İş Teklifinin Tanımı Nedir?
İçerik
İş teklifi, bir iş başvurusunda bulunmuş olsun ya da olmasın potansiyel bir çalışanın kuruluşunuzda çalışan olması için bir davettir. İş teklifi, istihdam teklifinizin ayrıntılarını içerir.
Genellikle, çalışmanın muhtemel çalışana sunulması için şartlar ve koşulları taslak haline getirir. Buna maaş, sosyal haklar, iş sorumlulukları ile raporlama yöneticisinin adı ve unvanı dahildir. İş teklifi ayrıca beklenen çalışma saatlerini, istenen başlangıç tarihini kapsayabilir ve olası çalışanın bilmesi gereken önemli ek ayrıntılar sağlayabilir.
Sözlü bir iş teklifi genellikle adaya, teklifin yerinde iş görüşmeleri sırasında olası olasılıkla gözden geçirilmiş tüm standart çalışan yardımlarını içerdiğini söylemeyi içerir.
Bir teklifte bulunurken, potansiyel müşterinin ekibe mükemmel bir katkı sağlayacağını onaylayın. Potansiyel yeni bir çalışanı, işe başlangıcından bu yana değer verilen ve aranan bir duygu haline getirme çabalarının devamıdır.
İş Teklifinin İçeriği
Sözlü bir iş teklifi, işin ayrıntılarını geniş darbelerle ele alabilse de, daha ince noktaları ele almak için bir iş teklifi mektubu da verilmelidir. Bu, ücret, bonus potansiyeli, standart çalışanlara sağlanan faydalar, sunduğunuz pozisyonun iş unvanı, pozisyonun süpervizörünün adı ve diğer istihdam hüküm ve koşullarını içerir.
Muhtemel çalışanın iş teklifinde belirtilen şartları gözden geçirmesi ve kabul etmesi veya reddetmesi gerekir. İşe alım ve şartları resmi hale getirmek için iş teklifini imzalamalıdırlar.
Karşı Öneriler ve Müzakereler
Pozisyona bağlı olarak iş teklifi tartışılabilir. Erken kariyerden orta seviyeye iş teklifleri genellikle çok esnek değildir, çünkü muhtemelen maaş aralıkları ve standart faydalar belirlemişsinizdir. Ancak, gerçekten istediğiniz potansiyel bir çalışanı çekmek için ödeme aralığı ve diğer avantajlar açısından en azından biraz esnekliğe sahip olmak iyidir. Bir adayın becerilerinin azlığı, belirli bir pozisyon için çalışanları işe almanın zorluğu ve doldurulmayan pozisyonun organizasyon üzerindeki etkisi gibi faktörler de müzakere etme isteğinizde rol oynayacaktır.
Potansiyel çalışan bir karşı teklif yapabilir veya teklifinizi düşünmek için birkaç güne ihtiyaçları olduğunu söyleyebilir. Ancak potansiyel müşteriniz tartışmayı ele almak istiyorsa, yanıt için bir zaman sınırı belirleyin - üç gün yeterli olmalıdır. Teklifinizi kabul edemezse, aday havuzunuz tazeyken çalışan aramanızı yeniden başlatmak isteyeceksiniz.
Aday cevap verdiğinde, karşı teklifinin müzakeresine devam etmek isteyip istemediğinize karar vermeniz gerekecektir. Eğer çok uzaktaysanız, müzakerelerin devam etmesi zaman ayırmaya değmeyebilir. Ancak yakınsanız, potansiyel çalışanı kaybetmemek için bir anlaşmaya varmaya değer.
