İşyerinizdeki Her Gün İnsanlarla Başa Çıkmak için 10 İpucu
İçerik
- İşyerinde Saygı Gösterme
- Güven ve Güven
- Etki ile Geribildirim Sağlayın
- Lütuf ve Onur ile Geri Bildirim Alın
- Takdir Göster
- Gerekli İttifaklar Kurun
- Etkili İlişkiler Geliştirmek İçin Başkalarıyla İyi Oynayın
- Çatışma ve Çatışma Korkunuzun Üstesinden Gelmek
- Zor Konuşmalar Yapın
- Bilinçli Takım Normları Yaratın
İşiniz veya iş yeriniz ne olursa olsun, insanlarla etkin bir şekilde ilgilenmek başarı için bir zorunluluktur. İnsanlarla her gün başarılı bir şekilde çalışmak işi daha eğlenceli ve ilham verici hale getirecektir. İnsanlarla çalışmak hem bir zevk hem de bir meydan okumadır.
Ancak, insanlarla başarılı bir şekilde başa çıkmak, işinizde görevinizi yerine getirmek için ihtiyacınız olan etkiye ve etkiye sahip olup olmadığınızı belirlemede en önemli faktördür. İnsanlarla etkili bir şekilde başa çıkmak, öğrenebileceğiniz bir beceridir. İşte çalışan insanlarla işte en başarılı olmak için.
İşyerinde Saygı Gösterme
İş yerinizdeki herhangi bir kişiye işyerinde en çok hangi tedaviyi istediklerini sorun. Büyük ihtimalle saygınlık ve saygıyla muamele görme arzusu ile listelerinde üst sıralarda yer alacaklar. Basit ancak güçlü eylemlerle saygı gösterebilirsiniz.
Saygı göstermek, çalışma hayatınızı dolduran sıradan insanlarla uğraşabileceğiniz en önemli etkileşimdir. İnsanlarla uğraşırken saygıyı nasıl göstereceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Güven ve Güven
Güven, insanlarla işte birbirine bağımlı olarak uğraşırken temel taşıdır. Güven, etkili iletişim, olumlu kişilerarası ilişkiler ve çalışanların motivasyonu ve isteğe bağlı enerjinin katkısı olan ve insanların gönüllü olarak işe yatırım yapması için ekstra çaba için temel oluşturur.
Bir kuruluşta veya ilişkide güven varsa, hemen hemen her şeyin başarılması daha kolay ve rahattır. İnsanlarla uğraşırken güven, başarıları ve ilerlemeyi sağlayan destekleyici ilişkiler oluşturmak için kritik öneme sahiptir.
Etki ile Geribildirim Sağlayın
Davranışlarının başka bir kişi, kuruluş, müşteri veya ekip üzerindeki etkisiyle ilgili olarak bir kişiye veya bir ekip ekibine geri bildirim gönderilir. Geri bildiriminizi, geri bildirim sağlamak için kullandığınız yöntem ve yaklaşımla hak ettiği etkiye sahip olun.
Sıradan insanlarla uğraşırken, savunmacı bir yanıttan kaçınabiliyorsanız geri bildiriminiz bir fark yaratabilir. İnsanlarla başa çıkmak için nasıl yaklaştığınız ve geri bildirimde bulunduğunuz, etkili iş ilişkileri ile çatışma ve zor duygular arasındaki farktır.
Lütuf ve Onur ile Geri Bildirim Alın
Başkalarının işinizi nasıl gördüğüyle ilgileniyor musunuz? Size söylemelerini kolaylaştırın. Geri bildirimlerini takdirle değerlendireceğinizi düşünürlerse, çok daha fazlasını alırsınız. Ve bu gerçekten iyi. İnsanlarla uğraşırken, sizi önemseyen kişilerin nesnel geri bildirimleri sürekli iyileştirmeyi teşvik edebilir veya doğru yolda olduğunuzu doğrulayabilir.
Geri bildirim, işinizdeki durumlar, insanlar ve zorluklarla başa çıkmak için rotanızı ve yönünüzü ayarlamanıza olanak tanır. İnsanlarla ve onların geri bildirimleriyle ilgilenmedeki amacınız daha fazlasını elde etmektir - nasıl geri bildirim alacağınız anahtardır.
Takdir Göster
İnsanlarla uğraşırken her gün takdir gösterebilirsiniz. İş arkadaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza yılın her günü ne kadar değer verdiğinize ve katkılarına anlayabilirsiniz. Bu gerçeğe güven. Hiçbir fırsat gerekmez. Aslında, yıl boyunca yayılan takdirinizin küçük sürprizleri ve jetonları, çalışma hayatınızdaki insanların tüm yıl boyunca değerli hissetmelerine yardımcı olur.
Sıradan insanlarınızla ilgilenirken takdir görmek, bakımınızla etkileşim kurmanın ve göstermenin güçlü bir yoludur. İş arkadaşlarınız, onlarla uğraşırken sanki gerçekten önemsiyor ve takdir ediyorsanız sanki değer veriyor. Sahte övgü seni hiçbir yere götürmez.
Gerekli İttifaklar Kurun
Bir müttefik, yardım ve çoğu zaman dostluk sağlayan bir ortaktır. Müttefiklerinizin görüşlerinizi ve nedenlerinizi desteklemesi muhtemeldir. Dinleme kulağına ihtiyaç duyduğunuzda sorunları çözmenize, tavsiyelerde bulunmanıza, sondaj tahtası gibi davranmanıza ve farklı bir bakış açısı sunmanıza yardımcı olurlar, böylece kuruluşunuzu daha geniş bir şekilde görüntüleyebilirsiniz.
Bazen müttefikler, varsayımlarınızda yanlış olduğunuzu, seçimlerinizde bilgisiz olduğunuzu ve yanlış yöne gittiğinizi söylüyor. İş dünyanızdaki sıradan insanlarla uğraşırken, size gerçeği söyleyen müttefiklere sahip olmaktan daha önemli bir şey yoktur. İşteki başarınız için kritik öneme sahiptirler.
Sizinkini ve şirketinizin misyonunu gerçekleştirmenizi sağlayacak ittifaklar geliştirmek çok önemlidir.
Etkili İlişkiler Geliştirmek İçin Başkalarıyla İyi Oynayın
İşte oluşturduğunuz ilişkilerle işinizi ve kariyerinizi torpurabilirsiniz.Eğitiminiz, deneyiminiz veya unvanınız ne olursa olsun, başkalarıyla iyi oynayamazsanız başarılı olamazsınız.
Etkili ilişkiler, işte başarı ve memnuniyet yaratır. Yedi etkili iş ilişkisi parçası hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu iş ilişkileri ile zor insanlarla mücadele mücadele.
Çatışma ve Çatışma Korkunuzun Üstesinden Gelmek
Anlamlı yüzleşme asla kolay değildir, ancak işteki haklarınıza bağlı kalmak istiyorsanız çatışma genellikle gereklidir. Çatışma paylaşılan kredi, tahriş edici iş arkadaşı alışkanlıkları, farklı yaklaşımlar veya bir projenin nasıl devam ettirileceği hakkında olsun, bazen bir iş arkadaşınızla karşı karşıya gelmeniz gerekir.
İyi haber şu ki, çatışma neredeyse hiçbir zaman ilk tercihiniz olmasa da, gerekli çatışmalarla daha iyi ve daha rahat olabilirsiniz.
Zor Konuşmalar Yapın
İşyerinde zor insanlarla başa çıkmanın bu örneklerinden herhangi biriyle karşılaştınız mı? Bunlar sadece sorumlu geri bildirim için çığlık atan davranış türlerinin örnekleridir.
Bu adımlar, insanların profesyonel geri bildirime ihtiyacı olduğunda zor sohbetler yapmanıza yardımcı olacaktır. Zor bir konuşma ile uğraşmak olumlu sonuçlara yol açabilir.
Bilinçli Takım Normları Yaratın
Her takımın, departmanın veya çalışma grubunun üyeleri, zaman içinde birbirleriyle etkileşim kurma ve onlarla başa çıkma konusunda özel yollar geliştirir. Üyeler arasında etkili kişilerarası iletişim ve ekip dışındaki yöneticiler ve çalışanlar ile başarılı iletişim, ekip işleyişinin kritik bileşenleridir.
Bir takımın nasıl karar verdiği, nasıl iş atadığı ve üyeleri nasıl hesap verebilir tuttuğu takım başarısını belirler. Bu etkileşimlerin ekip başarısı üzerindeki etkisinin potansiyel gücüyle, ekip üyesi etkileşimini neden şansa bırakalım? Etkili bir ekiple uğraşırken, ekip başarısını sağlamak için ekip ilişkisi yönergelerini veya ekip normlarını erkenden oluşturmalısınız.
