Yeni Bir Çalışan Kiralamanın Maliyeti Nedir?
İçerik
- Yeni Çalışan Çalıştırdığınızda Maliyet Alımı
- Yeni Çalışan Çalıştırdığınızda Eğitim Maliyetleri
- Yeni Bir Çalışan Kiralamanın Bu Maliyeti Sizi Korkuttu mu?
Hiç bir çalışanı işe alma maliyetini düşündünüz mü? İnsan Kaynakları'nda genellikle ciro ile ilgili maliyetlerden bahsediyorsunuz, ancak tüm yeni işe alımlar bir boşluğu doldurmuyor. Büyüyen bir girişime (veya sıkıca kurulmuş bir işletmeye) sahip olduğunuzda, hala işe alma maliyetiniz olacaktır ve bu maliyetlerin bazıları, yedek bir kişiyi işe aldığınızdan farklıdır.
İşletmenizin gerçek numaraları, bulunduğunuz yere, konum türüne, konumu doldurmanız için geçen süreye ve diğer birçok faktöre bağlı olarak çok değişecektir. Ancak, bir çalışanı işe aldığınızda, bunlar yaşayacağınız genel maliyetlerden bazılarıdır.
Yeni Çalışan Çalıştırdığınızda Maliyet Alımı
Çalışmaya başlamadan önce bir iş tanımı yazmanız gerekir. Bu tamamen yeni bir işse, iş tanımı yazmak genellikle oldukça karmaşıktır. İşi gerçekleştirmek için gereken temel işlevleri ve bunları yapmak için gereken becerileri tanımlamanız gerekir. Ayrıca, pozisyon için pazara dayalı bir maaş aralığı belirlemeniz gerekir.
Bu adımların hiçbirini atlayamazsınız ve bunları çözmeniz biraz zaman alabilir. Temel işlevler sadece doğru adayı bulmak için değil, aynı zamanda Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca yeni bir işe alım için makul bir konaklama yeri belirlemede potansiyel bir rol oynayabilir.
Bir maaş aralığı belirleyebilmek için gerekli becerileri bilmeniz gerekir (ilk günden itibaren neler katkıda bulunmaları ve ne yapmak için eğitebileceğiniz). Maaşınızı çok düşük yapın, ihtiyacınız olan yetenekli ve deneyimli adayları alamazsınız. Çok yüksek yapın, yeni çalışanınıza fazla ödeme yaparsınız ve benzer işlerde çalışan daha az ücretli çalışanlarınızı kızdırırsınız.
Dahili bir işveren kullanıyorsanız, maliyetler bu pozisyonu doldurmak için çalıştıkları herhangi bir zaman için maaşlarını içerir. Dışarıdan bir işe alım yapan kişi veya kelle avcısı kiralarsanız, ağır masraflara da maruz kalacaksınız. İşe alım yazılımı yapan Top Echelon, bir avcının yeni işe alımınızı bulması için ortalama maliyetleri buldu:
- İşe alma ücretleri ortalaması: 20.283 $
- Ortalama ücret yüzdesi:% 21,5
- Ortalama başlangıç maaşı: 93.407 $
İç maliyetlerinizi daha kolay en aza indirebilirsiniz. Ancak, işe alım müdürü, işveren ve işe alım komitesindeki çalışanların harcadığı zamanı hesapladığınızda, mükemmel çalışanı bulmak için çok fazla maaş harcıyorsunuz. Ardından, işi bir iş tahtasına gönderirseniz, bunun için de ödeme yaparsınız. Dahili olarak ele alındığında, orta kademe pozisyon için işe alım maliyetlerinde yaklaşık 4000 $ ödemeniz beklenebilir.
Yeni Çalışan Çalıştırdığınızda Eğitim Maliyetleri
Her yeni işe alınmak için eğitime ihtiyaç vardır - sadece bir kelle avcısı ödediğiniz endüstri uzmanı bile bulabilir. Yeni işe alımınızın şirketinizin nasıl işlediğini ve ne yapmasını beklediğinizi öğrenmesi gerekir. Genel olarak konuşursak, iş ne kadar yüksek ve daha sorumlu olursa, eğitim masrafları için o kadar fazla zaman ve para harcarsınız.
Bu maliyetler yalnızca yeni işe alımınızın pozisyonun görevlerini öğrenme zamanını değil, bu eğitimi veren diğer çalışanların harcadığı zamanı da içerir. Bu çalışanlar yeni işe alınırken işlerini etkili bir şekilde yapamazlar.
Bir çalışma, yeni bir işe alım için yıllık maaşın% 38'ini harcayacağınızı tahmin ediyor. “Koşan yere vurabilecek” bir çalışanı işe alacağınızı söylese de, her zaman eğitim masraflarınız olacaktır. Konum kuruluşunuzda yeni bir pozisyon olduğunda, daha yüksek eğitim maliyetleri yaşayabilirsiniz. Bunun nedeni, işin nasıl yapılacağına ilişkin bir dizi talimatı geride bırakan önceki çalışanların bulunmamasıdır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), yeni bir çalışanı işe alma maliyetini hesaplarken bu maliyetleri dahil etmenizi önerir.
Yeni Bir Çalışan Kiralamanın Bu Maliyeti Sizi Korkuttu mu?
Yeni bir çalışanı işe almak için bu tahmini maliyetleri okuduktan sonra, işinizin, özellikle de küçük bir işletmenin, büyümeyi göze alamayacağını düşünebilirsiniz. Ancak, bulunduğunuz yerde kalmayı da göze alamazsınız. Yeni bir kişinin maaşını destekleyecek bir işletmeniz varsa ve yeni bir kişi şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacaksa, maliyetlerden paniğe kapılmayın.
Maaştan muaf çalışanlarınız, yeni kiralamayı eğitmek için daha fazla saat çalışması gerekse bile aynı miktarda para kazanacaktır - bu, cüzdanınız için iyidir ancak çalışanların moraline zarar verebilir. Aynı anda çok fazla kişiyi işe alarak yeni işe alımları yapan işe alma yöneticilerini veya ekip liderlerini aşırı yüklemediğinizden emin olun.
En verimli ve uygun maliyetli yöntemleri kullandığınızdan emin olmak için işe alım tekniklerinize göz atın. Örneğin, 1000 $ 'lık tavsiye bonusu teklif etmenin size harika adaylar olduğunu görebilirsiniz. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, “2016 yılında tüm işe alımların% 30'u ve iç işe alımların% 45'i” çalışanların yönlendirmesinden geldi. Bu işe alım yöntemi ayrıca size bir avcı kiralama maliyetinden de tasarruf sağlar.
Bir iş kuruluna abonelik için büyük miktarda para ödüyorsanız, aslında bu tahtada gönderiyi gören kaliteli adaylar aldığınızdan emin olun. Eğer değilseniz, durun.
Yeni işe alım maliyetleri yüksektir, ancak şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacak yeni ve harika bir kişi bulma masrafları faydalı olacaktır. Bugün ve yarın ihtiyaç duyacağınız becerileri gerçekten işe alacak ve işe alım sürecine başlamak için umutsuz olana kadar beklemeyecek şekilde dikkatlice planlayın. Muhtemelen hızlı bir şekilde işe alımdan çok fazla tasarruf etmeyeceksiniz ve daha az nitelikli bir adayla sonuçlanabilirsiniz.
