Yarı Zamanlı Çalışan Nedir?
İçerik
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), yarı zamanlı çalışanı neyin oluşturduğunu tanımlamaz. Yarı zamanlı çalışan olarak sayılanlar genellikle işveren tarafından politika ile tanımlanır? Yarı zamanlı bir çalışanın tanımı genellikle işverenin çalışan el kitabında yayınlanır.
Yarı zamanlı bir çalışan geleneksel olarak haftada 40 saatten az çalışmıştır. Ancak bugün, bazı işverenler haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa çalışanları tam zamanlı sayıyor.
Bazı kurumlarda daha az çalışma saatleri standart olmayan bir fayda olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın tanımı kuruluştan kuruluşa değişecektir.
Birçok kuruluşta, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasındaki bir ayrım sağlık sigortası, ücretli izin (PTO), ücretli tatil günleri ve hastalık izni gibi yardımlar için uygunluktur. Bazı kuruluşlar yarı zamanlı çalışanların eşit oranlı avantajlar toplamasına olanak tanır. Diğer kuruluşlarda, yarı zamanlı statü, bir çalışanı herhangi bir faydadan yararlanamaz hale getirir.
Yarı zamanlı çalışanlar, işverenlerin esnek programlar ve iş paylaşımı gibi çalışma programı seçeneklerini dikkate alma istekliliğinden faydalanmaktadır.
Neden Yarı Zamanlı Çalışan Kiralama?
İşverenlerin neden yarı zamanlı personel işe almayı düşünmelerinin önemli sebepleri vardır.
- Birçok işveren, işçilik maliyetlerini azaltmak için yarı zamanlı çalışanlar işe alır. Yarı zamanlı personele fayda sağlayarak önemli ölçüde tasarruf edebilirler. Küçük bir işletme sahibi için, yarı zamanlı personelden başlayarak ilk çalışanları işe almak finansal taahhüt açısından daha az risklidir.
- Ayrıca, tüm işler bir çalışanın hizmetlerini tam zamanlı olarak gerektirmez. İşleri birleştirmek, işverenin ikinci yarı zamanlı işi olsa bile çalışanın beceri setine uymayabilir.
- Nitelikli çalışanları işe alma yeteneğinizi artırmak için yarı zamanlı çalışanlar işe almayı düşünebilirsiniz. Örneğin, evde ebeveyn olarak kalmak, tam olarak ihtiyacınız olan niteliklere sahip olabilir, ancak birey sadece 9'dan 3'e kadar ev dışında çalışabilir. Üniversite öğrencileri genellikle yarı zamanlı iş ararlar. Başka bir kişi serbest yazar olarak çalışabilir, ancak ödevlerin yalın olduğu zamanlar için yarı zamanlı bir işin yastığını arar. Bir emekli, gelirini desteklemek, can sıkıntısını hafifletmek veya tekrar kazançlı bir şekilde katkıda bulunmak istediğinden dolayı yarı zamanlı bir iş arayabilir. (Emekliler ile çalışanlar daha genç, daha az deneyimli personel için bilgi ve mentor kazanırlar.)
- Yarı zamanlı çalışanların işe alınmasının bir diğer avantajı da, onu tam zamanlı işe almadan önce bir çalışanı deneme fırsatınız olmasıdır. İşverenlerin bireyin kültürel uyumunu, iş uyumunu, becerilerini ve öğrenme ve katkıda bulunma yeteneğini değerlendirmesine yardımcı olur.
Yarı Zamanlı Çalışanların Dezavantajları
- Bazı işverenler yarı zamanlı çalışanların işverenlerine ve işlerine kendileri kadar bağlı olmadıklarına inanmaktadır.
- Ayrıca şirket kültürünü, organizasyonda nasıl iş yapılacağını ve kendi işlerinin bileşenlerini öğrenmek daha uzun sürebilir.
- Yarı zamanlı personelin tutulması daha zordur, özellikle de birey tam zamanlı çalışmak istiyorsa ve tam zamanlı bir iş asla gerçekleşmezse.
Yarı zamanlı çalışanlar kuruluşunuza ait olabilir. En iyi eşleşme hem işveren hem de çalışan yarı zamanlı çalışmayı bir kazanç olarak gördüğünde gerçekleşir.
Ayrıca şöyle bilinir: yarı zamanlı çalışan
