İşgücüne Başarılı Bir Şekilde Dönüş İçin İpuçları

İçerik

• İşgücüne Başarılı Bir Şekilde Dönüş İçin İpuçları
• Oyuna ve Ağa Geri Dönün
• İş Becerilerini Yeniden Eğitin ve Bileyin
• Profesyonel Boşluğunuzu Düzeltmenin Yollarını Bulun
• Özgeçmişinizdeki Boşluğu Yönetme
• Ödevinizi Yaptığınızı Gösteren Bir Kapak Mektubu Gönderin
• Mülakatlar Sırasındaki Boşluğu Ele Alın
• İşe Dönüşünüzü Başarılı Hale Getirme

En küçük çocuğunuz anaokuluna giden okul otobüsüne bindiği için bu düşünce ortaya çıkabilir. Ya da ortaokula, hatta liseye girdiklerinde. Yine de, bir noktada - evde kalmak için ebeveyn olmak için profesyonel kariyer yollarından rampa yapmaya karar veren 11 milyon ABD'li ebeveynten biriyseniz, büyük olasılıkla kendinizi işgücüne dönme zamanı. Ve bu düşünce ile bu geçişe hazırlanmak için ne yapmanız gerektiği hakkında birçok soru gelecek.

2016 Pew Araştırma Merkezi araştırmasına göre, küçük çocuklarıyla evde kalmayı seçen ebeveynlerin yüzdesi 1989 ile 2016 arasında% 18 ile sabit kaldı. Değişen, ailelerine odaklanmak için kariyerlerinden geri adım atmaya karar veren babaların yüzdesiydi; evde kalma babalarının sayısı% 4'ten% 7'ye yükselirken, evde kalan annelerin yüzdesi% 28'den% 27'ye hafif düştü.

İşgücüne Başarılı Bir Şekilde Dönüş İçin İpuçları

İster evde ya da evde oturan bir baba olun, ister iş gücüne geri dönüş yapmayı düşünüyorsanız, kariyer aramanızın başarılı olması için atabileceğiniz adımlar vardır.

Oyuna ve Ağa Geri Dönün

İşgücünden ne kadar zaman geçirdiyseniz, endüstrinizle yeniden tanışmanız, mevcut iş piyasasını analiz etmeniz ve eski meslektaşlarınızla ve diğer profesyonel temaslarınızla yeniden bağlantı kurmanız o kadar önemlidir.

Bu hazırlık aşamasındaki en iyi kaynaklarınızdan biri, profesyonel sosyal medya ağ sitesi LinkedIn'dir. LinkedIn, profesyonellerin ağ kurmasına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda iş piyasasını ölçmek ve yeni endüstri gelişmelerini öğrenmek için harika bir kaynaktır.

Zaten bir LinkedIn hesabınız varsa, bir zamanlar orada paylaştığınız profesyonel bilgiler, özellikle özgeçmişiniz (istihdam boşluğunuzu küçümsemek ve artan iş fırsatlarıyla daha iyi konuşmak için yeniden tasarlanması gerekebilir) bir makyaj nedeniyle şüphesizdir. LinkedIn hesabınız yoksa, şimdi bir tane oluşturma zamanı. Profesyonel ağınızı geliştirdiğinizden, eski meslektaşlarınıza ve bir zamanlar ait olabileceğiniz profesyonel gruplara ulaşarak insanların oyuna geri döndüğünüzü ve röportajlara hazır olduğunuzu bilmelerini sağlayın.

Ayrıca, kuruluşlarını iyi koşullarda bıraktığınızı varsayarak eski patronunuza ve destekleyici iş arkadaşlarınıza ulaşmalısınız.

Onları kahve veya öğle yemeği için gayri resmi olarak buluşmaya davet edin, iş gücüne geri döndüğünüzde tavsiyelerini memnuniyetle karşılayacağınızı açıklayın. Bu aynı zamanda şirketin haberlerini yakalamanıza, sektördeki değişiklikler hakkında güncellenmenize ve takip etmek isteyebileceğiniz mevcut işe alma girişimleri hakkında bilgi edinmenize olanak tanır.

İş Becerilerini Yeniden Eğitin ve Bileyin

İş gücüne geri döndüğünüzde, işverenlere, istihdamdaki boşluğunuza rağmen, sizi arzulanan bir çalışan haline getirecek becerilere sahip olduğunuzu gösterebilmeniz gerekir.

Yeteneklerinizi geliştirin. Özgeçmişinizi güncellemeye başlamadan önce, önceki iş becerilerinizi geliştirmeniz veya hatta yeni beceriler geliştirmeniz gerekebilecek alanları tanımak iyi olur (özellikle teknolojiye bağlı bir meslekte iseniz veya tam bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız farklı bir endüstriye).

İş ilanlarını inceleyin. Alanları iyileştirmek için belirlemenin bir yolu, Indeed.com veya Glassdoor.com gibi kariyer arama sitelerinde ilgilendiğiniz iş ilanlarını incelemektir. Kendi bilginizin, zor becerilerinizin ve yumuşak becerilerinizin nasıl toplandığını görmek için bu reklamlarda aranan “minimum nitelikleri” ve “tercih edilen nitelikleri” analiz edin.

Eğitim al. İşgücünüzden uzakta olduğunuz süre boyunca sahip olmadığınız ya da sahip olmadığınız genel olarak talep edilen beceriler varsa, bu alanlarda ek eğitim almayı düşünün.

Profesyonel Boşluğunuzu Düzeltmenin Yollarını Bulun

Hızlanmaya başladıkça, iş becerilerinizi yeniden geliştirmenin bir başka mükemmel yolu da serbest veya sözleşmeli iş aramaktır. Bugünün ekonomisinde, birçok şirket, özellikle büyük projeler için veya yeni girişimlerin başlatılmasına yardımcı olmak için taşeron işçiliği fikrine açıktır.

Bazı sözleşme çalışmalarına veya yarı zamanlı konserlere katılın. Yarı zamanlı çalışmanın peşinde koşmak, mesleki bilginizi yenilemenize olanak sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yarı zamanlı bir konserin tam zamanlı ve avantajlı bir konuma dönüşme şansı da her zaman vardır.

Son eğitimi listeleyin. Özgeçmişinizle ilgili son beceri eğitimini ve / veya ilgili yarı zamanlı deneyimi tanımlayabilmeniz, işe alım yöneticilerin özgeçmişinizde bir istihdam boşluğu gördüğünde ortaya çıkan “kırmızı bayrağı” etkisiz hale getirmede büyük bir fark yaratacaktır.

Gönüllülük iş sayılır. Profesyonel boşluğunuzu doldurmanıza yardımcı olması için gönüllü çalışmaları da kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için okulunuzun PTA'sı, okul bağışçıları, kiliseniz veya hayır kurumlarıyla üzerinde çalıştığınız projelerin ayrıntılı bir listesini tutun. Büyük bir etkinlik veya proje gibi bir liderlik rolündeyseniz özel bir not edin. Bu, profesyonel boşlukları dengelemeye yardımcı olabilecek değerli bilgilerdir. Özgeçmişinize gönüllü çalışmayı nasıl ekleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Özgeçmişinizdeki Boşluğu Yönetme

Önemli profesyonel istihdam boşlukları olmayan iş adayları için çalışan ters-kronolojik format genellikle işgücünden uzun süre devamsız kaldıktan sonra bir özgeçmiş hazırlarken alınması gereken en iyi yaklaşım değildir. En son “deneyiminizi” “Jones Ailesi CEO'su” gibi sevimli bir dilde tanımlamak istemezsiniz.

Ebeveynliği “profesyonel” bir deneyim olarak maskelemeye çalışmayın.

Özgeçmişinize bir özetle başlayın. Çalışma geçmişinizin kronolojik bir listesini eklemek yerine, özgeçmişinize aradığınız konumla en alakalı olan becerilerinizi gösteren niteliklerin bir özetiyle başlayın.

Kariyer alanınızda bir dereceniz veya yeni bir eğitiminiz varsa, bu bölümü yeterlilikler profilinden sonra yerleştirin (son eğitim için tarihler sağlayın, ancak erken mezuniyet tarihlerini atlayın).

En alakalı becerilerinizi vurgulayın. Ardından, işlevsel bir özgeçmiş biçiminde veya - daha da iyisi - bir kombinasyon özgeçmişinde, hem kariyer geçmişinizden hem de başvurduğunuz işle ilgili temalı bölümlerde çalışmadan uzak olduğunuz zamandan itibaren etkinlikleri ve becerileri vurgulayın (örnekler arasında “Müşteri Hizmet Deneyimi ”veya“ Etkinlik Koordinasyon Deneyimi ”veya“ İletişim Deneyimi ”).

Çalışma süresini kullanın. Son olarak, özgeçmişinizin sonunda, gerçek istihdam geçmişinizi ters kronolojik sırayla açıklayın (ancak bu deneyim on yıldan fazla bir süre önce ortaya çıktıysa, istihdam tarihlerini istihdam süresiyle değiştirin - yerine "beş yıl" “1990-1995”).

İşyerine geri dönen bir evde kalan ebeveyn için özgeçmiş örneğini gözden geçirin.

Ödevinizi Yaptığınızı Gösteren Bir Kapak Mektubu Gönderin

Kapak mektubunuz, işe alım yöneticilerinin dikkatini çekecek ve özgeçmişlerine ciddi dikkatlerini vermeye ikna edecek şekilde tasarlanmalıdır. Aynı zamanda işe dönmek isteyen ebeveynler için değerli bir araçtır çünkü yeteneklerinizi sergileme fırsatı sunar.

İşverene ve işe odaklanma. Kapak mektubunuzu yazarken, işverene odaklanın - işgücünden yoksunluğunuz hakkında uzun bir savunma yapmak için cazip olmayın. Bunun yerine, şirketleriyle neden ilgilendiğinizi, kuruluşlarını daha başarılı hale getirecek becerilerinize ve özel başarılarınıza vurgu yapmak istersiniz.

Kapak mektubunuzun birinci sınıf olduğundan emin olun. Dilbilgisini ve yazımı denetleyin ve sonra tekrar kontrol edin. Ayrıca, mektubu kişiselleştirmek için şirketin işvereninin veya İK yöneticisinin adını bulmaya çalışın. Bu, organizasyonlarını araştırma girişiminde bulunduğunuzu gösterir.

Boşluktan kısaca bahsedin. Kapak mektubunuzdaki istihdam boşluğunuz üzerinde durmamanız gerekse de, kısaca bunu belirtmek iyi bir stratejidir, çünkü işe alım yöneticileri özgeçmişinizin biçiminden istihdam tarihlerinizi küçümsediğinizi hissedecektir. Yanılgınızı basit ve açık tutun: mektubunuzun son paragrafında aşağıdaki gibi bir ifade verin:

Ailemle ilgilenmek için tam zamanlı istihdamdan ara verdikten sonra, şimdi şirketinizin sunduğu teşvik edici ve ödüllendirici işyerini iade etmeye can atıyorum.

Mülakatlar Sırasındaki Boşluğu Ele Alın

Telefon görüşmeleri ve yüz yüze görüşmeler sırasında, konu ortaya çıkarsa, benzer şekilde gerçeğe benzer bir şekilde istihdam farkınızı kabul edin. Şöyle bir şey söyleyebilirsiniz:

Özgeçmişimde bir boşluk fark etmiş olabilirsiniz. İkinci çocuğumun doğumundan sonra çocuklarımla evde kalmaya karar verdim. Ben yaptığım her şeye% 150 koyan biriyim. Bu noktada, bu çabaların en iyi aileme odaklandığını hissettim. Artık çocuklarım daha büyük olduğu için işverene bir kez daha% 150 işleyebileceğim bir noktadayım. Hem geçmiş iş geçmişimden hem de işgücünden çıkış zamanımdan geçmiş başarılarım ve başarılarımdan bazılarını tartışmak istiyorum.

Bu ifadeleri yaparken emin olun, görüşmeci de size güvenecektir. Evde kalmak için bir ebeveyn olarak bir olgunluk kazandığınızı ve yeni işyerinize güzel bir şekilde transfer olacak bir düzeyde kişisel bağlılık ve bağlılık gösterdiğinizi unutmayın.

İşe Dönüşünüzü Başarılı Hale Getirme

AĞLARA BAŞLAYIN: Eski işverenlere ve meslektaşlarınıza yeniden bağlanın ve profesyonel ağınızı LinkedIn gibi sosyal medya sitelerinde genişletmeye başlayın.

İŞ BECERİLERİNİZİ PAYLAŞIN: Hangi iş becerilerinizin paslı olduğunu belirleyin ve bunları keskinleştirmek için eğitim ve yarı zamanlı istihdam fırsatları arayın.

GÜVENLİ OLUN VE OLUMLU OLUN: Çalışmaya değer her işveren hayatın gerçekleştiğini ve bazen ailenin önce gelmesi gerektiğini anlar. Özgeçmişinizi yeniden yazarken, bir şirkete sunabileceğiniz tüm büyük sert ve yumuşak becerileri listeleyin. Bu size bu heyecan verici sonraki adımı atmanız için gereken güveni vermelidir.