Trans Kişi Olarak İş Arama İpuçları

İçerik

• Trans-Dostu Şirketler Arayın
• İş Fuarları ve İşverenleri Deneyin
• Açıklamak isteyip istemediğinizi düşünün
• Ace Röportaj
• Kıyafetinizi Planlayın
• Önceden Hazırla
• Şirket Kültürü Hakkında Bilgi Edinin
• Referanslarınızı Hazırlayın 
• Gerekirse Bayrak Adı Değişiklikleri
• Şüpheli ise, Teklif Kabul Etmeyi Bekleyin

Çok az insan iş aramayı kolay buluyor, ancak trans veya cinsiyete uygun olmayan iş arayanlar için görevin ekstra bir zorluk katmanı var.

Trans insanlar için istihdam konusundaki bazı korkunç metriklere zaten aşina olabilirsiniz. Ulusal Transseksüel Eşitsizliği Merkezi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, katılımcıların% 27'si işini kaybetti, terfi etmedi veya cinsiyet kimlik durumları nedeniyle işyerinde başka türlü kötü muamele gördü. Bunların dörtte üçünden fazlası işyerinde kötü muameleden kaçınmak için adımlar attı.

İşsizlik oranının yüksek olmasının yanı sıra, mülakat benzersiz bir şekilde sinir bozucu bir deneyim olabilir - daha iyi bir aday olduğu için işe girip girmediğinizi veya ayrımcılık yapılıp yapılmadığını nasıl anlarsınız?

Denge Kariyeri ile konuşan, kurumsal cinsiyet stratejisi uzmanı ve trans / nonbinary işyeri konularında uzman olan Emily (Femily) Howe, nonbinary veya görünür şekilde transgender olan kişilerin “görüşme ve çalışma sırasında daha fazla dikkate almaları gerektiğini” söylüyor.

Bu, bir şirketin kapsayıcılık uygulamalarını belirlemeyi, ad değişiklikleriyle uğraşmayı ve potansiyel olarak uygun olmayan soruları içerir.Trans veya cinsiyete uymuyorsanız, bir iş aramasını yönetmek için yararlı ipuçları.

Trans-Dostu Şirketler Arayın

İşyerinde olmayı planlasanız da planlamasanız da, önyargılı olmayan insanlarla birlikte çalışabileceğiniz bir yerde ve transfobik ifadelere dayanamayan bir şirket için günlük hayatınız daha rahat olacaktır. davranışı.

“Cinsiyet geçmişimi gizlemek zorunda kalacağım bir iş yerinde olmak istemiyorum. Sadece trans insanların var olduğunun değil, aynı zamanda misafirperver ve kapsayıcı olduğunun da farkında olan bir iş yerinde olmak istiyorum ”diyor S.E. Kaliforniya merkezli bir gazeteci ve editör olan Smith, 15 yıldır yayın yapıyor.

Ancak bir şirketin değerlerini nasıl bilebilirsiniz? Smith, bir çeşitlilik ve içerme beyanı kontrolü de dahil olmak üzere web sitesinin kapsamlı bir incelemesiyle başlamanızı önerir. Bu arada kariyer ve yaşam koçu Kyle Elliott, LGBTQ sorunlarının tartışılıp tartışılmadığını ve nasıl tartışıldığını görmek için şirketin sosyal medyasını da gözden geçirmenizi öneriyor.

Elliott, İnsan Hakları Komisyonu'nun Kurumsal Eşitlik Endeksi'nin şirketin LGBTQ eşitliği konusundaki tutumunu anlamak için iyi bir yer olduğunu belirtiyor Smith, buna göre Smith, bir şirkette çalışan tanıdığınız kişilere ulaşmanızı veya - şirketin kapsayıcılığını anlamak için.

İş Fuarları ve İşverenleri Deneyin

Transseksüel iş arayanlar için açıkça düzenlenen iş fuarlarını arayın; onları çevrimiçi aramak Los Angeles, Tucson, Sacramento, Charlotte, Philadelphia ve ülke çapındaki diğer birçok şehirde seçenekleri gösterir.

Yakındaki seçenekleri açmak için Google'da "trans iş fuarı" ifadesini ve şehrinizi veya eyaletinizi arayın.

Bu tür bir iş fuarına katılan işverenler, şirketin web sitesinde yer alan bir açıklamadan çok daha anlamlı olan aktif adımlar atıyor - çeşitlilik ve katılım yolunda ilerliyorlar.

Ayrıca, Minneapolis'teki üretim adaylarıyla çalışan kıdemli bir işe alım uzmanı olan CSP, Ted Keyport, size şirket hakkında fikir verebilecek işe alım görevlilerine ulaşmaya çalıştığını söylüyor. Şirketle ilgili güvence, görüşme sürecinde kendinizi rahat hissetmenize yardımcı olabilir.

Açıklamak isteyip istemediğinizi düşünün

İş başvurusunda bulunduğunuz sırada, kapak mektupları yazın ve trans olduğunuzu paylaşmak isteyip istemediğinizi düşünürken telefon görüşmelerine hazırlanın.

Elliott, “Bazı iş arayanlar başvuru formunda çıkmayı seçerken, diğerleri mülakat sürecinde veya bir şirkette çalışmaya başladıktan sonra beklemeyi tercih ediyorlar” diyor. “Tabii ki, eğer dışarı çıkıp çıkacağınız ve ne zaman seçtiğiniz, sizin seçiminiz ve yalnız seçiminiz.”

İşvereninize ve konfor seviyenize bağlı olarak zamirlerinizi özgeçmişinize, ön yazıya veya e-posta imzanıza eklemek isteyebilirsiniz. Her şeyden önce, Elliott bu kararı verirken güvenliği - fiziksel, duygusal, finansal ve kariyer - akılda tutmanızı önerir.

Unutmayın: Bunu yapmamayı tercih ederseniz ifşa etmeniz gerekmez.

Bazen çıkma kararı stratejik olabilir. Örneğin, bir gazeteci olarak Smith, bir medya kuruluşunda röportaj yaparken yayının kapsamının iyileştirilebileceği alanları vurgulamak için trans olduğunu not edebilir.

Keyport, bir röportaj sırasında açıklarsanız, size doğrudan “Şirkette başka trans çalışan var mı?” Gibi sorular sorma fırsatı verebileceğini önermektedir. ya da “Takımın bir trans kişiyle çalışmaya nasıl tepki vereceğini düşünüyorsunuz?”

Ace Röportaj

Şirketin ilerici olduğunu bilerek röportaja girmek sinirleri hafifletmeye yardımcı olabilir. Şirketin ileri düzey bilgilerinin yanı sıra, başarılı bir şekilde röportaj yapmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları:

Kıyafetinizi Planlayın

Röportajınıza profesyonel, temiz ve iyi bir araya getirilmiş bir kıyafet giydiğiniz sürece, cinsiyetten bağımsız dahil olmak üzere kendinizi en rahat hissedeceğiniz kıyafetleri tercih edebilirsiniz.

Önceden Hazırla

Röportajdan önce, şirketi araştırarak, iş ilanını yakından inceleyerek ve yaygın röportaj sorularına verdiğiniz cevapları uygulayarak herhangi bir adayın hazırladığı gibi hazırlamak istersiniz.

Kendinize bu pozisyon için nitelikli olduğunuzu ve rolde üstün olacağınızı hatırlatın - bir görüşme sırasında güven önemlidir. Kendinizi rahat ve güvende hissediyorsanız daha iyi performans gösterirsiniz.

Röportajınız sırasında eski adınız, geçiş durumunuz vb. Hakkında garip veya uygunsuz sorular sormanız mümkündür. Eğer öyleyse kibarca yanıt verebilirsiniz, “XX rolümdeki performansımda bir etkisi olmayacaktır”. Veya basit ve gerçekçi bir şekilde yanıtlayabilirsiniz, örneğin, “Evet, önceki işimin bir kısmının farklı bir isim altında olması haklısınız. 2016 yılında adımı değiştirdim. ”

Şirket Kültürü Hakkında Bilgi Edinin

Röportaj boyunca, bunun iki yönlü bir sokak olduğunu unutmayın. Potansiyel bir işveren sizi öğreniyor - ancak potansiyel yöneticinizi, iş arkadaşlarınızı ve şirketi de tanıyorsunuz. Röportajlar şirket kültürüne açılan bir penceredir. Görüşülen kişilere şirket çeşitliliği ve dahil etme programı hakkında sorular sorduğunuzdan emin olun, çünkü tartışılma şekli ortaya çıkabilir.

Referanslarınızı Hazırlayın 

Herhangi bir aday için en iyi tavsiye, iletişim bilgilerini potansiyel bir işverenle paylaşmadan önce referanslara önceden ulaşmaktır. Bu, kişinin referans olarak kullanılabilir ve mutlu olduğunu doğrulamanızı sağlar. Ayrıca, iş gönderisi ile ilgili bazı ayrıntıları paylaşma, bir süre geçtiyse hakkınızdaki referansların anılarını yenileme ve hatta bir yenileme mektubu veya konuşmada vurgulanmasını istediğiniz bazı önemli noktaları önerme fırsatı sunar.

Trans insanlar için bu özellikle önemli bir adımdır: “Referanslarınızla konuştuğunuzdan ve potansiyel işverenlerin kullanacağı isim ve zamirleri onlara bildirdiğinizden emin olun,” diyor Elliott. “Sürpriz istemiyorsun.”

Değişiklikler hakkında referanslar bildirilmesi, yanlış bir ad kullanmayan veya sizi yanlış kullanan bir mektup sağlamalarına yardımcı olur.

Gerekirse Bayrak Adı Değişiklikleri

Artık kullanmadığınız bir adla kullanılabilen bir işiniz varsa ve röportajda vurgulamak istediğiniz bir şey varsa, görüşme sırasında ad değişikliğinizi işaretlemek isteyebilirsiniz. “2019'da adımı değiştirdiğim için, işlerimin bir kısmının önceki adım, Soyadı Soyadı altında listelendiğini göreceksiniz. İsterseniz özgeçmişinize de bir isim değişikliği ekleyebilirsiniz, ancak ifşa etmemeyi tercih ediyorsanız bu gerekli değildir.

İsim değişiklikleri arka plan kontrol karışıklığına neden olabilir, diyor Smith. Arkaplan kontrolü dış kaynaklardan sağlanıyorsa, işverene ifşa etmekten kaçınabilir ve ayrıntıları şirket ile paylaşabilirsiniz. Şirket içi ise, insan kaynaklarına söyleyebilir ve ad değişikliğinin gizli tutulmasını isteyebilirsiniz.

Şüpheli ise, Teklif Kabul Etmeyi Bekleyin

İçgüdülerine dikkat et. İşsiz kalmak kötü bir durumdur, ancak ayrımcı bir şirkette de istihdam edilmektedir.

“Kendini sunan ilk işe atlamak cazip gelebilir” diyor Smith - özellikle de yeni mezunlar veya giriş seviyesi çalışanları için. “Ama özellikle trans kapsayıcılık konusunda endişeler hissediyorsanız, bunu kabul etmeyin. Buna değmez."

Sadece kötü bir çalışma ortamına yol açmakla kalmaz, aynı zamanda transfobik eski bir işvereni referans olarak kullanmak zorunda kalırsanız da sorunlara yol açabilir.