Tam olarak Çalışan nedir?
İçerik
Çalışan Nedir?
Çalışan, belirli bir işi yapmak için işveren tarafından işe alınan bir kişidir. Bir başvuru ve mülakat sürecinin bir çalışan olarak seçilmesiyle sonuçlanmasının ardından çalışan işveren tarafından işe alınır. Bu seçim, başvuranın işveren tarafından, işe aldıkları işi yapmak için başvuru sahiplerinin en kalifiye olduğu tespit edildikten sonra gerçekleşir.
Bu her zaman işverenin aldığı bir risktir, çünkü belirli bir işi yapmak için gereken işi yapabilecek kişileri istihdam etmeleri gerekir. Sadece bir röportaj ve seçim sürecinde çok şey öğrenebilirsiniz. Çalışan işe başladıktan sonra öğrendiğiniz geri kalanı.
Bireyin istihdam koşulları, bir teklif mektubu, bir iş sözleşmesi veya sözlü olarak belirtilir. Sendika dışı bir işyerinde her çalışan kendi kendine müzakere eder; istihdam koşulları tüm pozisyonlar arasında evrensel değildir.
Birçok muhtemel çalışan, işverenin kendilerine verdiği teklifi kabul etmeyi seçerek hiç müzakere etmemektedir. Diğerleri, işe daha yüksek bir maaşla başlayıp başlayamayacaklarını görmek için 5.000 - 10.000 dolar daha ister. Artışlar daha sonra müzakere edilen ödeme oranına dayandığından, mümkün olan en iyi anlaşmayı müzakere etmek için yeni bir çalışanı harekete geçirir.
Bir sendika tarafından temsil edilen işyerlerinde toplu iş sözleşmesi, bir çalışanın işyeri ile olan tazminat, sosyal yardım, çalışma saatleri, hastalık zamanları ve tatil de dahil olmak üzere ilişkilerinin çoğunu kapsar. Sözleşme ayrıca sendikalı çalışanın haklarını da koruyor ve çalışanlara işyerinde muamele yasası için seçenekler sunuyor. Sözleşmenin varlığı, çalışanın maaşını müzakere etme hakkını ortadan kaldırır.
Hizmet veya ürün yaratma rollerinde çalışan çoğu çalışan, işleri bir maaş aralığı ve faydaları göz önünde bulundurularak tanımlandığı için dar bir potansiyel maaş teklifine sahiptir. Üst düzey liderler ve yöneticiler olan çalışanların, iş tekliflerini kendileri tarafından bireysel olarak müzakere edilen bir iş sözleşmesinde alma olasılıkları daha yüksektir.
Bir Çalışan Ne Yapar?
Bir çalışan yarı zamanlı, tam zamanlı çalışır veya bir iş atamasında geçicidir.
Bir çalışan, bir işverenden tazminat karşılığında becerilerini, bilgisini, deneyimini ve katkısını doldurur. Bir çalışan ya fazla mesaiden muaftır ya da fazla mesaiden muaf değildir; bir çalışanın ücretinin ödenmesine ilişkin kurallar, Adil Çalışma Standartları Kanunu'na (FLSA) tabidir.
Muaf tutulan bir çalışana, tam bir işi başarması için gereken saatler içinde ödeme yapılır. İşverenler, muaf olmayan çalışanı, çalıştığı her saat için saatlik ücret ödediği için ödemek zorundadır.
Bir çalışan muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırıldığında, işveren, çalışılan her saat için yasal olarak ödenmesini ve 40'ın üzerinde çalışılan her saat için fazla mesai için bir hafta ve daha fazlası için bir zaman izleme sistemi kurmalıdır. Bazı eyaletlerde 8 saat (Alaska, California ve Nevada) veya Colorado'da 12 saat. Bunun eyaletten eyalete ve dünya çapında ülkelerde farklılık gösterebileceğini unutmayın.
Bir çalışanın yılda ödenen para miktarına göre kimin muaf tutulduğu ve kimin muaf olmadığı konusunda daha fazla ayrım yapan yeni kurallar yürürlüğe girer. Çoğu işyerini etkileyeceği için çalışanların sınıflandırılmasıyla ilgili değişen kurallara dikkat etmek isteyeceksiniz.
1 Aralık 2016 itibariyle yeni fazla mesai kuralları, Birleşik Devletler'deki fazladan 4,2 milyon çalışana fazla mesai korumasını, maaş eşiğini yıllık 23.660 $ 'dan 47.476 $' a yükselterek genişletti. Bu, düşük maaşlardaki neredeyse tüm çalışanların haftada 40 saatten fazla çalıştıkları zaman yarım buçuk ödeme yapma hakkına sahip oldukları anlamına gelir. Kural değişiklikleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Çalışanlar ve İşleri Hakkında Daha Fazla Bilgi
Her çalışanın, genellikle iş tanımıyla tanımlanan belirli bir işi vardır. Sorumlu kuruluşlarda bir performans geliştirme planlama süreci, çalışanın işini ve kurumun çalışanın performansı için beklentilerini tanımlar.
Ayrıca çalışanların hedef koymasına ve performanslarını izlemesine yardımcı olmalıdır. Ayrıca, performans yönetim sistemi çalışanların sürekli becerilerini geliştirmelerine ve kariyer yollarını benimsemelerine yardımcı olmalıdır.
Bir çalışan pazarlama veya İnsan Kaynakları gibi işlevsel bir alanda veya departmanda çalışır. Bir çalışanın bir patronu vardır, rapor ettiği ve yönlendirdiği kişi, genellikle bir yönetici veya amirdir.Bir çalışan, yöneticiden makul ve profesyonel bir muamele göreceği beklentisine sahip olmalıdır. Bir çalışanın, bölümün çalışmasını gerçekleştirmek için onlarla birlikte çalışan arkadaşları da vardır.
Çalışanın bir iş istasyonu veya işi yaptığı bir ofisi vardır. İşveren, çalışanına bilgisayar, telefon, cep telefonu, dizüstü bilgisayar, masa ve sarf malzemeleri gibi işleri yapmak için gerekli araç ve gereçleri sağlar.
İleri görüşlü kuruluşlarda, çalışan yöneticiden sık sık performans geri bildirimi, ödüller ve takdir ve makul bir fayda paketi alır.
Çoğu istihdam ilişkisi istekli olsa da, işi başarılı bir şekilde yerine getiren çalışanın, garanti edilmese de işi sürdürmesi muhtemeldir.
