırılırsa, bu ve diğer isteğe bağlı indirgeme dezavantajlarından kaçınılabilir.
İş Görevlerinde Uyum
Bazı şeyleri iyi yaptığınız bir işte ve çok iyi olmayan başka bir işteyseniz, ekibinizde zayıf yönlerinizin güçlü yönleri olan insanlar olup olmadığını görmek isteyebilirsiniz. Belki de sorumluluklarınızdan birkaçını takas edebilir ve böylece ekibi daha üretken ve bireysel ekip üyelerini daha mutlu edebilirsiniz.
Böyle bir şey önerdiğinizde, bunu ekip ve organizasyon açısından fayda açısından değerlendirin. Bu, yalnızca daha az arzu edilen sorumlulukları atmak yerine herkes için bir kazan-kazan durumu aradığınızı gösterecektir.
Sizin için faydaları hakkında konuşabilirsiniz, ancak ekibinizin ve kuruluşunuzun etkisini tartıştıktan sonra konuşmanın bu kısmının gerçekleşmesi gerekir. Konuşma, önerilen değişikliği aklınıza getiren şeylere değinmeden tamamlanmayacak, ancak görüşmeye hazırlanırken kitlenizi aklınızda tutmalısınız.
İlk önce kime yaklaşacağınız, ekibinizdeki kişiliğe bağlıdır. Birçok durumda, önce meslektaşınıza yaklaşmak en iyisidir; ancak, iş yükü değişiklikleri hakkında fikir vermeden önce yöneticinize danışmak isteyebilirsiniz. Şüphe duyduğunuzda, önce yöneticinizle konuşun.
Yanal Transfer
Kuruluşunuz için nitelikli birden fazla pozisyonunuz varsa, mevcut pozisyonunuzun sınıflandırmasında veya altında sınıflandırılan boş bir pozisyona transfer edilmesini talep edebilirsiniz. Devlet kurumları buna izin veriyorsa, bir çalışanın ayrımcı personel uygulamalarını örgütlemekle suçlama olasılığını azaltmak için katı kurallar benimserler. Herhangi bir ayrımcılık iddiasına karşı savunma zaman ve para gerektirir, bu nedenle hükümet örgütlerinin liderleri dava edilme riskini azaltacak pratik her şeyi yapmak ister.
Yatay geçiş talep ederseniz, maaşınızı koruyabileceksiniz. Aynı ücret derecesinde bir pozisyona transfer olursanız, muhtemelen aynı düzeyde iş yapmış olursunuz. Daha düşük bir sınıflandırılmış pozisyona aktarırsanız, yeni pozisyonun kapsamına girerse maaşınızı koruyabilirsiniz. Fakat yine de, tüm bunlar kuruluşun transferleri düzenleyen kurallarına tabidir.
Yanal transfer, gönüllü bir düşkünlüğü düşünenlerden daha fazla insan için iyi olabilir. Organizasyonun farklı bir bölümünde deneyim kazanmak, iş değiştirmenin acil bir finansal yararı olmasa bile gelecekteki tanıtım fırsatları için faydalıdır.
Başka Bir İş Başvurusu
Aktarılacak bir konum bulamazsanız, iş ilanlarına bakmak isteyebilirsiniz. Mevcut işinizden çıkabilir ve büyük olasılıkla maaş zammı alabilirsiniz. Mevcut işvereninizden ayrılmak zorunda kalmayabilirsiniz.
Bazı devlet kurumları tüm boş pozisyonlar için rekabetçi bir işe alım sürecine ihtiyaç duyar. Bu kuruluşlarla, gönüllü bir bağlılık ya da yanal transfer yapılamaz. Transfer politikalarında olduğu gibi, kuruluşlar da işe alma sürecini birisinin haksız uygulamalar için kuruma dava açma olasılığını azaltmak için kullanır.
Seçilmeseniz bile, işe alım sürecinden geçmenin başka faydaları vardır. Özgeçmişinizi güncel tutmanıza yardımcı olur, röportaj becerilerinizi keskinleştirir ve yeni insanlarla tanışmanıza olanak tanır.
