Sizin İçin En İyi Liderlik Türleri Nasıl Seçilir

İçerik

• Doğal Liderlik Tarzınız Nedir?
• Ekibinizin Neye İhtiyacı Var?
• Patronunuz Ne İstiyor?
• Mevcut Tarzınız Çalışıyor mu?
• Tarzınızı Değiştirmek için Yardım Alabilir misiniz?

Suzanne Lucas

Lider nasıl davranır? Bir fikriniz olabilir, ancak birçok farklı liderlik türü vardır, bu yüzden liderlik etmeye hazır olduğunuzda, tanıdığınız diğer liderlere benzemeniz gerekmez. Sana benzeyebilirsin. Sizin için en iyi liderlik türlerini seçebilirsiniz. Yeni liderlik rolünüzde zaten bir ton tonunuz olduğunda bu büyük bir rahatlama.

Daniel Goleman’ın "Harvard Business Review Çalışması, Sonuç Alınan Liderlik" altı tür liderlik stili belirledi. İşte buradalar:

1. Hız belirleyici lider: Bu lider “Şimdi yaptığım gibi yap” diyor. Birçok insan bir liderin böyle göründüğünü düşünüyor. Dezavantajı, patronun söylediklerini her zaman yapıyorsanız, inovasyonunuza fazla yer kalmamasıdır.
2. Yetkili lider: Bu lider “Benimle gel” diyor. Goleman, yeni bir vizyona ihtiyaç duyulduğunda bu liderlik türünün en iyisi olduğunu gördü. Örneğin, şirket değişimle uğraşıyorsa. Bu liderler işçilere bu yeni vizyon için ilham veriyor.
3. Bağlı lider: Bu lider “Önce insanlar gelir” diyor. Bir şirket zor zamanlar geçirdiğinde, bu tarz ilişkilerde size iyi hizmet edebilir. Ancak Goleman liderliği beslemeye çok fazla odaklanmanın performansın düşmesine neden olabileceği konusunda uyarıyor.
4. Koçluk lideri: Bu lider “Bunu dene” diyor. Bir liderlik boru hattı geliştirirken, bu tür lider parlar. Bu, kişisel güçlü yönler arayan ve onları geliştirmeye yardımcı olan birisidir. Ancak, takım öğrenmek istemiyorsa bu liderlik tarzı çalışmaz.
5. Zorlayıcı lider: Bu lider “Sana söylediklerimi yap” diyor. Goleman bunun son çare liderlik tarzı olduğunu söylüyor çünkü ekip üyelerini yabancılaştırıyor. Gerçek bir acil durum varsa, bu yaklaşım harika çalışıyor. Aksi takdirde uzak durun.
6. Demokratik lider: Bu lider “Ne düşünüyorsun?” Diyor. Yeni fikirlere ihtiyaç duyduğunuzda bu işe yarar. Ancak acil bir durumda sefil bir şekilde başarısız olur.

Her liderlik tarzı türü etkili olduğunda farklı durumlar olduğunu görebilirsiniz. Hangi stil sizin için en iyisi? Bunlar kendinizden görmenizi istemeniz gereken sorular.

Doğal Liderlik Tarzınız Nedir?

Elbette kişiliğinize uyan bir liderlik tarzını benimsemek en kolay yoldur. Doğal olarak bir koalisyon kurucusuysanız, demokratik veya bağlı bir liderlik rolü size en uygun olabilir. Eğer doğal olarak otoriter bir pislik iseniz, zorlayıcı bir liderlik tarzı size hitap edebilir. Bu, sizi doğal olarak cezbedebilecek bir stildir - ancak bunu sizin doğanızın bir yolu olarak yönetmeniz gerektiği için düşünmeyin.

Ekibinizin Neye İhtiyacı Var?

Bu, kendi doğal liderlik tarzınızdan daha önemlidir. Ekibiniz her stile nasıl tepki verecek? İşi gerçekleştirmek için neye ihtiyacınız var? Üst düzey liderliğin daha önce ortaya koyduğu sıkıcı bir plan uygulamanız gerekiyorsa ve değişim için yer yoksa, hız ayarı en iyisi olabilir.

Ancak zorlu bir yıl geçirdiyseniz ve değişikliklerin yapılması gerekiyorsa, demokratik liderlik en iyi seçeneğiniz olabilir. Ekibiniz, planlama ve karar alma süreçlerine dahil etme çabalarınıza olumlu yanıt verebilir. Aslında oturun ve takımınızın liderlik tarzınızdan neye ihtiyacı olduğunu düşünün.

Patronunuz Ne İstiyor?

Bu özellikle bu rolde yeniyseniz önemlidir. Neden seni işe aldı? Son menajerin kaldığı yerden devam etmenizi mi istiyordu yoksa ekibi farklı bir yöne götüreceğinizi düşündüğü için sizi işe aldı mı? En iyi liderlik tarzınızı seçebilmeniz için bilmeniz önemlidir.

Elbette, değişiklikler yapabilirsiniz (patronunuz zorlayıcı bir lider değilse), ancak patronunuzun beklentileri hakkındaki farkındalığınız, ne yapmanız gerektiğine odaklanmanıza yardımcı olabilir.

Mevcut Tarzınız Çalışıyor mu?

Çalışanlarınız mutlu ve nişanlıysa, hedeflere ulaşıyorsunuz veya aşıyorsunuz ve patronlarınız performansınızdan memnun, harika. Ancak bunlardan herhangi biri doğru değilse, liderlik tarzınızı kontrol edin. Temel liderlik stillerinizi değiştirmeniz gerekebilir.

Tabii ki, uyumsuz bir liderlik tarzı tamir edebileceğiniz tek alan değil, ama başlamak için iyi bir yer. Neden? Kendi davranışınızı değiştirmek her zaman başkalarının davranışlarını değiştirmesini sağlamaktan daha kolaydır.

Tarzınızı Değiştirmek için Yardım Alabilir misiniz?

Bazen “bilirsiniz, ayrıntılı talimatlar verdiğimde ve herkesin tam olarak istediğimi yapmasını sağladığımda işe yaramıyor, daha fazla özgürlüğe izin vereceğim” demek kadar kolay. Ancak çoğu zaman bu kadar basit değildir.

İlk olarak, nasıl yönettiğinizi bilmeniz ve ardından nasıl yönetmeniz gerektiğini anlamanız gerekir. Yardım ve destek için patronunuzdan veya İnsan Kaynakları departmanınızdan yardım almalısınız. Mümkünse, yönetici koçluğu, bu zor liderlik tarzı yaklaşımları ve seçimlerinde gezinmenize yardımcı olarak büyük bir fark yaratabilir.

Liderlik türleri gerçekten bir fark yaratır.Durumunuz için en iyi olanı kullandığınızdan emin olun ve iş ilişkilerinizin ve çıktınızın iyileştiğini göreceksiniz - en iyi liderlik stillerinizi seçmek için yolculuğunuza başladığınızda harika olsalar bile.

————————————

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest bir gazetecidir. Suzanne'in çalışmaları Forbes, CBS, Business Inside dahil not yayınlarında yer aldır ve Yahoo.