Görev Süresi ve İşe Atlama Efsanesi
İçerik
- Sayılarla İş Görevi
- İş Atlama Efsanesi
- Görev ve Teknik Kariyer
- Diğer Mesleklerde Görev Süresi
- Genç İşçiler Arasındaki Görev Süresi
- Sonuç
Şirketler iş devir hızları konusunda paniğe kapıldı. Maliyetlidir ve birçoğu sürekli aktif genç işçi havuzunda ana suçlular olarak işaret eder. Sonuç olarak, işverenler taze yetenekleri mutlu etmek için kendi yollarından gidecekler. Fakat modern işçiler gerçekten önceki nesillere kıyasla işleri değiştiriyor mu?
Sayılarla İş Görevi
Ortalama olarak, 2018'de Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan (BLS) son sayılara göre, insanlar birkaç yıl önce işlerinden biraz daha uzun süre kalıyorlar. Rapor, işteki makale ve blog yayınlarının bir telaşını ateşledi. atlamalı. Tartışma, kariyeriniz için kötü veya işverenler için kötü olup olmadığına odaklandı.
Peki işçiler günümüzde işverenleriyle ne kadar kalıyor? 2018 yılında mevcut işverenleriyle birlikte kalan ortalama yıl ücreti ve maaşlı çalışanlar 4,2 yıldır. 2012 ve 2014 yıllarında ortalama süre 4.6 yıl idi. 2004 yılında ortalama 4 yıldır.
İş Atlama Efsanesi
İş atlaması bugün bir norm gibi görünüyor. Y kuşağı, tembel, kendi haklarına sahiptir ve bu nedenle işgücü piyasasındaki yüksek ciro oranlarından sorumludur. Bununla birlikte, en son BLS araştırması, insanların aynı işverenle geçirdiği yılların sayısını artırdığını gösteriyor son on yılda çok olmasa da biraz.
Tarihsel bağlama koymak için, Ocak 1983'te, BLS'nin yıl raporuna göre, işçilerin ortalama görev süresi 4.4 yıldı. Rakamlar açık: Günümüzde insanlar bugünkü işlerinde geçmişte olduğu gibi kalıyorlar.
Görev ve Teknik Kariyer
Bilgisayar ve matematiksel işlerde 2014 yılında medyan süre 5 yıldır. Bu 2012 yılından 4,8 yıl geçti. Aslında, ortalama on yıldan fazla bir süredir sabit kalmıştır. Tek düşüşler teknoloji baloncuğu çöküşünden sonra 2002'de gerçekleşti - ortalama o zaman 3.2 yıl idi - ve yine 2008'de (4.5 yıl).
Bununla birlikte, BLS gruplarının mesleklerini not etmek önemlidir. Bilgisayar ve matematiksel meslekler grubu, yazılım geliştiricileri, ağ yöneticileri ve veritabanı yöneticileri gibi bilgisayarla ilgili tüm meslekleri içerir. Bilgisayar tabanlı işlerin yanı sıra aktüerleri, matematikçileri, yöneylem araştırması analistlerini ve istatistikçileri içerir. Bilgisayar meslekleri rakamlarının kendi başlarına çok farklı olup olmayacağını belirlemek zordur.
Fortune 500 listesindeki şirketlerde iş süresine ilişkin PayScale rakamları gibi bazı raporlar, teknoloji uzmanlarının uzun süre işte kalmadığını gösteriyor. Ancak endüstri patlıyor, bu nedenle çalışanların büyüme ve işe alım uygulamaları bu ortalamalarda büyük rol oynuyor.
Diğer Mesleklerde Görev Süresi
Teknik, iş süresi eğilimleri için açık bir ilgi alanıdır. Gen Y / Millennials, teknoloji konusunda bilgili çalışanlar olarak büyüdü ve günümüzün en sıcak teknolojilerini yönetiyor. İş memnuniyetine değer veriyorlar, bu yüzden onu bulmaya devam edecekler. Diğer meslekler iş süresi bakımından nasıl karşılaştırılır?
- Yönetim mesleklerindeki çalışanlar, aynı işveren ile diğer meslek kategorilerinden daha uzundur - 5 yıl, 2012'de 6,3 yıl ve 2010'da 6,1 yıl
- Mimarlık ve mühendislik meslekleri 2018'de ortalama 5.7 yıl görev süresine sahipti.
- Yemek hazırlama ve servis yapma, 2012'deki 2,3 yıldan 2018'de 2,2 yıl olan en kısa süreye sahipti.
Genç İşçiler Arasındaki Görev Süresi
Analistler BLS anketini Millennials'ın işten işe yaşlı iş arkadaşlarından daha sık atladığının kanıtı olarak gösteriyorlar. Bununla birlikte, gençlerin işgücü içinde çalışma süresi oluşturmak için daha az zamanları olduğundan, istatistikler bu iddiayı zorunlu olarak taşımamaktadır. İstatistiklerin bize söylediği şey, gençlerin şu andaki işverenleriyle daha eski iş arkadaşlarından daha azdır.
Bu hiç de şaşırtıcı değil. Örneğin, 22 yaşındaki bir çocuk en son BLS raporu sırasında aynı işveren için 1.3 yıl çalıştı. İş piyasasına üniversiteden doğrudan giren kişiler üç yıldan az bir süredir işgücünde yer alacaktır, bu nedenle aynı işverenle kısa bir süre mantıklıdır.
Sonuç
İnsanlar iş atlamanın yararlarını kabul etmeye başladılar.Ancak rakamlar insanların zaten işlerini bu kadar sık değiştirmediğini kanıtlıyor. İlginç bir şekilde, 1983 raporundaki tüm yaş grupları için ortalama görev süresi bugünküne yakındı. Sadece birkaç ay çoğu yaş grubunu ayırır. İşçiler daha iyi fırsatlar için ayrıldıklarında bile, bugün birçok teknoloji şirketi yüksek ciro oranları ile fazla ilgilenmiyor. Sektördeki yeteneklerin bolluğu, her zaman şirkete adım atacak ve şirketi daha ileri götürecek biri olduğu anlamına gelir.
