İki Hafta Bildirimi İstifa E-posta Mesajı
İçerik
- Neden İki Hafta Bildirimi Yapmalı?
- İstifa E-posta Mesajı Yazma İpuçları
- İki Hafta Uyarı İstifa E-posta Mesajı
İşiniz ne olursa olsun işinizden ayrılmaya karar verdiğinizde belirli bir görgü kuralları vardır. Patronunuza şahsen işinizden istifa ettiğinizi ve sonra resmi bir istifa mektubunu takip ettiğinizi söylemek en iyisidir. Ayrılmayı planladığınızda işvereninize en az iki hafta önce haber vermek de en iyisidir.
Patronunuzu hemen istifanız konusunda uyarmanız gerekirse, mektup yerine bir istifa e-postası göndermeniz gerekebilir. Resmi bir mektup göndermiş veya patronunuza bizzat söylemiş olsanız bile, daha sonra bir takip e-postası göndermeyi seçebilirsiniz.
Neden iki hafta önceden bildirimde bulunmanız gerektiği, istifa e-postasının nasıl yazılacağı ve örnek bir e-posta mesajı hakkında bilgi için aşağıyı okuyun.
Neden İki Hafta Bildirimi Yapmalı?
Mümkünse işvereninize iki haftalık bildirimde bulunmanız önemlidir. Bu, istifa ederken standart bir uygulamadır.
İki haftalık bildirimde bulunmak, ofis dışına çıkmanız ve yapabileceğiniz tüm projeleri tamamlamanız için yeterli zaman sağlar. Ayrıca işvereninize, yenisini işe almaya (ve muhtemelen eğitmeye) başlama zamanı verir.
Ancak, yasal olarak iki haftalık bildirim gerekli değildir. Ne kadar bildirimde bulunmanız gerektiğini belirten bir sendika sözleşmeniz veya iş sözleşmeniz varsa, kesinlikle bu kurallara uyun. Aksi takdirde, iki haftalık bildirimde bulunmak için elinizden geleni yapın. Bu, işvereninizle olumlu bir ilişki sürdürmenin iyi bir yoludur, bu da onlara bir öneri istemeniz gerektiğinde ihtiyacınız olabilir.
İki haftalık bildirimde bulunmadan önce gitmenizi gerektirebilecek durumlar kişisel acil durum veya dayanılmaz (veya güvensiz) çalışma koşullarını içerir.
İstifa E-posta Mesajı Yazma İpuçları
- Tarihi belirtin.Mektuba şirketten ayrılmayı planladığınız tarihi ekleyin. Bu, işvereninize zaman çizelgeniz hakkında net bir fikir verecektir.
- Detaylara girmeyin.İstifa mektubunuzda çok fazla ayrıntıya girmenize gerek yok - istifa ettiğinizi ve son günün ne zaman olacağını belirtmeniz en önemli şey.
- Minnettarlığınızı ifade edin.Görev süreniz boyunca size sunulan fırsatlar için işvereninize teşekkür etmeyi unutmayın. Bu, orada çalıştığınız yıllar boyunca şükranlarınızı ifade etmek için de iyi bir andır.
- Yardım teklif etmek.İki haftalık geçiş sırasında şirkete yardım etmeyi teklif edin. Örneğin, yeni bir çalışan yetiştirmeyi veya halefiniz için günlük iş sorumluluklarınızın ve / veya tamamlanmamış projelerinizin bir tanımını yazmayı önerebilirsiniz.
- Sorularınızı sorun.Bu ayrıca, son maaş çekinizi nerede veya ne zaman alacağınız gibi tazminat veya yardımlar hakkında soru sorma fırsatıdır. E-postayı hem işvereninize hem de İnsan Kaynakları ofisine göndermelisiniz. İnsan Kaynakları bu tür soruları cevaplayabilecektir.
- İletişim bilgilerini sağlayın.İşvereninizin gelecekte sizinle iletişim kurabilmesi için şirket dışı e-posta adreslerini veya diğer iletişim bilgilerini eklemek isteyebilirsiniz.
- Düzenleyin, düzenleyin, düzenleyin.Yazım veya dil bilgisi hatalarını düzelterek e-postanızı tam olarak okuduğunuzdan emin olun. Ayrıca, son iş gününüz için verdiğiniz tarihin doğru olduğundan emin olun. Şirketten ayrılsanız bile, son e-postanızın profesyonel ve parlak olmasını istiyorsunuz.
İki Hafta Uyarı İstifa E-posta Mesajı
Konu satırı: İstifa Bildirimi - Jane Doe
Sevgili Bayan Smith,
İki hafta önceden bildirimde bulunduğumu ve ABCD Şirketi ile Müşteri Hizmetleri Temsilcisi olarak görevimden ayrılacağımı bildirmek için yazıyorum. Son iş günüm 15 Ocak olacak.
Geçiş ile ilgili herhangi bir yardım yapıp yapamayacağımı lütfen bize bildirin. Şirketle kaldığım süre boyunca elimden gelen desteği vermekten memnuniyet duyarım. Ayrıca, iş dışı e-posta adresim, [email protected] veya cep telefonum 555-555-5555 ile ilgili sorularınız için benimle iletişime geçebilirsiniz.
Size ve şirketin gelecekte başarılı olmasını dilerim. Şirketteki görev sürem boyunca bana verdiğiniz tüm destek için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jane Doe
