Hiç Yönetici ile Çalışmakta Zorlandınız mı?

İçerik

• Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini
• "Şimdiye Kadar Bir Yöneticiyle Çalışmakta Zorlandınız mı?"
• En İyi Yanıtlara Örnekler
• En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları
• Ne Söylememeli
• Olası Takip Soruları
• Patronlar Hakkında Röportaj Soruları
• Önemli Çıkarımlar

Görüşmeciler, iş adaylarından, patronları ve işyerindeki diğer kişilerle iyi geçinebilecek takım oyuncuları olup olmadıklarını keşfetmek için yöneticilerle ilgili sorunlar hakkında sorular sorarlar.

Bu soruya nasıl cevap verdiğinize dikkat edin. Görüşmeciler kötü patronlar hakkında çok fazla (ya da hiç) özenle işlediğinizi duymaktan hoşlanmazlar. Sonuçta, bir dahaki sefere bahsettiğiniz şirketlerinden biri olabilir.

Görüşmeci Gerçekten Bilmek İstediklerini

Görüşmeciler, önceki yöneticilerle nasıl bir ilişkiniz olduğunu merak ediyor olabilir. Bu soruyu sormanın bir diğer nedeni, görüşmecinin kişilerarası becerilerini anlamaktır. Çatışma çözümü, işçilerin sahip olması gereken önemli bir beceridir.

Yanıtınız, bir anlaşmazlığı nasıl ele aldığınızı ve zor durumlarda bile sorunsuz çalışma ilişkileri oluşturma yeteneğinizi ortaya çıkaracaktır.

Cevabınız kişiliğinizi de ortaya çıkarabilir: Çatışmalara ve olumsuz anlara tutunuyor musunuz, yoksa zor durumlarda bile olumlu olabiliyor musunuz? Bu, cevabınızda olumsuzluktan kaçınmanın birçok nedeninden biridir.

"Şimdiye Kadar Bir Yöneticiyle Çalışmakta Zorlandınız mı?"

Söylediklerinizi izleyin ve önceki yöneticilerle ilgili soruları cevaplarken dikkatli olun. Çalışması zor bir çalışan olarak karşılaşmak istemezsiniz. Böylece, geçmiş deneyimlerinizi mümkün olan en uygun ışıkta yayınlamak isteyeceksiniz.

Önceki müdürünüz korkunç olsa bile, bunu söylemenize gerek yok. Görüştüğünüz kişinin eski patronunuzu kişisel olarak tanıyıp tanımadığını bilmiyorsunuz ve yollarınızın ne zaman tekrar geçebileceğini de bilmiyorsunuz. Zor bir yönetici ile ilişkinizi tanımlarken olabildiğince düşünceli olmak her zaman akıllıdır. Acı olarak karşılaşarak hiçbir şey kazanmazsınız.

Bunun yerine iyimser olmayı seçin. Mümkünse, geçmiş gözetmenlerinizin güçlü yanlarını ve başarılı olmanıza nasıl yardımcı olduklarını tartışın. Mülakatınızdan önce, önceki yöneticilerin bu kapasitede başarılı olduğu belirli bir veya iki örneği düşünmek iyi bir fikirdir, böylece cevabınızdaki olumsuz etkileşimlere değil olumlu etkileşimlere odaklanabilirsiniz.

En İyi Yanıtlara Örnekler

İşte röportaj sorusuna, "Bir yönetici ile çalışmakta hiç zorluk çektiniz mi?" Gerçek bir röportajda, yanıtınızı koşullarınıza uygun hale getirdiğinizden emin olun.

Kariyerim boyunca şu ana kadar müthiş yöneticilere sahip olduğum için şanslıydım. Her birine saygı duydum ve hepsiyle iyi anlaştım.

Neden Çalışır: Bu yanıt olumlu ve gerçektir ve aday adayın büyük olasılıkla uyumlu ve rahat bir kişi olduğunu göstermektedir.

Hayır, çalışkan biriyim ve yöneticilerim yaptığım işi her zaman takdir ediyor gibi görünüyor. Sahip olduğum her menajerle iyi anlaştım.

Neden Çalışır: Bu, adayın bir çalışan olarak bazı niteliklerine de işaret eden başka bir olumlu tepkidir.

İş günümün akışı için farklı beklentilerimiz olduğu için, kariyerimin başlarında müdürle kayalık bir başlangıç ​​yaptım. Bir kez konuştuktan sonra, hedeflerimizin çok uyumlu olduğunu ve birkaç yıl boyunca birlikte başarılı bir şekilde çalışabildiğimizi fark ettik.

Neden Çalışır: Bu dürüst cevap zorlu bir durumu ortaya çıkarır ve daha sonra çözüm hakkında mutlu bir notla biter. Adayın güçlü iletişim becerilerine sahip olduğunu göstermektedir.

Bir keresinde günlük olarak onunla çalışmak için sorunlarını getiren bir yöneticim vardı. Kişisel hayatında zor bir dönemden geçiyordu ve bu da ofisdeki atmosferi etkileme eğilimindeydi. İşimi etkilemedi, çünkü onun koşullarına sempati duyabiliyordum, ancak durum zorlayıcıydı.

Neden Çalışır: Tüm yöneticiler iyi değildir. Zor bir durumunuz olduğu doğruysa, bunu bu yanıtın yaptığı gibi kabul etmek en iyisidir. Bu cevap, adayın zor bir durumu çalışmasından ayırabildiğini göstermektedir.

Bir projenin başlangıcında müdürümle konuşmaya zaman ayırırsam, hepimiz harika bir başlangıç ​​yapabilir ve aynı sayfada sonlanabiliriz.

Neden Çalışır: Bu cevap, adayın aktif olarak çalıştığı için yöneticilerle başarılı ilişkilere sahip olduğunu göstermektedir.

Yeni amirimin benden mutsuz olduğunu düşündüğüm bir deneyimim oldu, bu yüzden onunla özel olarak konuşabilmek için bir gün erken gelmek için bir noktaya değindim. Benimle hiç mutsuz olmadığı ortaya çıktı ve bu şekilde karşılaştığı için özür diledi.

Neden Çalışır: Bu cevap, çalışanın sorunların artmasına izin vermediğini ve potansiyel sorunları çözmek için iletişim becerilerini kullanabildiğini göstermektedir.

En İyi Cevabı Vermek İçin İpuçları

Dürüst olun, ancak olumlu tutun. Yöneticilerle sadece olumlu deneyimler yaşadıysanız, söyleyin. Ancak, birçok süpervizörle uzun bir kariyeriniz varsa, bazı olumsuz deneyimler yaşamak mantıksız değildir. Eğer durum gerçekten böyle değilse, her şeyin olumlu olduğunu iddia etmenize gerek yoktur.

Olumsuz bir durum tanımlarsanız, olumlu bir notla bitirdiğinizden emin olun.

Bir anlaşmazlığı nasıl çözebileceğinizi veya iyi bir çözüme nasıl ulaşabileceğinizi gösterin.

Bir süpervizörün güçlü yanlarının yanı sıra bir sorundan da bahsedilebilir.

Örnekler verin ve öğrendiklerinizi paylaşın. Çoğu durumda, görüşme soruları söz konusu olduğunda, belirli cevaplar belirsiz ifadelerden daha iyidir. Zor bir anı kısaca açıklayın ve sonra olumlu bir çözüme ulaşmak için yaptıklarınızı paylaşın.

Deneyimden öğrendiğiniz bir şey varsa - örneğin, erkenden bire bir görüşme yapmanın veya bir itirazı açık ve duygusuz olarak nasıl ifade edeceğinizin en iyisi - bunu yanıtınızda paylaşın.

Ne Söylememeli

Olumsuz ifadelerden ve / veya olumsuz bir tutumdan uzak durun. Karakter suikastlarından ve uzun şikayetlerden kaçının. Zor bir durumu tonunuzda negatif olmadan tanımlayabilirsiniz. Ayrıca, sizi sık sık mağdur eden birkaç çatışmayı veya yanıtı tanımlamaktan kaçının.

Yanıtınızı odakta tutun. Sıkıntı yapma. Bir veya iki cümlede, negatif ilişki veya karşılaşmaları tanımlayın. Ardından, çözünürlüğü hızlı bir şekilde açıklamaya geçin. STAR görüşme yanıt tekniği, odaklanmış bir yanıt vermenize yardımcı olabilir.

Çok kişisel olma.Yöneticinizden hoşlanmadınız mı? Şimdi bundan bahsetme veya kişilikleri hakkında olumsuz bir şey paylaşmanın zamanı değil. Yaşadığınız kişilerarası zorlukları nasıl özetlediğiniz konusunda profesyonel olun.

Olası Takip Soruları

• Bana zor bir iş arkadaşın olduğu bir zamanı anlat.
• Kendinizi iyi bir insan olarak tanımlar mısınız?
• Meslektaşlarınızla veya bir şirket stratejisiyle aynı fikirde değilseniz ne yaparsınız?
• Diğer insanlarla iyi çalışıyor musunuz?

Patronlar Hakkında Röportaj Soruları

Patronlar veya amirler ile geçmiş ilişkileriniz hakkında konuşmaları müzakere etmek, özellikle zor veya aşırı talepkar bir kişiyle çalışacak kadar talihsiz olmanız zor olabilir.

Geçmişteki iş ilişkilerinizi tartışırken dürüst olmak isteseniz de, kendinize olumsuz görüşler bildirmelisiniz. Görüşmeciler, eski bir patron hakkında verdiğiniz bilgilerle, tepkinizi çerçevelendirmede tonunuz, tutumunuz ve pozitifliğinizde olduğu kadar ilgilenmezler.

Önsöz önkolludur. Müfettişinizle çalışmak, en iyi ve en kötü patronlarınız ve bir menajerden beklediğiniz konular da dahil olmak üzere patronlarla ilgili daha fazla mülakat sorusunu gözden geçirmek için zaman ayırırsanız, mülakatçınıza cevap vermeye hazır olacaksınız. güven ve duruş.

Önemli Çıkarımlar

Olumlu tutun: Deneyiminizi objektif olarak paylaşın. Yanıtınıza olumsuz duygular veya şikayetler eklemenize gerek yoktur.

Kısa en iyisidir: Durumu, ardından çözünürlüğü ve deneyimden öğrendiğiniz her şeyi başıboş olmadan açıklayın.

Sorunu nasıl ele aldığınızı paylaşın: Görüşmeciler iletişim ve çatışma çözme yeteneklerinizi arayacaklardır. Durumla nasıl başa çıktığınızı ve bundan ne öğrendiğinizi (ya da bir şey varsa) ya da yöneticilerle gelecekteki ilişkilerinize başvuracağınızdan emin olun.