Düşmanca Bir Çalışma Ortamını Belirleme ve İşleme
İçerik
- Düşmanca Çalışma Ortamı Nedir?
- Düşmanca Çalışma Ortamı Örnekleri
- Düşman Çalışma Ortamları ve Hukuk
- Diğer Adımlar
- Düşmanlık ve İş Görüşmesi
Çalışanlar her gün olumlu, sağlıklı bir çalışma ortamına girebilmelidir. Ne yazık ki, birçok insan düşmanca çalışma ortamlarıyla mücadele ediyor. Düşmanca bir çalışma ortamının tam olarak ne olduğunu ve bu durumla nasıl başa çıkılacağını anlamak önemlidir.
Düşmanca Çalışma Ortamı Nedir?
Düşmanca bir çalışma ortamı, cinsiyet, ırk, milliyet, din, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, yaş veya yasal olarak korunan diğer özelliklere dayanan istenmeyen yorumların veya davranışların, bir çalışanın iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale ettiği veya korkutucu veya tacize uğrayan çalışan için rahatsız edici çalışma ortamı. Bu davranış, bir çalışanın hem işyerinde hem de işyerinde üretkenliğini ve özgüvenini ciddi şekilde azaltabilir.
Bir işyerindeki herhangi biri, bir iş arkadaşı, bir amir veya yönetici, bir yüklenici, müşteri, satıcı veya ziyaretçi dahil olmak üzere bu tür tacizler gerçekleştirdiğinde düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.
Doğrudan tacize uğrayan kişiye ek olarak, tacizden etkilenen (duyarak veya görüntüleyerek) diğer çalışanlar da mağdur sayılır. Onlar da çalışma ortamını korkutucu veya düşmanca bulabilirler ve bu onların çalışma performansını etkileyebilir. Bu şekilde, zorbalar ve tacizciler hedeflenen çalışandan çok daha fazla insanı etkileyebilir.
Düşmanca Çalışma Ortamı Örnekleri
İşyerinde taciz birçok farklı cepheye bürünebilir. Tacizciler saldırgan şakalar yapabilir, mağdurların isimlerini çağırabilir, diğer çalışanları fiziksel veya sözlü olarak tehdit edebilir, başkalarıyla alay edebilir, saldırgan fotoğraflar sergileyebilir veya gün boyunca başka bir kişinin çalışmasını engelleyebilir.
İşyerinde taciz, ırk, renk, din, cinsiyet, gebelik, cinsiyet, uyruk, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik veya genetik bilgiye dayanabilir.İnsanlar genellikle işyerinde cinsel taciz kavramına aşinadır , başka birçok işyeri tacizi vardır.
Düşman Çalışma Ortamları ve Hukuk
Düşmanca bir çalışma ortamıyla ilgili yasalar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanır. Taciz ya devam eden istihdam için bir gereklilik haline geldiğinde (ya da bir çalışanın maaşını ya da statüsünü etkiliyorsa) ya da davranış düşmanca, küfürlü ya da korkutucu olarak değerlendirildiğinde taciz yasadışı hale gelir.
İstihdam haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi EEOC ile ayrımcılık suçlaması yapabilir. Ücretler üç şekilde yapılır: posta, şahsen ve telefonla. Normalde şikayetinizi olayın 180 gün içinde bildirmeniz gerekir. Bir eyalet veya yerel kurum aynı temelde istihdam ayrımcılığını yasaklayan bir yasa uygularsa, 300 güne uzatma fırsatları vardır, ancak mümkün olan en kısa zamanda dosyalamak iyidir.
Talebinizi EEOC'a bildirmeden önce işyerinde yasa dışı tacizin tanımı hakkında kendinizi bilgilendirmek önemlidir. Kuruluşun web sitesinde, mevcut duruma yardımcı olup olamayacaklarını belirlemeye yardımcı olabilecek bir çevrimiçi değerlendirme aracı vardır.
EEOC sorununuzu altı ay içinde çözemezse veya davanız düzgün bir şekilde ele alınmıyormuş gibi hissediyorsanız, diğer olasılıkları tartışmak için bir avukata başvurabilirsiniz.
İşverenler, genellikle bir gözetmen veya iş arkadaşının, engellemeye çalıştıklarını veya mağdurun kendilerine sağlanan yardımı reddettiğini kanıtlamadığı sürece tacizden sorumludurlar.
Diğer Adımlar
Bir hak talebinde bulunmak veya bir avukata başvurmak istemiyorsanız, ancak çalışma ortamını dayanılmaz buluyorsanız, diğer seçenekleri düşünebilirsiniz. Bunlardan biri, çalışma ortamını düşmanca yapan kişi veya kişilerle yaşadığınız sorunu çözmektir. Sizinle diğer taraf arasında bir toplantı veya arabuluculuk kurma konusunda tavsiye almak için şirketinizin insan kaynakları ofisi ile konuşabilirsiniz.
İşyerinizde kalmak dayanılmazsa, işinizden istifa etmeyi de düşünebilirsiniz. Ancak, işte son derece mutsuz olsanız bile, zarif ve profesyonelce istifa etmek önemlidir. Patronunuzdan ne zaman bir öneriye veya referans mektubuna ihtiyacınız olacağını asla bilemezsiniz ve zarif bir çıkış olumlu bir inceleme yapmanıza yardımcı olur.
Düşmanlık ve İş Görüşmesi
Bazen bir iş görüşmesi düşmanca bir ortam olabilir. Örneğin, bir işveren size uygunsuz veya yasa dışı mülakat soruları sorabilir. Bir görüşmeden önce, işverenlerin size hangi soruları sorup soru sormalarına izin verilmediğini bilin.
Bu makalede yer alan bilgiler vergi veya yasal tavsiye niteliğinde değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir. Mevcut vergi veya yasal tavsiye için lütfen bir muhasebeciye veya avukata danışın.
