Çalışan Moralinizi Arttırabilirsiniz
İçerik
- Olumlu Çalışan Moraline Katkıda Bulunanlar
- Pozitif Çalışan Moral Dedektörleri
- Çalışan Moralini İyileştirme Adımları
Çalışan morali, çalışanların işte hissettikleri genel görünümü, tutumu, memnuniyeti ve güveni açıklar. Çalışanlar çalışma ortamları hakkında olumlu olduklarında ve en önemli kariyer ve mesleki ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine inandıklarında, çalışanların morali olumlu veya yüksektir.
Çalışan motivasyonu gibi, çalışanlara da olumlu bir moral veremezsiniz. Bir işveren olarak, çalışanların her gün çalıştığı çevrenin büyük bileşenlerini kontrol ediyorsunuz. Sonuç olarak, bir çalışanın moralinin pozitif veya negatif olup olmadığına güçlü bir katkıda bulunursunuz.
Çalışan moralinizi etkileyen kontrol ettiğiniz ortamın bölümleri arasında yöneticilerinizin etkinliği, yöneticinin çalışanlarla etkileşiminin kalitesi ve çalışanların günlük olarak birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğu gibi konular yer alır.
Bu olumlu faktörlerin değerlendiği ortamı veya kültürü yaratmak için kartlara sahip olursunuz. Yeni başlayanlar için, çalışanlarla etkileşimlerinde görmek istediğiniz özellikleri en iyi gösteren yöneticileri ödüllendirmek ve tanımak kadar basittir.
Olumlu Çalışan Moraline Katkıda Bulunanlar
Çalışanlar şirket liderlik yeteneklerine güvendiklerinde, pozitif moral sahibi olma eğilimindedirler. Şirketin nereye gittiğine dair bir vizyon paylaştıklarında ve yön hakkında olumlu olduklarında, çalışanlar da yüksek moral sergiler.
Kendilerinden (ve işlerinden) daha büyük olan hedeflerin bir kısmını hissetmek, pozitif çalışan moraline önemli ölçüde katkıda bulunur. Birçok çalışan, sanki önemli bir şeyin parçasıymış gibi hissetmek ister ve daha büyük iyilik için başarıya katkıda bulunmak gerçek bir moral güçlendiricidir. Müşterilerin ihtiyaçlarına yönelik derin bir odaklanma, olumlu çalışan moralini de teşvik eder.
İletişim, olumlu çalışanların moralinde önemli bir faktördür. Çalışanlar, şirketleri, müşterileri ve ürünleri hakkında önemli bilgilere özel olduklarını hissetmek istemektedir. Ayrıca, verdikleri kararların şirketteki başarılarıyla uyumlu olması için güncel bilgilere ihtiyaç duyarlar.
Çalışanların yakın yöneticileri ve iş arkadaşları ile etkileşimi çalışanların moralinde rol oynamaktadır. Etkili, uyumlu kişilerarası ilişkiler çalışanların moralini arttırır ve çalışanlara maaş almanın yanı sıra işe gitmenin değerli bir çaba olduğunu hissetmelerini sağlar.
Derhal yöneticileriyle olan ilişkileri ve üst düzey yöneticilerle iletişimi ve etkileşimi de önemlidir. Çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit değerlere sahip olduklarını ve üst düzey liderler ekibi tarafından ciddiye alındıklarını hissetmek ister.
Pozitif Çalışan Moral Dedektörleri
Çalışanlar yöneticilerini beğenmediklerinde ve dikkat ve takdir için iş arkadaşlarıyla rekabet ettiklerinde, moral genellikle düşüktür. Çalışanlar şirketin liderliğine ve yönüne güvenmiyorsa, moral de etkilenecektir. Bir çalışan kendisinden ne beklendiğinden emin olmadığında (ve dolayısıyla başarı eksikliği yaşarsa) moral düşüktür.
Çalışan Moralini İyileştirme Adımları
Olumlu çalışan moraline katkıda bulunabilecek faktörler şunlardır:
- Dürüstlüğü olan ve çalışanlarına adil ve tutarlı davranacak makul, destekleyici yönetim ve liderlik personeli sağlamak. Favoritizmden kaçının.
- Çalışanlara saygılı davranmak.
- Çalışanlara, kuruluşunuzun en önemli kaynaklarından biri gibi davranma
- Çalışanların düzenli olarak tanınmasını sağlamak.
- Çalışanları işleri hakkında karar verebilmeleri için güçlendiren eylemlerde bulunmak.
- Çalışanlar için önemli konular hakkında açık ve düzenli iletişim sağlamak.
- Geri bildirim ve koçluk sağlamak.
- Sektör ortalamasının üzerinde faydalar ve tazminatlar.
- Çalışanlara mesleki becerilerini ve kariyerlerini geliştirme fırsatı vermek.
- Çalışan avantajları ve şirket faaliyetlerinin sağlanması.
Çalışan memnuniyetini ölçerek kuruluşunuzun başarısını kısmen ölçebilirsiniz. Olumlu çalışan morali oluşturmak zor değildir; yönetim ve organizasyon adına sadece arzu, zaman ve bağlılık gerektirir.
