Kınama Örnekleri
İçerik
- Yönetici için Kınama Mektubu Örneği
- 1. Kınama Mektubu (Metin Sürümü)
- 2. Kınama Mektubu (Metin Sürümü)
- Daha Örnek Kınama Mektubu
Yönetici için Kınama Mektubu Örneği
Bu çalışan kınama bir yöneticiye verilir. Bir yöneticinin çalışan gizliliğini göz ardı etmesi ciddi ve etik bir ihlaldir. Yöneticiler bu menajerin sergilediğinden daha yüksek bir standarda sahiptir.
Yöneticiye kınama mektubu nadir görülen bir olaydır. İşverenler genellikle disiplin cezası gerekmeden önce performans standartlarını ihlal eden bir yöneticiyi yönetim rolünden çıkaracaklardır.
1. Kınama Mektubu (Metin Sürümü)
Kime:
Gönderen:
Tarih:
Re: Kınama Mektubu
Bu, size rapor veren çalışanlar hakkında edindiğiniz gizli bilgileri korumak için pozisyonunuzun işlevlerini uygun şekilde yerine getirememeniz için resmi bir yazılı kınamadır. Bir çalışanın sizinle diğer çalışanlara güvenle paylaştığı bilgileri açıklamak, çalışanın gizlilik haklarının ihlalidir.
Ayrıca, beklenen ve emanet edilen yönetimsel rolünüzün bir ihlalidir. Aslında, çalışan sizinle paylaşılan bilgilerin gizli olduğunu belirtmemiş olsa bile, çalışan işini başka bir çalışanla tartışmak, hiçbir koşulda, beklenen yönetim rolünüzü yerine getirmede başarısız olmanızdır. Davranışlarınızın ciddiyeti, iş akdinin feshine yol açabilecek disiplin cezasını haklı çıkarır.
Bir çalışan tarafından size emanet edilen gizli bilgileri ifşa ettiğiniz daha önceki bir suçtan dolayı sözlü danışmanlık aldınız. Bu kınama mektubu ile, rolünüzün gerektirdiği gizli bilgileri korumanın kritik önemini size hatırlatıyorum.
Ayrıca, yönetim sorumluluklarına emanet edilen bir çalışan olarak güvenilir iyi muhakeme uygulamanızın kritik önemini de hatırlatıyorum. Pozisyonunuz nedeniyle, gelecek için sorumluluklarınızı yerine getirme konusunda daha fazla özen göstermeniz gerekmektedir.
Beklediğiniz yönetimsel rollerden herhangi birini yerine getirme yeteneğinize olan güvenimizin bir başka ihlali, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere ek disiplin işlemlerine neden olacaktır.
Bu kınama belgesinin bir kopyası resmi personel dosyanıza yerleştirilecektir.
İmza:
Danışman Adı:
Tarih:
Makbuz Onayı:
Bu yazılı kınamanın alındığını kabul ediyorum. Kabulüm, içeriği ile olan anlaşmamı belirtmek zorunda değildir. Bu kınamanın bir kopyasının resmi personel dosyama yerleştirileceğini ve orijinal kınama mektubuna eklenecek yazılı bir cevap hazırlama hakkım olduğunu biliyorum.
İmza:
Çalışan Adı:
Tarih:
İşlerinde başarısız olmalarını sağlayan davranışlarda bulunan çalışanların, sonunda sorunları resmi olarak duymaları gerekir. Bir süpervizör resmi bir kınama mektubu yazmak gerektiğinde, çalışanın performansını iyileştirmek için birkaç saat koçluk ve danışmanlık yatırmıştır.
İşten çıkarmaya yol açabilecek kağıt izi oluşturmak işveren için ihtiyatlıdır. Ayrıca, çalışanı, işi sona erdiğinde körleştirilmesini önler. Sorunları, potansiyel sonuçları ve gerekli performans gelişimini yazılı olarak açıkça belirtmek her zaman en iyisidir.
2. Kınama Mektubu (Metin Sürümü)
Kime:
Gönderen:
Tarih:
Re: Kınama Mektubu
Bu mektup, işte sergilediğiniz performans için resmi bir kınama. Teşvik ve düzenli koçluk ve amirinizin önerilerine rağmen, çalışmalarınız gelişmiyor.
Ayrıca size en deneyimli üç çalışanımızdan iş başında eğitim verdik, ancak işi öğrenmediğinizi gösterdiniz. Performansınız, atanan çalışan eğitmen / mentorların her biri tarafından yetersiz olarak değerlendirildi.
Çıktınız ortalama iş arkadaşlarınızın çıktısının% 30 altında kalıyor. Bu nedenle, müşteri siparişlerini doldurmaya çalışırken hızınız, tutarlılığınız ve güvenilirliğiniz bir sorundur. Senin rolünü yapmana güvenemeyiz.
Yaklaşık iki haftanız var, ancak erken ilerleme görmezsek, bu işi öğrenebileceğinizi ve gerçekleştirebileceğinizi göstermek için tam iki haftayı alamazsınız. Anında ilerleme göstermezseniz, çalışmanızı feshedeceğiz.
Bu resmi, yazılı kınamanın bir kopyasını İnsan Kaynakları'ndaki personel dosyanıza yerleştireceğiz.
Tercihimiz her zaman çalışanların başarılı olduğunu görmek olduğundan, bu tavsiyeyi ciddiye alın.
İmza:
Danışman Adı:
Tarih:
Makbuz Onayı:
Bu yazılı kınamayı aldığımı kabul ediyorum. Kabulüm, içeriğine katıldığım anlamına gelmez. Bu kınamanın bir kopyasını resmi personel dosyama yerleştireceğinizi anlıyorum. Ayrıca orijinal kınama mektubuna ekleyeceğiniz yazılı bir cevap hazırlama hakkım olduğunu da kabul ediyorum.
İmza:
Çalışan Adı:
Tarih:
Daha Örnek Kınama Mektubu
- Yazılı Kınama Örneği: Devam
Yasal Uyarı: Yetkili olmakla birlikte verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmakta ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikirler ve yardım içindir.
