Kullan ya da Kaybetmek Çalışan Tatil Politikaları Nelerdir?
İçerik
- Devlet Tatil Politikaları Kanunu
- Sendika Anlaşmaları ve Kişisel Sözleşmeler
- İşveren Şirket Politikası ve İletişimi
- Tatil Zamanı Alma Seçenekleri
- Tatil İzninizi Kullanma
- İşiniz Sona Erdiğinde Tatilde Ödeme Yapın
Bir "kullanma veya kaybetme tatil politikası" tanımlarken, genellikle tatilinizi veya kişisel izin saatinizi önceden belirlenmiş bir son kullanma tarihine kadar kullanmazsanız, tahakkuk eden zamanı kaybedeceğiniz ve size ödeme yapılmayacağı anlamına gelir. kullanılmayan mola. Ancak, bazı devlet yasaları, sendika anlaşmaları ve sözleşmeler tahakkuk eden tatil günleri için bazı durumlarda uygunluğu düzenler.
Devlet Tatil Politikaları Kanunu
Hiçbir federal ya da eyalet kanunu ücretli ya da ücretsiz tatil süresini zorunlu kılmaz. Bununla birlikte, birçok şirket diğer moral şirketleri ile rekabet halindeyken, şirket moralini ve çalışanların sağlık durumunu artırmasını sağlar. Bir şirket çalışanlara tatil zamanı sağladığında, işverenin eyaletindeki ilgili yasalara tabidir.
Kaliforniya, Montana ve Nebraska dışındaki tüm eyaletlerdeki işverenler, çalışanların tahakkuk ettikleri tatillerini almaları gereken bir tarih belirleme hakkına sahiptir. İşverenler bu tarihe kadar tatile çıkmayan çalışanların biriken molaları kaybedeceğini öngörür.
Bununla birlikte, Massachusetts ve Illinois de dahil olmak üzere birçok eyalette, yasalar, çalışanlara, kaybedilen son başvuru tarihinden önce tahakkuk eden tatil zamanı alma konusunda makul bir fırsat tanınması gerektiğini göstermektedir.
California'da, tatil ücreti başka bir ücret biçimi olarak kabul edilir ve bu nedenle herhangi bir "kullan ya da kaybet" senaryosu altında bir çalışandan alınamaz. California çalışanları feshedilir veya istihdamlarından başka türlü ayrılırlarsa, tahakkuk eden herhangi bir tatil zamanı dolar olarak ödenir.
Sendika Anlaşmaları ve Kişisel Sözleşmeler
Sendika sözleşmelerinde veya kişisel sözleşmelerde, çalışanlara tahakkuk eden zaman kaybından bazı korumalar sağlamak için hükümler bulunabilir. Bu genellikle toplu bir pazarlık anlaşmasının bir parçası haline gelir.
İşveren Şirket Politikası ve İletişimi
İşverenler, çalışanlarına organizasyonlarının yürürlükte olduğu tatil politikaları hakkında bilgi vermelidir. "Kullan ya da kaybet" politikalarının istihdam kılavuzlarındaki tüm çalışanlara açıkça bildirilmesi gerekir. Mümkün olan her durumda, personele eyalet yasalarının gerektirmediği durumlarda bile zamanlarını kullanma konusunda makul bir fırsat verilmelidir.
Tatil Zamanı Alma Seçenekleri
Çalışanlar, tüm zamanlarını kullanamayacakları olasılığını azaltmak için tatilleri önceden planlamak için her türlü çabayı gösterebilirler. Bu, kısa sürede veya tatilinizi kullanmak için son tarih yaklaşırken zaman ayırmanız gerekiyorsa, işinizi kapsayacak diğer çalışanları bulmayı içerebilir.
Bir işveren, öngörülemeyen iş talepleri nedeniyle planlı bir tatil döneminde çalışmanızı gerektiriyorsa, zamanınızı veya bir süre konaklamanızı taşımak için amirinizle görüşmeye çalışın ve ondan anlaşmayı yazılı olarak yapmasını isteyin.
Tatil İzninizi Kullanma
Tüm tatil zamanınızı kullanmıyorsanız, yalnız değilsiniz. Bir CareerBuilder anketi, birçok çalışanın tüm tatil zamanlarını kullanmadığını ve tüm çalışanların yaklaşık üçte birinin tatildeyken e-postayı kontrol ettiğini veya ofise check-in yaptığını bildirmektedir.
- İşçilerin yüzde otuz üçü bu yıl tatil yapmayacaklarını, geçen yıl yüzde 35'ten biraz daha az düştüklerini söyledi.
- Her 10 işçiden üçü hala tatil sırasında işle bağlantılı durumda.
- 2016'da kullanılmayan beş veya yaklaşık yüzde 17 tatil gününü terk etti.
- Ankete katılan çalışanların yüzde otuz bir tanesi iş e-postalarını kontrol ederken, yüzde 18'i işlerini kontrol ediyor.
Yıl sonunda her zaman kalan tatil geçiren kişilerden biriyseniz, kullanılmayan izin süresi için ödeme ile ilgili şirketinizin politikasını kontrol edin. Hepsini kullanamazsanız, kullanmadığınız sürenin bir kısmı veya tamamı için ödeme alabilirsiniz.
İşiniz Sona Erdiğinde Tatilde Ödeme Yapın
Bazı eyaletlerde, işi sonlandıran veya bir işveren tarafından işten çıkarılan çalışanlar, herhangi bir "onu kullan ya da kaybet" kesinti tarihinden önce tahakkuk eden herhangi bir tatil zamanı için yasal olarak ödeme yapma hakkına sahiptir. Bulunduğunuz yerde bu tür yasalar olmasa bile, işverenlerden, şirket politikasında belirtildiği takdirde, işten çıkarılan çalışanları kullanılmayan tatiller için tazminat ödemeleri gerekebilir.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyenin yerini almaz. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
