Ücretli Tatil Zamanı Almak Çalışanlara ve İşverenlere Nasıl Fayda Sağlar?

İçerik

• Tatilin Herkese Faydaları
• İşveren Parası
• Çalışanlara Sağlanan Fayda
• Uzun Tatiller Tek Yol mu?
• İşverenler Çalışanları Ücretli Zamanlarını Bırakmaya Nasıl Teşvik Edebilir?
• Çalışan Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Suzanne Lucas

Tatilin Herkese Faydaları

Çalışanlar ücretli bir tatil yaptığında, hem işveren hem de çalışan ücretli tatil zamanlarını kullanan çalışanlardan yararlanır. Amerikalılar (ortalama olarak) Avrupa ülkelerinden daha az tatil zamanı almaktadır.

Örneğin, Avusturya'nın 25 günlük zorunlu tatili vardır (25 yıldır oradaysanız 30'a atlar) artı 13 tatil. Hepsi ödedi. Estonya'da toplam 31 tatil günü için 20 tatil günü artı 11 ücretli tatil var. Peki ya dilsel ebeveynimiz İngiltere? 28 gün tatil zamanı, ücretli tatil gerekmez. Ve Birleşik Devletler? Sıfır.

Yasalara göre, işvereniniz size ücretli bir zaman vermek zorunda değildir - Noel için değil, plaj gezisi için değil, hiçbir şey için değil. Bununla birlikte, çoğu şirket bunu yapıyor ve ortalama bir işçi 2013'te 16 gün tatil yaptı.

Dolayısıyla, ABD Avrupa düzeyine ulaşmasa da ücretli tatil zamanı mevcuttur. Nasıl kullanmalıyım? Tatilinizi istediğiniz şekilde kullanabilirsiniz, ancak bazı fikirler çalışanlardan ve iş için diğerlerinden daha iyidir. İşte ücretli tatil zamanının nasıl kullanılacağı hakkında fikirler.

İşveren Parası

İşveren, çalışanların uzun bir tatil zamanı aldığında önemli faydalar sağlar. Çalışanın işyerinde nasıl bir performans sergilediğine ve başka bir çalışana verdiğiniz erişime göz atma fırsatınız var.

ABD hükümeti banka çalışanlarını tatile çıkmaya (yasal olarak zorunlu olmasa da) şiddetle teşvik eder. Neden? Sahtekarlığı önlemek için. Eski suç ve mevcut güvenlik danışmanı Frank Abagnale, "Çalma Sanatı: Kendinizi ve İşletmenizi Sahtekarlıktan Nasıl Korursunuz?, Amerika’nın 1. Suçu. "

"[M] insanlar, özellikle de para ve işlem kayıtlarını idare edenler, tatil yapıyor. Her çalışanın, işyeri dışında ve yılda en az bir hafta boyunca işlemler üzerinde kontrol sahibi olması gerekir. Zaten zimmete para geçirme planları işaret etti, genellikle günlük olarak tutulmalıdır ve şemadaki kilit figürler uzak durmaya direnecektir. [Eğer kilit çalışanlar asla tatil yapmazlarsa,] nedenini öğrenin. "

"Şimdi Biliyorum" da Dan Lewis, bu tavsiyeyi ve davranışı 1,1 milyar dolarlık bir zarara neden olan Toshihidi Iguchi'nin hikayesini paylaştı. Iguchi 11 yıl içinde uzun bir tatil yapmamıştı.

Tatil yapmak sizi hırsız olmaktan alıkoymaz; her zaman, ilgilenmek için orada olmadığınızda bir aldatmaca çalıştırmak zorlaştırır.

Birçok iş doğrudan parayı idare etmemekle birlikte, her iş hataların oluşma potansiyeline sahiptir. E-postaları işleme veya bilgisayarlarında oturum açma yeteneği olmadan her çalışanın bir hafta (veya daha fazla) işyerinden dışarı çıkması, başka bir çalışanın işini halletmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, yönetimin çok büyük büyümeden önce performans sorunları ve diğer sorunlar hakkında bilgi edinmesini sağlar.

Bu nedenle çalışanlar bir hafta veya daha fazla tatile çıktıklarında her işletme faydalanabilir. (En azından, çalışanın tatil zamanı sizi çalışanlar arasında eğitmeye zorlar ve çalışanların işten ayrıldıkları zaman için bir yedekleme planınızın olmasını sağlar.) Maksimum olarak, ücretli tatil zamanlarını kullanan çalışanların faydaları da size fayda sağlar.

Çalışanlara Sağlanan Fayda

Çalışanlar uzun tatil zamanı aldığında işverenin nasıl faydalandığını görebilir, ancak ofisten bir veya iki hafta uzakta çalışanlara da fayda sağlayabilir mi? Elbette.

Klinik psikolog Deborah Mulhern, şimdi sadece tatiller değil aynı zamanda onları almazsanız, rahatlama yeteneğinizi kaybedeceğiniz ABC haberleriyle paylaştı. Dedi ki:

Mulhern, "Bunu yapmak için zaman ve fırsat olmadan, sakin ve huzurlu hisler üreten sinirsel bağlantılar zayıflar ve daha az stresli moda geçmeyi zorlaştırır." Dedi. "Sinirbilimin gösterdiği şey, vücudumuzun restorasyon sürecinden geçmesi için kesinti süresine ihtiyaç duymamızdır. Sadece dış streslerden korunduğumuzda, vücudumuzun restorasyonu aktive edecek kadar rahatlayabildiği anlamına gelir."

Uzun Tatiller Tek Yol mu?

Hayır, uzun ücretli tatiller önemli değildir. Önemli olan ara. "Wall Street Journal" önemli olanın yeniden şarj olduğunu söylüyor:

“Psikologlar ve araştırmacılar, refahımızı artıran, sağlığımızı etkileyebilecek stresi azaltan ve işe geri dönmemiz için şarj etmemize yardımcı olan ideal bir tatilin nasıl yaratılacağını araştırıyorlar. Bazı sonuçlar: Daha uzun tatiller, daha kısa tatillerden daha iyi olmak zorunda değildir. Evde bir staik yapsanız bile daha önce yapmadığınız aktivitelere katılın. Ve yüksek bir notla bir yolculuğu sonlandırın. ”

Sadece bodrumunuzu temizlemediğiniz veya ebeveynlerinizin bakım evine taşınmasına yardımcı olmadığınız sürece kısa bir tatil sizi şarj edebilir. Bu işten bir mola, ama stresten bir mola değil ve ihtiyacınız olan şey bu. Şarj etmek ve işinize odaklanmak için bu kesinti süresine ihtiyacınız vardır.

İşverenler Çalışanları Ücretli Zamanlarını Bırakmaya Nasıl Teşvik Edebilir?

Bir işveren olarak, çalışanlarınıza yüzen tatiller de dahil olmak üzere ücretli tatil zamanlarından yararlanmada yardımcı olmak için kullanabileceğiniz yöntemlere sahipsiniz. Yukarıda sayılanlar, işverenlerin ve çalışanların, çalışanların ücretli tatil zamanlarını kullandıklarında, bu fikirlerden faydalanmak için deneyimledikleri olumlu etkiler nedeniyle sizi uyandırır.

Bazı şirketler (ve birçok devlet işi) çalışanların sınırsız miktarda tatil zamanı kullanmalarına izin verir. İşten ayrıldığınızda, birikmiş olan tüm bu tatil zamanlarını nakit olarak alırsınız. Birçok insan bu fikri sevse de, uzun vadede sağlıklı değildir. Çalışanların tatil için düzenli olarak izin almaları gerekir.

Şirketler çalışanlara tatil zamanı birikimi sunmak yerine iki şey yapmalıdır:

• Tatil birikimini ve devreden tutarları sınırlayın. Her insanın ayrılan tatil zamanlarını her yıl 31 Aralık'a kadar kullanması her zaman pratik olmasa da, çalışanları ücretli tatil zamanlarını kullanmaya teşvik etmeli ve istiflemelerine izin vererek onları ödüllendirmemelisiniz. Gelecek yıla devredilecek gün sayısını sınırlayın.
• Ücretli özürlülük izni sağlayın. İnsanların tatil zamanı biriktirmesinin nedenlerinden biri, bir bebek, ameliyat veya beklenmedik bir sorun için zaman ayırmayı göze alabilmeleridir. Şirketler, işlerinden asla makul bir mola vermediklerinde, çalışanlarının bu etkinlikler için ihtiyaçlarını en iyi nasıl karşılayacaklarını düşünmelidir.

Çalışan Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Ücretli tatil zamanı kullanırken çalışanlar aşağıdakileri yapmamalıdır.

• İş. Bu toplantıya çağrı yapmak ve tüm e-postalara yanıt vermek cazip gelebilir, bu yüzden geride kalmazsınız, ancak daha sonra tatilde değilsiniz, sadece başka bir yerden çalışıyorsunuz.
• Borca gir. Tatil için zaman ayırmak için Disney World veya Karayipler'e süslü bir yolculuğa ihtiyacınız yok. Tatiliniz için borca ​​girerseniz, iş gününüze stres eklersiniz. Bir dinlenme yapmak ve parka gitmek, rahatlamak için borç biriktirmekten daha iyidir.
• Diğer tüm yükümlülükler için tüm tatil günlerini kullanın. İyi bir çocuksun, bu yüzden yaşlanan ebeveynlerine yardım etmek ya da çocuğunu üniversitedeki yeni yurt odasına taşımak istiyorsun. Bu faaliyetler harika ve her insanın hayatının temel bileşenleridir. Ancak, tüm ücretli tatil zamanınızı başka bir iş yapmak için kullanırsanız (kendi bodrum katınızı temizlemek de dahil), asla rahatlamak zorunda kalmayacağınız bir şansı elde edemezsiniz.

Ücretli tatil zamanı alırken çalışanlar aşağıdakileri yapmalıdır.

• Eğlenceli bir şey. Eğer eğlenmiyorsanız rahatlatıcı değil. Bu eğlence nedir, kişiden kişiye değişir. Başka bir kişi bunu ölümden daha kötü bir kader olarak görebilirken yürüyüşü sevebilirsiniz. Önemli olan rutininizi kırmanızdır.
• Ayrılan tatil zamanınızı kullanın. Tazminatınızın bir parçası. Asla gönüllü olarak maaşınızdan vazgeçemezsiniz, ama tam da ücretsiz olarak çalıştığınız zaman - tam olarak bunu kullanan veya tatil günlerini kaybeden çalışanların yaptığı şeydir.
• İş arkadaşlarınızı / çalışanlarınızı tatillerini almaya teşvik edin. Harika bir tatil istiyorsanız, iş arkadaşlarınız ofis dışındayken onları koruyun. Bu, destekleyici bir ekibiniz olduğunda herkesin harika bir tatil geçirmesini kolaylaştırır.

Tatil aslında iyi bir iş-yaşam dengesinin kritik bir parçasıdır. Ücretli tatil zamanınızı aldığınızdan emin olun. Telefonunuzu kapatın ve iyi eğlenceler.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest bir gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları "Forbes", "CBS", "Business Inside" gibi önemli yayınlarda yer aldı.r" ve "Yahoo".