Nasıl Yeni Bir Çalışan Başarılı Bir Şekilde Hoş Geldiniz ve Yerleştirilir

İçerik

• Yeni Bir Çalışan Karşılamada Neler Var?
• Yeni Çalışan Karşılama Adımları
• Yeni Çalışan Başlangıç ​​Tarihinden Önce
• Yeni Çalışanı Karşılamadan Önce Son Günlerde Ne Yapmalı?
• Yeni Çalışanı Birinci Güne Hoş Geldiniz
• Alt çizgi

Yeni Bir Çalışan Karşılamada Neler Var?

Yeni bir çalışanı karşılama, bir şirket duyurusu ve patron ataması yapmaktan daha fazlasıdır. Yeni bir çalışanı ağırlamak, yeni çalışanınıza şirketinize başarılı bir şekilde entegre olabilmek için en iyi olanağı sağlamak için iş teklifiniz kabul edildikten sonra başlayan bir dizi adım gerektirir.

Yeni çalışanınızın entegrasyonu ve elde tutulması işe alım sürecinde başlar ve ayrıca yeni çalışan yeni işe başladığında da yoğunlaşır. Yeni çalışanınızı nasıl karşıladığınız konusunda çok endişe duyuyorsunuz. Bu öneriler, doğru olanı bulmanıza yardımcı olacaktır.

Yeni çalışan için bu hoş karşılama adımları, işine devam etmektedir. Bu karşılama ve işe yerleştirme adımlarını iyi yaparsanız, başarılı bir yeni çalışan oluşturacaksınız. Bunu nasıl gerçekleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Yeni Çalışan Karşılama Adımları

Bu önerilen adımları izlerseniz, yeni çalışanınız başarıya hazırdır. Ayrıca büyük olasılıkla çalışanın sadakatini kazanırsınız ve böylece onları saklarsınız.

Yeni Çalışan Başlangıç ​​Tarihinden Önce

• İş teklifinizi imzalayıp iade ettikten kısa bir süre sonra yeni çalışanla iletişim kurun. Notun veya telefon görüşmesinin amacı, yeni çalışanın ekibinize katıldığı heyecanı ifade etmektir. Bu çağrı en iyi şekilde, yeni çalışanın rapor vereceği çalışan işe alma yöneticisi tarafından yapılır. Yeni çalışanın başlangıç ​​gününden normal iki-dört hafta önce sizden düzenli olarak duyacağı beklentisini belirleyin.
• Yeni çalışanın bunları boş zamanlarında gözden geçirmesi ve ilk güne sorularla gelmesi için sosyal yardım bilgileri ve çalışan el kitabını erkenden gönderin. Paylaşmanız için işletmenizle ilgili başka belgeleriniz de olabilir. Bunlar çevrimiçi ise çalışanlara bir bağlantı ve erken erişim sağlayın. Bu eylemler, yeni çalışanla kurduğunuz güvene katkıda bulunur.
• Kuruluşunuzun çevrimiçi bir wiki'si veya başka bir intraneti varsa, yeni çalışanınıza erken erişim sağlayın. Bu, özellikle çalışanların fotoğraflarını içeren çevrimiçi bir personel dizininiz varsa önemlidir. Yeni çalışanınız, iş arkadaşlarınızı erken tanıyormuş gibi hissedecektir. Çevrimiçi bir fotoğraf albümüne sahip olmadığınızda, her departmanda çalışan fotoğrafları ve diğer iş ve çalışan bilgileriyle birlikte bir çalışan bülten tahtası oluşturmayı düşünün. Veya ikisini de yapın.
• İnsan Kaynakları'ndan resmi bir şirket hoş geldiniz mektubu gönderin. Yeni çalışan için bu hoş geldiniz mektubu, başlangıç ​​tarihi, başlangıç ​​zamanı, iş kıyafeti kodu, nereye gidileceği, ilk günün programı ve yeni çalışanın bilmesi gereken diğer ayrıntılar gibi bir onay içermelidir.
• Yeni çalışanı, yeni çalışanla raporlama ilişkisi olmayan daha deneyimli bir çalışan olan bir akıl hocası atayın. Mentor, başlangıç ​​tarihinden önce kendisini tanıması için yeni çalışanı aramalıdır.

Yeni Çalışanı Karşılamadan Önce Son Günlerde Ne Yapmalı?

• Her şeyi gelmesi için hazır hale getirerek çalışanın ilk gününe hazırlanın. Daha önceki bir makale, yeni bir çalışanı kapatmanın en iyi on yolunu vurgulamaktadır. Birçoğu kuruluşun yeni çalışanı ilk günden itibaren karşılamaya hazır olmamasıyla ilgilidir. Bu öğeler çok basit görünüyor. Örneğin, bir çalışandan yeni patronunun şehir dışında olduğu bir hafta boyunca başlamasını istemeyin. Çalışma alanlarını hazırlamadan yeni bir çalışan planlamayın. Yeni çalışanlara saygı gösterin.
• Yeni çalışan hazırlığı için bilgisayar veya dizüstü bilgisayar atama, gerekli yazılım programlarını yükleme, masa ve hücre veya ofis hazırlama, posta erişimi ve e-posta hesabı sağlama gibi konuları içeren bir kontrol listesi geliştirin. Her ofisin bir listeye ihtiyacı vardır ve yeni çalışan yeni işlerinde çalışmaya başlamadan önce öğelerin gerçekleşmesi için görevlendirilmiş bir çalışan gerekir.
• Yeni çalışanın ofis alanını karşılama işaretleri, çiçekler ve atıştırmalıklarla süsleyin. Yeni çalışanı ağırlamak için sağladığınız eşyalarda çalışanlarınızın ve çalışma kültürünün tuhaflığının parlamasına izin verin. Şirket yağma da takdir edilmektedir. Şirket logosuna sahip bir kupa ve yeni çalışanı karşılayan diğer eşyalar onu veya evinde hızlı bir şekilde hissetmenizi sağlayacaktır.

Yeni Çalışanı Birinci Güne Hoş Geldiniz

• İlk günün programının insanlarla tanışmak ve işe alım aktiviteleriyle dolu olduğundan emin olun. Yeni çalışanın patronu ve akıl hocası ile sabahın güzel bir bölümünü planlayın. Bu, yeni çalışanınız üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak için son şansınız. Günün boşa gitmesine ve evrak ve İK toplantılarından başka bir şey içermesine izin vermeyin. Gün patron doldurmak, akıl hocası ve iş arkadaşlarıyla form doldurmakla ilgili değildir.
• Departmanın ve yeni çalışanın ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş bir işe alım programı hazırlayın. Yeni çalışanın yeni işinde hemen üretken olabilmesi için işe alım programının her günün sadece bir kısmını doldurduğundan emin olun. Örneğin, bir şirket, çalışanın yöneticisinin, çalışanın her gün öğrenmesi için yeni bir şey sağlayan 120 günlük katılım planını hazırlamasını istedi. Çalışanın patronu ve akıl hocası, işe alım programını oluşturmak, paylaşmak ve izlemekle yükümlüdür.
• Yeni çalışanın ilk gün İnsan Kaynakları personeli ile bir araya geldiğinden emin olun, böylece faydalar, politikalar ve tazminat hakkında sorular sorabilir. İK, yeni çalışana ne bilmesi gerektiğini söylemek ve kültürü ve kurumun çalışanların beklentilerini tanıtmak için yönetici ve mentor ile işbirliği yapar. Bu aynı zamanda kapsamlı avantajlar paketinizin değerini bildirmeye başlamak için bir fırsattır.
• Yeni çalışanın iş arkadaşları ile ilk gün öğle yemeği planlayın ve ilk haftanın her günü yemek yiyeceği bir iş arkadaşınız olduğundan emin olmak için bir program oluşturun. Yeni çalışanın patronu ve akıl hocası da bu yemeğe katılmalıdır. Amaç, yeni çalışanın kuruluşun dört bir yanından birçok yeni iş arkadaşıyla tanışma fırsatı bulmasıdır, böylece memnuniyetle ve yeni iş yerlerinin bir parçası hissederler.

Alt çizgi

Yeni çalışanın ilk birkaç gün ve işe alım dönemi boyunca oluşturduğu gösterimler, yeni çalışanın kuruluşunuzdaki deneyimi üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır. Yeni çalışanın hoş karşılanmasını olumlu, olumlu ve heyecan verici hale getirmek zaman ve dikkatinize değer.