360 Yorumunuzda Kullanılacak Daha Fazla Örnek Soru
İçerik
- 360 İnceleme için Sorular
- Detay odaklı
- Önceliklendirme
- Takım çalışması
- Kişiler arası iletişim
- Dürüst
- Çoklu iş becerisi
- Zaman yönetimi
- Dürüstlük, Dürüstlük ve Doğruluk
- Yenilikçilik
360 incelemede çalışanlardan bir iş arkadaşı hakkında geri bildirimde bulunmalarını istediğinizde kullanacağınız daha fazla soru mu arıyorsunuz? Daha önceki bir makalede, Indeed.com'dan alınan verilerle tanımlanan beş alanda 360 geri bildirim sorusu paylaştık.
İşverenlerin istihdam reklamlarında bir süre için en sık aradıkları nitelikleri, özellikleri ve özellikleri izlediler. Çoğu işveren belirli bir nitelik arayışındaysa, 360 inceleme sorusu geliştirmek için iyi bir başlangıç noktası sağlar.
Çalışanların ve yöneticilerin organize bir biçimde 360 geri bildirim sağlamaları gerekir veya işlem yapılabilir öğeleri anlamak ve oluşturmak zordur. Sadece bir grup iş arkadaşınızdan geri bildirimde bulunmalarını isterseniz, düzenlenmemiş yorum sayfaları ve sayfaları alacaksınız. Belirli sorular sorduğunuzda, basit ve kullanışlı geri bildirim alma olasılığınız daha yüksektir.
Belirli sorulara yanıt olarak 360 geri bildirimde bulunmak geri bildirimi sağlayan çalışanlar için de daha iyidir. Sorular en sık sorulan soru ve endişeleri ile ilgilenir. Her zaman geri bildirim vermekten memnuniyet duyarım derler, ama gerçekten ne bilmek istiyorsun? En çok neyi öğrenmenize yardımcı olur?
Bu nedenle, 360 inceleme katılımcılarının tümüne bir iyilik yapın ve daha önce önerilen 30 inceleme sorusundan uygun soruları alın veya geri bildirim almak için bu ek soruları kullanın. 360 inceleme alan her çalışan için soruları özelleştirmekten ve hangi soruları sormak istediğinizden emin olmaktan çekinmeyin.
360 İnceleme için Sorular
360 incelemede geri bildirim talep ettiğinizde bu soruları kullanın. İş yerinde önemli ve değerli alanlar hakkında sorular sorarlar.
Detay odaklı
- Bir projede çalışanla çalışırken, kapsamlı bir plan yapar ve başarısını takip eder mi?
- Çalışanın çalışmasında detaylara dikkat etme konusundaki deneyiminiz nedir?
Önceliklendirme
- Çalışan eylem maddelerini ve çalışmalarını genel olarak önceliklendiriyor mu ve sonra belirlediği öncelikleri takip ediyor mu?
- Seçtiği öncelikler sizin görüşünüze göre uygun öncelikler midir?
Takım çalışması
- Çalışan, ekibinin başarılı ve etkili işleyişine nasıl katkıda bulunur?
- Çalışan, katıldığı takımların işleyişine müdahale eden bir şey yaparsa ne yapar?
Kişiler arası iletişim
- Çalışan, proje veya görev bileşenlerinizi gerçekleştirmek için bilmeniz gerekenler konusunda sizi güncel tutuyor mu?
- Çalışan, mesajı, anlamı ve sizden neye ihtiyacı olduğu konusunda net olmanız için etkili bir şekilde iletişim kuruyor mu?
Dürüst
- Taahhütlerini yerine getirmesi için çalışana ne derece güvenebilirsiniz?
- Çalışanın sizinle yaptığı çalışmada güvenilirlik gösterdiği bir zaman örneği verebilir misiniz?
Çoklu iş becerisi
- Bana, çalışanın bir dizi farklı görev ve öncelikleri kolaylıkla yerine getirdiğini fark ettiğiniz bir zamandan bahsedebilir misiniz? Topu hiç düşürdü mü?
- Çalışan, etkinliğini artırmak için görevlerini diğer çalışanlarla koordine etmede ne kadar etkilidir?
Zaman yönetimi
- Çalışanın zamanını yönetmede ne kadar etkili olduğunun genel bir resmini verebilir misiniz?
- Çalışan, ekibe ve diğer toplantılara düzenli olarak katılıyor mu? Yoksa daha tutarlı mı geç kaldı?
- Çalışan, deneyiminizde taahhütlerin ve görevlerin tamamlanması konusunda ne kadar zamanında?
Dürüstlük, Dürüstlük ve Doğruluk
- Çalışana mazeret göstermeden veya diğer çalışanları herhangi bir hatadan dolayı suçlamadan ne yapacağını söylediğine güveniyor musunuz?
- Çalışan, sizinle ve diğer çalışanlarla çalıştığını gözlemlediğiniz gibi gerçeği söylüyor mu?
- Çalışana temelde güveniyor musunuz?
- Çalışan otobüs altındaki diğer çalışanları fırlatıyor mu?
Yenilikçilik
- Çalışan sizinle ve başkalarıyla çalışırken yeni fikirler, yeni yaklaşımlar ve yenilikçi çözümler üretiyor mu?
- Çalışan yeni bir fikir edinebilir, meslektaşları arasında fikir için destek oluşturabilir ve fikri hayata geçirebilir mi?
Bunlar, 360 yorumlarınızın etkinliğini artırmak için kullanabileceğiniz soru türlerine örnektir. Yanıt veren çalışanların geri bildirimlerini, alıcı yönetici veya çalışanın kalıpları hızlı bir şekilde organize etmesini ve görmesini sağlayacak şekilde düzenlemelerine yardımcı olurlar.
Geri bildirime rehberlik eden soruları çerçevelediğinizde, çalışanınıza geri bildirim sağlamak daha etkilidir. Bu örnek soruları kendi 360 yorumlarınızı hazırlamak veya bu örneklere dayalı olarak kendi sorularınızı yazmak için kullanabilirsiniz.
360 inceleme, iyi bir şekilde yapıldıklarında ve düşünceli kullanıldıklarında çok yönlü performans yönetim sisteminin önemli ve katkıda bulunan bir bileşenidir.
