Freelancer Özgeçmişi Oluşturmak için 11 İpucu

İçerik

• Geleneksel Özgeçmiş Yazma Kurallarına Uyun
• "Beceri Tabanlı" Özgeçmiş Formatını Kullanmayı Düşünün
• Özgeçmişinizi İstediğiniz İşe Göre Özelleştirin
• İlgili Eğitim veya Kursları Dahil Et
• Başarılarınızı Olabildiğince Ölçün
• Web Sitenize ve Çevrimiçi Profillerinize Bağlantılar Ekleyin
• Anahtar Kelimeleri Her Zaman Özgeçmişinize Dahil Edin
• Çerez Kesici Olmayın: Özgeçmişinize Kendinizi Dahil Edin
• Mütevazı Olmayın
• Unutmayın: İşverenler özgeçmişinizi okumak için çok az zaman harcarlar
• Harekete Geçirici Mesaj ekleyin

Güçlü bir özgeçmiş herhangi bir iş arayan için önemlidir, ancak serbest çalışan veya danışman için özgeçmiş daha da önem kazanır. Çoğu serbest çalışan ve danışman yılda bir çok işe sahip olurken, çoğu işçinin sadece bir işi olacaktır. Eşsiz çalışma durumu, hem nasıl hazırlandığı hem de ne sıklıkta güncellendiği açısından özgeçmiş yazma sürecini zorlaştırır.

Konserden konsere atlarken özgeçmiş oluşturmak zor olabilir, ancak bazı kullanışlı ipuçlarını aklınızda tutarak işlem boyunca kendinize yardımcı olabilirsiniz.

Geleneksel Özgeçmiş Yazma Kurallarına Uyun

Bu basit bir ipucu. Geleneksel bir istihdam geçmişine sahip olmamanız, özgeçmişinizin daha önce hiç görülmemiş bir yaratıcı ekran olması gerektiği anlamına gelmez. Özgeçmiş yazmanın temel kuralları hala sizin için geçerlidir.

Birinci şahısta yazmaktan kaçının. Geleneksel özgeçmiş biçimlendirmesi üçüncü kişidir. Bir özgeçmiş bir kişi olarak sizinle değil, bir şirkete yardım etme becerilerinizle ilgilidir.

İşe alım yöneticileri neye baktıklarını bilmelidir. Yaratıcıysanız, netlikten uzaklaşan tasarım ilkelerine uymayın. Yaratıcı bir yetenekle daha iyi görünse bile, bir özgeçmişin işin uzmanlığını hızlı bir şekilde paylaşmak olduğunu unutmayın. İyi bir tasarımcı size şunu söyleyecektir: Bir ürünü kullanımını zorlaştıran bir tasarım kötü bir tasarımdır.

"Beceri Tabanlı" Özgeçmiş Formatını Kullanmayı Düşünün

İş geçmişinizi konserden konsere takip etmeye çalışan kronolojik bir özgeçmiş oluşturmak yerine, becerilerinizi vurgulayan bir özgeçmiş oluşturabilirsiniz. Serbest çalışanlar işe alan insanlar ve şirketler, bir kişinin kendine özgü becerileri ve yetenekleri olan projeleri çözmek istiyorlar - belirli bir şirkette çalışmak için ne kadar zaman harcadıkları ile daha az ilgileniyorlar. Hangi becerileri vurgulamak istediğinizi düşünerek başlayın, ardından bu becerileri kullandığınız belirli projeleri veya şirketleri ekleyin.

Özgeçmişinizi İstediğiniz İşe Göre Özelleştirin

İşverenler ve işe alım yöneticileri genellikle tek bir pozisyonu doldurmak için yüzlerce özgeçmişi gözden geçirir. İlk tarama döneminde atılmanın bir yolu, şirketin ihtiyaçlarını doğrudan kabul etmeyen genel bir özgeçmişe sahip olmaktır. Dikkat çekmek için, özgeçmişinizin işin gerektirdiği şeylerle ilgili deneyim ve beceriler içerdiğinden emin olun. İş açıklamasındaki tam görevler de dahil olmak üzere iş ilanındaki tüm terimleri, hatta içinde çalışmayı başarabiliyorsanız şirket adını da ekleyin.

İlgili Eğitim veya Kursları Dahil Et

Tamamladığınız ilgili dereceleri, kursları veya sertifikaları ekleyin. Eğitim geçmişiniz iş deneyiminiz kadar önemli değil, ama önemli. Eğitim, özellikle iş geçmişiniz karmaşık olduğunda ve aynı bilgileri kolayca iletmediğinde, işverenlere sahada ne kadar süre beceri kazandığınızı gösterir.

Ancak, GPA'nızı dahil etmek için hiçbir neden yoktur. Bir istisna, tanınmış bir kurumda etkileyici bir not ortalamanız varsa olabilir. Başka bir istisna, geçmişte benzer bir işiniz olmasaydı, o zaman uzmanlığınızı sahada göstermek için GPA'nızı dahil etmek istersiniz (ancak ilk işinizi bitirdikten sonra çıkarın).

Başarılarınızı Olabildiğince Ölçün

Potansiyel işverenler, çalışmanızın ölçülebilir bir sonuç ürettiğini görmek ister, bu nedenle mümkünse istatistikleri eklemeye çalışın. Örnek olarak, bir tasarımcı "ana sayfa yeniden tasarımının dönüşüm oranlarında% 25'lik bir artışa yol açtığını" övünebilir. Ancak, bu testere sonuçları üzerinde daha önce çalıştığınız her projeyi listelemenize gerek yoktur. Bunun yerine, seçici olun. Sadece en etkileyici çalışmalarınızı sergileyin.

Çok çeşitli şirketlerle / müşterilerle çalışırken veya bir şirketin bu veri yönüne dahil değilseniz bunu göstermek daha zor olabilir. Mümkünse verileri toplamaya çalışın, ancak yapamıyorsanız, müşterilerle genel "başarı oranınız" veya müşterilerin ne sıklıkta işe aldıkları gibi daha soyut kavramları ölçmenin bir yolunu bulmaya çalışın.

Web Sitenize ve Çevrimiçi Profillerinize Bağlantılar Ekleyin

Muhtemelen kullandığınız her sosyal medya ağını eklemenize gerek yoktur, ancak en azından ilgili işi içeren aktif hesaplarınızı dahil etmelisiniz. Örneğin, bir fotoğrafçı Instagram sayfasını paylaşmak ister. Bir muhabir güncellenen son dakika haberleriyle dolu ise Twitter yayınlarını paylaşmak isteyebilir.

Her serbest çalışan en azından web sitelerini, LinkedIn veya sahip oldukları sektöre özgü profilleri (Dribble veya Github gibi) içermelidir.

Anahtar Kelimeleri Her Zaman Özgeçmişinize Dahil Edin

Arama Motoru Optimizasyonu (SEO), çevrimiçi yaptığımız çoğu şeyin önemli bir bileşenidir ve özgeçmişiniz bir istisna değildir. Günümüzde, birçok şirket gönderilen özgeçmişleri tarayan ve alakalı anahtar kelimeleri arayan otomatik bir yazılım kullanmaktadır. Özgeçmişinize iş tanımındaki anahtar kelimeleri dahil etmek her zaman en iyi uygulamadır. Ayrıca genel olarak sektörünüz veya iş unvanınız için geçerli olduğunu düşündüğünüz anahtar terimleri de eklemeye çalışmalısınız.

Çerez Kesici Olmayın: Özgeçmişinize Kendinizi Dahil Edin

Çoğu ileri görüşlü şirket (çalışmak istediğiniz tür) hem iş listesine hem de şirket kültürüne uyan insanları arıyor. Bu yüzden özgeçmişiniz kişiliğinizi ve iş dışında olduğunuz kişiyi anlamalıdır. Birinci kişiden kaçınma kuralı hala geçerlidir, ancak kişiliğinizi "Ben" cümleleri kullanmadan aktarmanın yollarını bulabilirsiniz. Yan işinizi, yeni bir tutku projenizi veya boş zamanlarınızı nasıl geçirdiğinizi açıklayabilirsiniz. İş tanımına bağlamaya çalışın, ancak somut becerilerinizin ötesine geçecek ve kişiliğinize dalacak şekilde uzatın.

Mütevazı Olmayın

Büyük şirketlerle veya büyük müşterilerle çalıştıysanız, özgeçmişinizde bunlardan bahsedin (aksi belirtilmedikçe bir tür gizlilik sözleşmesi imzalamadıysanız). İşe alım yöneticileri saygın ve tanınabilir isimleri görmeyi sever. Büyük müşterilerin beklediği düzeyde hizmet sağlayabileceğinizi gösterir.

Ayrıca, pozisyonlara başvururken, özgeçmişiniz ve kapak mektubunuz parlama fırsatlarınızdır. Yeteneklerini göstermekten korkma. Çok alçakgönüllü veya alçakgönüllü olmak işinize olan güveni taşımaz. Bazıları için rahatsız edici olabilir, ancak bir işe inmenin anahtarı, onu gerçekleştirecek en iyi kişi olduğunuzu beyan etmek, ardından özgeçmişiniz, kapak mektubunuz ve iş örneklerinizle kanıtlamaktır.

Unutmayın: İşverenler özgeçmişinizi okumak için çok az zaman harcarlar

Özgeçmişinizi net bir görsel hiyerarşiye sahip olacak şekilde tasarlayın. En önemli bilgilere doğrudan ulaşarak ters piramit yöntemini kullanın. Net başlıklar kullanın ve açıklamaları kısa tutun.En önemli bilgiler önce dikkatinizi çekmelidir.

İşverenler özgeçmişinize ortalama altı saniye içinde karar verir. Mümkün olduğunca az kelime kullanan iyi görsel tasarım ve güçlü iş tanımları ile onları ele geçirmeleri için onlara bir neden verin.

Harekete Geçirici Mesaj ekleyin

İşe alım yöneticilerinin sağladığınız kaynaklara bakacağını asla varsaymamalısınız, ancak harekete geçirici mesajlar veya CTA'lar aracılığıyla bunları çalışmalarınıza doğru yönlendirebilirsiniz. Web sitenizi görüntülemek, referanslarınızı kontrol etmek veya ihtiyaç duyuyorlarsa daha fazla bilgi istemek için özgeçmişinize bir istek ekleyin. Ancak, işe alan kişiye çok fazla ödev vermekten kaçınmalısınız. Uygulama başına bir CTA'ya bağlı kalmak en iyisidir.